¿Cómo solicitan los estudiantes universitarios las pasantías de IBM?
El martes pasado, IBM celebró la ceremonia de clausura del programa de pasantías de verano "Blue Road" 2007 para estudiantes universitarios en Beijing. Más de 500 estudiantes universitarios que participaron en el programa de pasantías recibieron certificados de pasantías de IBM. Serán candidatos directos para la contratación de "talentos de papel blanco" por parte de IBM. La Sra. Bai Yan, directora de contratación de recursos humanos y gestión de planificación de talentos del Departamento de Recursos Humanos de la Gran China de IBM, dijo a los periodistas que el proyecto de pasantías de IBM reemplazará la contratación en el campus.
Se informa que más de 500 estudiantes universitarios participaron en este programa de pasantías este año. Fueron seleccionados entre 23.000 estudiantes universitarios que solicitaron pasantías. Además de Beijing, Shanghai y Guangzhou, las ciudades participantes incluyen Shenyang, Chengdu, Xi'an, Taiyuan, Shijiazhuang y otras 17 ciudades. Los puestos de pasantías cubren software y hardware RD, pruebas, consultoría, ventas, servicios y otros departamentos. Este es el año en el que el proyecto "Blue Road" tiene la mayor distribución en las ciudades, la mayor cantidad de puestos de pasantías y el mayor número de pasantes; los cuatro años transcurridos desde la implementación del proyecto "Ruta Azul".
Se entiende que el programa de prácticas estudiantiles "Landao" se publica una vez al año, y cada fase incluye dos etapas: la etapa de prácticas de verano y la etapa de prácticas de primavera. Quienes participan en las pasantías de primavera son estudiantes que ya han recibido ofertas. El proyecto de pasantías está abierto a las principales universidades de todo el país, principalmente universidades clave del Ministerio de Educación en el marco del proyecto 211. Las ciudades donde se realizan prácticas se concentran principalmente en Beijing, Shanghai y Guangzhou, incluidas Shenyang, Chengdu, Xi'an, Taiyuan, Shijiazhuang y otras ciudades donde IBM tiene sucursales. Las carreras que reclutan a la mayoría de los pasantes son las carreras relacionadas con la informática, las carreras relacionadas con la gestión económica y las carreras relacionadas con las comunicaciones de ingeniería.
La Sra. Bai Yan dijo que el programa de pasantías se ha convertido ahora en el principal método de contratación en el campus de IBM. En 2006, la tasa de empleo de los pasantes alcanzó el 70%. Este año, los departamentos de ventas y servicios también identificarán candidatos para el reclutamiento del campus 2008 directamente entre los pasantes. "De la escuela al trabajo, los roles de los graduados no se cumplirán en un solo paso. Necesitan un proceso de adaptación, y el programa de pasantías es la mejor manera de resolver este problema. Contamos con cursos de capacitación personalizados para pasantes, que ayudarán a los jóvenes Familiarizar a los estudiantes con la sociedad lo antes posible también les ayudará a adaptarse al nuevo entorno laboral, ya sea que trabajen para IBM en el futuro”.
El programa de pasantías de IBM de este año utiliza una gran cantidad de contenido de formación de incorporación. para nuevos empleados. Los pasantes pueden comprender completamente la cultura de la empresa y el entorno de trabajo, y comprender sistemáticamente las características de los productos y soluciones, lo que ayudará a los pasantes a adaptarse al entorno de trabajo lo más rápido posible y encontrar su rol adecuado en el trabajo lo antes posible. IBM también organizó la participación de pasantes en los proyectos de desarrollo interno de la empresa este año. Cada proyecto cuenta con un empleado senior de IBM como director del proyecto y mentor de los pasantes para guiarlos en sus habilidades laborales.
En términos de formato de capacitación, IBM adoptó este año una combinación de capacitación centralizada y pasantías distribuidas. Los pasantes se dividen en tres grupos: Norte, Centro y Sur para una formación centralizada. Después de eso, los pasantes regresan a sus respectivas sucursales y departamentos, y cada pasante es asignado para ser mentor e iniciar pasantías en campos comerciales relacionados. La práctica empresarial distribuida es un tipo de formación específica y personalizada que permite a los pasantes comprender el entorno empresarial de forma más precisa y eficaz, y familiarizarse con las necesidades del mercado y su propia dirección de desarrollo. Esta forma de formación centralizada y descentralizada no sólo transmite eficazmente la cultura corporativa y las habilidades profesionales, sino que también profundiza la comprensión de los pasantes sobre IBM y el trabajo en equipo.
Yang Kang (transliteración), un pasante de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, dijo: "Me he beneficiado mucho de la pasantía de dos meses. No sólo me ayudó a aprender el proceso de trabajo y comprender el cultura corporativa, pero también me ayudó. Sentí el profesionalismo de mis mentores y colegas y me di cuenta de la importancia del trabajo en equipo. Esta pasantía es realmente diferente de la vida escolar. Esta pasantía sentó una buena base para ingresar al mundo laboral en el futuro. /p>
Se informa que después del período de pasantías de verano, IBM y los pasantes finalizarán los candidatos mediante una selección bidireccional. Aquellos pasantes que obtengan certificados de empleo formal participarán en el programa de pasantías de primavera en el segundo año, momento en el cual se concentrarán en orientación profesional para su próximo trabajo en IBM para ayudarlos a adaptarse más rápidamente a los entornos comerciales y necesidades laborales futuros. (Fin)