El equipo es la base de nuestro desarrollo profesional
? El 23 de septiembre de 2018 se llevó a cabo el sábado la actividad de team building del bufete de abogados para dar la bienvenida al Festival del Medio Otoño con una fiesta de barbacoa en el patio para los abogados y sus familias. De hecho, recuerdo que la actividad de barbacoa en el patio trasero del bufete de abogados se propuso hace unos años, en ese momento todos charlaban en el patio, no sé quién sugirió que sería más animado buscar un lugar. Día tibio para cocinar cordero o barbacoa juntos, me pareció haber respondido muy bien y dije que la propuesta era buena. Como resultado, a medida que pasaban los años, las flores del patio trasero florecían y se marchitaban, y la actividad quedaba sólo en la imaginación de la etapa de propuesta.
Siempre me he sentido ocupado con el trabajo y no vivimos juntos los fines de semana, por lo que no pienso mucho en ese tipo de actividades. Al mismo tiempo, siento en mi corazón que simplemente hablar de ello es suficiente y que sería demasiado problemático realizar actividades. Además, también existe la opinión de que tales actividades son solo actividades para jóvenes. Todos estamos ocupados con nuestras propias cosas y no tenemos pensamientos. De hecho, es debido a la pereza en el fondo.
? Después de estudiar Nueve Tipos y practicar en la vida, descubrí que poco a poco estaba cambiando, no me repelía nada y estaba dispuesto a experimentarlo. En los últimos dos años, también he prestado cada vez más atención a la formación de equipos y he pensado más en la comunicación y la interacción con todos. Aunque estamos muy ocupados en el trabajo, todos pueden organizar bien la relación entre el trabajo y la vida. Debido a mi actitud tolerante, el bufete de abogados encarna relaciones interpersonales relajadas y amistosas. Todos pueden expresar activamente sus propias opiniones sobre los negocios, el establecimiento y las relaciones. También estoy dispuesto a aceptar sus sugerencias. Espero sinceramente que todos tengan en cuenta la ley. firme como un hogar en el que pueden confiar. Todos somos una gran familia perfecta. Por lo tanto, he apoyado mucho las diversas actividades de formación de equipos desde 2016. Hemos organizado continuamente a los abogados y sus familias para que vayan de vacaciones a las montañas Wutai y Jixian. Continuaremos haciéndolo a través de tales salidas. Puede dibujar un vínculo en los corazones de todos.
Siempre he creído que una unidad es una familia. Antes de renunciar a la sede de una gran empresa estatal para iniciar un bufete de abogados, mis compañeros del departamento se llevaban muy bien. Al final, fue mi subordinado quien peleó conmigo, renunció conmigo y se fue. la gran empresa para establecer una sociedad En los últimos 20 años de esta firma de abogados, hemos envejecido y los empleados han ido y venido, pero siempre hemos protegido nuestra amistad y nuestra carrera. A medida que el bufete de abogados se desarrolla, también hemos experimentado muchas cosas. La gente se ha ido una tras otra y nuevas personas han seguido uniéndose al bufete de abogados. He estado pensando en cómo retener talentos para que todos estén dispuestos a desarrollarse con nosotros desde el fondo de su corazón. Una vez utilizamos incentivos de distribución de ganancias para alentar a todos a quedarse y desarrollarse, pero debido a que intereses más grandes están tentando a todos, más de diez. A lo largo de los años, la gente nos ha ido dejando una tras otra. También estoy reflexionando y cambiando constantemente el modelo de gestión. Al final, opté por abandonar el modelo de gestión anterior de remuneración individual para un solo caso y decidí crear un modelo de remuneración centrado en el equipo para que todos puedan integrarse verdaderamente en el núcleo. equipo y aceptar Con el concepto de desarrollo cooperativo, bajo dicho sistema, los abogados jóvenes están creciendo de manera saludable y rápida y, al mismo tiempo, más abogados jóvenes destacados se sienten atraídos por unirse a Kaiyuan Law Firm.
