¿Qué debo hacer si la empresa donde trabajo en Beijing no paga mis salarios?
Nota: El estándar de compensación es "un mes de salario por cada año completo basado en los años de trabajo del empleado en la unidad". Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como medio año; "
2. Denuncia ante la inspección del trabajo: Aplicable a situaciones en las que no desea reclamar los derechos anteriores y solo desea recuperar su salario. Necesito presentar pruebas (contrato de trabajo, permiso de trabajo, permiso de trabajo). permiso, etc.) para acreditar la relación laboral y cédula de identidad, los datos del registro industrial y comercial del empleador (consultar e imprimir desde el sitio web del Sistema Nacional de Publicidad de Crédito Empresarial) y completar la denuncia en la oficina de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador?
3. Solicitar arbitraje laboral: Si la denuncia no es satisfactoria, puede recopilar más información relevante, solicitar arbitraje laboral
Datos ampliados:
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece, Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindirse el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social; para los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando el trabajo (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; 6) Las condiciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
Medidas de compensación económica por violación y terminación del contrato de trabajo.
Artículo 3 de [1994] N° 481 emitido por el Ministerio de Trabajo: Deducciones patronales o sin motivo si los trabajadores están atrasados en el pago de salarios y se niegan a pagar los salarios por jornada laboral prolongada, además de pagar a los trabajadores el salario completo dentro del tiempo especificado. , además deberán pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
Según la ley el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que si un empleador tiene alguno de los. En las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo; límite, se ordenará al empleador pagar una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:
1. y de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar a los trabajadores salarios superiores al estándar de salario mínimo local;
2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; 3. Concertar horas extraordinarias sin pagar salario por horas extraordinarias;
4 Quienes rescindan o rescindan contratos de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con este Reglamento.
Referencia:
People's Daily Online - Beijing castiga severamente a cuatro empresas por atrasos salariales. Las empresas fueron “expulsadas” de Beijing.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Medidas de compensación económica por incumplimiento y terminación de contratos laborales
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu -República Popular China Ley de Contrato de Trabajo de la República