La base legal para determinar si los empleados de empresas estatales deben ser despedidos del servicio público después de haber sido sentenciados.

Artículo 14 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas para Funcionarios Públicos" (Ley) Si un empleado público comete un delito y comete cualquiera de las siguientes circunstancias, será despedido:

( 1) Ser condenado a vigilancia pública o detención penal por delito intencional, prisión de duración determinada o superior (incluidas sentencias suspendidas);

(2) Condenado a prisión de duración determinada de más de tres años por negligencia delito;

(3) Condenado o privado de dinero por delito de derechos políticos.

Quienes son condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos negligentes generalmente deben ser destituidos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser deportados; de su cargo, no podrán ser removidos de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación.

Si un empleado público comete un delito y es condenado a una multa, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de sanción penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones; si causa efectos lesivos, será destituido.

Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Ley): Si un empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y un empleado cumple cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (6) ) es penalmente responsable conforme a la ley.