Dejar beneficios estipulados por el estado
El tiempo de descanso y vacaciones es el tiempo que los trabajadores pueden dedicar a su propia discreción cuando no se dedican a la producción y al trabajo y no se dedican a la producción y al trabajo de conformidad con la ley mientras prestan servicios en agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones.
¿Cuáles son las disposiciones para las licencias retribuidas?
1. Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. (en adelante, vacaciones anuales) . La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
2. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
3. Si la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
Los trabajadores no trabajarán más de 8 horas diarias, y el promedio de trabajo no excederá las 44 horas semanales por necesidades de producción, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de 36 horas; por mes;
1. Convenir trabajadores Si se amplía la jornada laboral, se pagará no menos del 150% del salario
2. no se pueden concertar días de descanso y tiempo libre compensatorio, el salario se pagará no menos del 200% del salario;
3. más del 300% de su salario.
El promedio nacional actual de días laborales y horas de trabajo mensuales es de 21,75 y 1,76 horas respectivamente, y los salarios diarios y por hora de los empleados deben convertirse en consecuencia.
Base legal:
Artículo 13 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios de la República Popular China: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá disponer el empleado trabaje de acuerdo con las necesidades reales. Si el empleador trabaja fuera de las horas de trabajo estándar legales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador hace arreglos para que los empleados trabajen más tiempo. las horas de trabajo estándar legales en Japón de acuerdo con la ley, los salarios se pagarán a una tasa no inferior a la estipulada en el contrato laboral. Se pagará al empleado el 150% del salario estándar por hora;
(2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado no menos del trabajo estipulado en el contrato laboral del 200% del salario del empleado. salarios diarios o por hora;
(3) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en feriados legales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagarle al empleado no menos que el salario diario o por hora del empleado según lo estipulado. en el contrato de trabajo el 300% del salario estándar.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará un salario por horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.