La base legal para determinar si los empleados de empresas estatales deben ser despedidos del servicio público después de haber sido sentenciados.
( 1) Ser condenado a vigilancia pública o detención penal por delito intencional, prisión de duración determinada o superior (incluidas sentencias suspendidas);
(2) Condenado a prisión de duración determinada de más de tres años por negligencia delito;
(3) Condenado o privado de dinero por delito de derechos políticos.
Quienes son condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos negligentes generalmente deben ser destituidos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser deportados; de su cargo, no podrán ser removidos de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación.
Si un empleado público comete un delito y es condenado a una multa, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de sanción penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones; si causa efectos lesivos, será destituido.
Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Ley): Si un empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y un empleado cumple cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (6) ) es penalmente responsable conforme a la ley.