¿A qué cuestiones deberían prestar atención los empleadores al ajustar puestos y reducir salarios debido a la epidemia?

Análisis legal: Según las notificaciones pertinentes, si una empresa tiene dificultades operativas debido a la epidemia, la empresa no puede ajustar unilateralmente los puestos o reducir los salarios, pero puede negociar con los trabajadores y llegar a un acuerdo para ajustar los puestos o reducir los salarios. Aunque el empleador y el empleado sólo pueden cambiar los términos del contrato laboral mediante negociación, no se puede negar completamente la autonomía de la empresa en el empleo. En la práctica, se debería prestar atención al equilibrio dinámico entre la autonomía de la empresa en el empleo y la protección del derecho de los trabajadores a la supervivencia. Las empresas tienen derecho a ajustar puestos y estándares salariales de acuerdo con sus propias necesidades de producción y operación, pero no deben abusar de sus derechos para dañar los intereses de los trabajadores.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

Normativa relevante: Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el mejoramiento de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus.

1. Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus, así como cuando el gobierno adopte medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia y esté Al no poder proporcionar trabajo normal a los empleados de la empresa, la empresa pagará la remuneración laboral de los empleados durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.