Normativa nacional sobre permisos compensatorios

Por supuesto. Según el artículo 44 (3) de la Ley del Trabajo, el artículo 70 de las "Opiniones sobre la aplicación de la Ley del Trabajo de la República Popular China" y el artículo 13 (3) de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y otras regulaciones pertinentes estipulan que los días festivos legales son vacaciones pagadas. Si el empleador organiza que los empleados trabajen durante los días festivos legales, los salarios no serán inferiores a los estipulados en el contrato de trabajo. La actual "Ley Laboral" de mi país y las leyes, reglamentos y políticas pertinentes no estipulan que los trabajadores deban recibir una remuneración laboral por trabajar en días feriados legales. Solo estipula que si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, puede hacerlo. tomar licencia compensatoria o pagar no menos del 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 76 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China* * *Los funcionarios públicos disfrutan de beneficios sociales de acuerdo con las regulaciones nacionales. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con las normas estatales. Los funcionarios que realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio.