¿Las empresas consultoras estatales despedirán empleados?
Debe saber que la naturaleza de las empresas estatales, las empresas privadas y las empresas extranjeras sigue siendo muy diferente.
Para decirlo sin rodeos, las empresas privadas y las empresas extranjeras tienen únicamente fines de lucro. Si el ambiente general no es bueno y la empresa no es rentable, los despidos se sucederán uno tras otro, por lo que todos deben estar preparados mentalmente. Nadie piensa que podrá trabajar en el sector privado toda la vida.
Las empresas estatales son diferentes. Además de sus funciones económicas, tienen en realidad la responsabilidad de estabilizar el empleo social. Muchas personas en empresas estatales también tienen este concepto y conciencia. Pase lo que pase, no puedes despedirme.
De hecho, incluso si hay "despidos", muchas personas tendrán otros arreglos laborales.
¿Qué debo hacer si la eficiencia operativa no es buena?
El primero son los despidos fuera del establishment.
Por ejemplo, los trabajadores despedidos y los trabajadores subcontratados trabajan en empresas estatales, pero sus relaciones laborales no se establecen con empresas estatales, sino con organizaciones externas de terceros. En este momento, solo necesita finalizar la cooperación con la organización de terceros y ni siquiera necesita hacerlo usted mismo. Este problema lo maneja directamente el tercero.
En segundo lugar, en lugar de despedir empleados, existen otras formas, como jubilación interna, suspensión remunerada, etc.
Muchas empresas estatales se jubilan internamente o anticipadamente.
Antes de que cumplas la edad, te dejaré jubilarte y recibir tu salario de jubilación.
Además, existen suspensiones remuneradas, etc.
Por ejemplo, la Sra. Niu, que hace un tiempo hizo un gran escándalo por la aviación, aunque tiene una enfermedad mental, la aerolínea siempre ha pagado la factura.
En tercer lugar, si tienes que elegir entre personas con fuertes habilidades y conexiones.
Déjame ordenar.
Si la relación es fuerte, la capacidad es débil; si la relación es media, la capacidad es media si no hay relación, la capacidad es débil si no hay relación, la capacidad es débil; .
La prioridad de los despidos es aproximadamente la siguiente:
Irrelevante, capacidad débil > Irrelevante, capacidad fuerte = relación promedio, capacidad promedio > Relación fuerte, capacidad débil.