¿Aumentarán los salarios en las empresas estatales?

Análisis legal: Generalmente no existe ninguna ley que obligue a las empresas estatales a aumentar los salarios cada año, porque depende de las condiciones operativas de la empresa y de las capacidades personales de los trabajadores. De acuerdo con los requisitos de la política macroeconómica nacional sobre la distribución del ingreso salarial, con base en la estrategia de desarrollo empresarial y la estrategia salarial, los objetivos anuales de producción y operación y los beneficios económicos, factores como la mejora de la productividad laboral, la tasa de insumo-producto del trabajo Los costos y la evaluación comparativa del mercado de los niveles salariales de los empleados se consideran de manera integral, combinados con las líneas de orientación salarial emitidas por los departamentos funcionales del gobierno, el salario total anual se determina razonablemente.

Base jurídica: el artículo 2, punto 4 de las "Opiniones del Consejo de Estado sobre la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales" mejora el mecanismo de vinculación de salarios y bienestar. Si los beneficios económicos de la empresa aumentan, la tasa de crecimiento de los salarios totales para el año se puede determinar dentro de un rango que no exceda la tasa de crecimiento de los beneficios económicos. Entre ellos, si la productividad laboral no ha mejorado ese año, la relación insumo-producto de los costos laborales en el año anterior es menor que el promedio de la industria, o el salario promedio de los empleados en el año anterior es significativamente mayor que el salario promedio de los empleados. en las unidades urbanas de todo el país, la tasa de crecimiento de los salarios totales en el año en curso debería ser menor que los beneficios económicos en el mismo período Tasa de crecimiento para las empresas cuyo negocio principal no está en industrias y campos completamente competitivos, si el salario promedio de los empleados en el el año anterior alcanzó el nivel regulatorio o superior prescrito por los departamentos funcionales del gobierno, la tasa de crecimiento de los salarios totales en el año en curso debe ser menor que la tasa de crecimiento de los beneficios económicos en el mismo período, y el salario promedio de los empleados El aumento no deberá exceder los objetivos de regulación del crecimiento salarial establecidos por los departamentos funcionales del gobierno.