Aunque no se ha ido mucha gente en los últimos años, estoy muy preocupado por la partida de todos. Cada vez que alguien proponía irse, me culpaba profundamente. Sentía que no poder retener a la gente era un gran fracaso, pero si me quedaba, habría un conflicto de ideas.
? La clase de nueve tipos me permitió aclarar gradualmente mis pistas, determinar mi propia filosofía de desarrollo y llegar a un consenso con mis socios, que es seguir firmemente el camino del desarrollo del equipo y ya no aceptar afiliaciones. Abogados que desarrollan sus despachos de forma independiente. Bajo la guía de este tipo de pensamiento, nuestra gestión es cada vez más fluida y nuestro negocio está en auge. En mi trabajo diario, también veo más los esfuerzos y necesidades de los abogados, escucho sus ideas en cualquier momento y me comunico de manera efectiva. La fiesta de barbacoa del fin de semana en el Festival del Medio Otoño fue propuesta por jóvenes abogados. No solo respondí activamente a su llamado a participar en el evento, sino que también los animé a comprar materiales con valentía. Solo era responsable de financiar todas las compras. No le importaba la cantidad y el precio. La respuesta que me dieron fue que muchos abogados jóvenes que conocía sentían envidia de que nuestro equipo estuviera tan cohesionado que incluso las esposas, los maridos y los hijos de los abogados podían participar activamente en las actividades del equipo.
Yo digo que la familia de cada abogado es nuestra familia, y nuestros esfuerzos son para que cada miembro de la familia se sienta feliz y feliz.
? Hace cuatro años, en mi camino de regreso a Tianjin desde Langfang, compré un manzano y lo planté en el patio. El vendedor de árboles frutales lo seleccionó especialmente para mí con calidad Guoguang (lo elegí por. A mi esposa y a ella les gustó. Es una variedad comestible y yo deseaba cultivarla yo mismo para que ella la recogiera y la probara. Me emocioné con solo pensar en recogerla). La primavera siguiente, comencé a esperar con ansias que floreciera y. dando frutos, pero no pasó nada. Al año siguiente volví a sentirme decepcionado. Sin reuniones no habría resultados. Al tercer año no hubo floración, y comencé a creer que el manzano que compré no era un manzano, porque observé que los manzanos de mi barrio florecían todos los años. Este año perdí toda esperanza, incluso les dije a mis amigos que esta era una planta que pensé que era un manzano, pero la persona que vendió el árbol me engañó. No espero que florezca y dé frutos. Ahora lo planto en el jardín. Piense en ello como un patio verde. Un día de primavera, fui al patio trasero por la mañana y accidentalmente vi que el árbol estaba en flor. Las flores eran muy similares a los manzanos silvestres del jardín. En ese momento, no estaba seguro de que fueran flores de manzano. No tardé mucho en encontrar frutas. Aunque eran pequeñas, estaba seguro de que era Apple. Ahora las manzanas de este manzano han crecido cada vez más y las ramas están llenas de frutas. Después de salir del trabajo hoy, le pedí especialmente a mi esposa que las recogiera personalmente. Ella comentó que tenían un sabor muy crujiente y dulce, e inmediatamente. sintió una sensación de logro.
? El lugar de trabajo es el mejor lugar para practicar. Todo el mundo se enfrenta constantemente a diversas opciones. No hay diferencia entre una unidad y un individuo. El desarrollo de una unidad es como este manzano. Cuando eliges el objetivo y la dirección correctos, siempre y cuando no dejes de trabajar duro, definitivamente obtendrás buenos resultados. Tal como lo muestra el gráfico de estrella de nueve puntas, construimos bien el equipo y lo hacemos lleno de cohesión. Consideramos la formación de equipos como la base y la puerta de la vida para nuestro desarrollo profesional. Si todos tienen objetivos claros y se concentran, seguramente lo lograremos. dar frutos fructíferos.
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