Los estudiantes universitarios deben aprender a proteger sus derechos cuando buscan trabajo.

Los estudiantes universitarios deben aprender a salvaguardar sus propios derechos e intereses, y las escuelas y los empleadores les cobrarán indemnizaciones por daños y perjuicios sin su conocimiento. El empleador no firma un contrato laboral formal y los salarios prometidos no se cumplen. Cuando los estudiantes universitarios buscan trabajo, deben aprender a proteger sus propios derechos e intereses.

Los estudiantes universitarios deben saber que en el empleo y la búsqueda de empleo, los acuerdos de protección de derechos no pueden reemplazar los contratos.

Cuando los graduados universitarios encuentren empleo, firmarán un acuerdo tripartito con la escuela y el empleador. Se trata de un acuerdo de intenciones firmado entre la escuela, los graduados y los empleadores. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo.

El abogado Wu dijo que después de que los graduados trabajen para el empleador, deben solicitar volver a firmar el contrato laboral. Legalmente hablando, cualquier empleador que requiera que sus trabajadores trabajen para él (para establecer una relación laboral) debe firmar un contrato laboral formal. Si no firman, están infringiendo la ley y serán multados por el departamento de inspección del trabajo.

Se debe acordar el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios.

La indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito debe ser acordada por el graduado y el empleador después de la negociación, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador. En la actualidad, en la mayoría de las zonas de mi país no se estipula claramente el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios. En este caso prevalecerá el monto negociado por ambas partes. Los graduados y los empleadores también pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios para proteger sus propios derechos e intereses en respuesta al incumplimiento del contrato por parte del empleador.

Dado que ambas partes del acuerdo tripartito tienen derechos y obligaciones, es decir, el empleado y el empleador, si el estudiante rompe el contrato, la escuela no puede cobrarle daños y perjuicios al estudiante a menos que exista un acuerdo especial. entre el estudiante y la escuela.

Los compromisos verbales deben constar en las notas.

El abogado Wu descubrió que más del 90% de las notas del acuerdo laboral tripartito para graduados estaban en blanco. Dijo que debido a la falta de experiencia social y conocimiento legal, muchos graduados están ansiosos por encontrar un trabajo y creen en algunas promesas verbales hechas por el empleador. Después de llegar al trabajo, a menudo tienen disputas con el empleador.

Los egresados ​​deben hacer pleno uso de la columna de observaciones del contrato de trabajo y tratar de anotar claramente los compromisos de la unidad, como vacaciones, subsidios de vivienda, liquidación de registro de hogar, seguros, etc., para que para proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos.

El período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Algunos empleadores se aprovechan del desconocimiento de la ley por parte de algunos estudiantes universitarios e implementan un período de prueba a largo plazo. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el período de prueba estipulado en el contrato laboral no debe exceder los 6. meses.

El abogado Wu dijo que si el período del contrato laboral es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá los 15 días; si el período del contrato laboral es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba; no excederá de 30 días si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá de 60 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a dos años, el período de prueba no excederá de 60 días; seis meses.

Al mismo tiempo, es necesario enfatizar que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o tipo de trabajo cuando son empleados por primera vez o vuelven a ser empleados. Los daños y perjuicios no se pueden acordar al renovar. el contrato de trabajo.

Análisis de contramedidas para promover el empleo y la protección de derechos de los estudiantes universitarios. Mejorar continuamente el sistema legal para la protección de los derechos laborales de los estudiantes universitarios. Podemos referirnos a una serie de leyes nacionales como la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Laboral de la República Popular China" para construir un "Reglamento sobre el Empleo de Estudiantes Universitarios" específicamente aplicable a la empleo de estudiantes universitarios para llenar el vacío interno y definir claramente los derechos laborales entre los estudiantes universitarios y la relación con los empleadores. Completar las lagunas jurídicas actuales que aprovechan algunos empleadores, estandarizar el entorno laboral de los estudiantes universitarios y brindar suficiente protección legal a los estudiantes universitarios para salvaguardar sus derechos laborales para las lagunas legales actuales en las pasantías laborales de los estudiantes universitarios, podemos referirnos a ellas; leyes y reglamentos extranjeros pertinentes, como la "Ley Laboral" francesa que estipula las pasantías. El salario mínimo para los estudiantes es una cuarta parte del salario mínimo para los empleados regulares. Fue formulado en conjunto con el primer "Reglamento sobre pasantías para estudiantes universitarios y". Empleo y pasantías para graduados en la provincia de Guangdong" para crear un buen entorno legal para que los estudiantes universitarios salvaguarden sus derechos laborales [7].

2. Se deben hacer esfuerzos para construir conjuntamente una plataforma para que los estudiantes universitarios salvaguarden sus derechos laborales. Los departamentos industriales y comerciales deben examinar estrictamente las calificaciones y la fortaleza económica de los empleadores, revisar cuidadosamente la información de contratación de los empleadores y reducir fundamentalmente el número de malos empleadores. Los departamentos de aplicación de la ley deben adherirse al principio de "las infracciones deben ser castigadas y la aplicación de la ley; debe ser estricto" y purificar todos los principales. La información falsa en las plataformas de reclutamiento tripartitas reduce el engaño de los estudiantes universitarios por parte de empleadores sin escrúpulos de múltiples maneras; las instituciones de arbitraje laboral amplían el alcance de la aceptación, combinan el arbitraje laboral con la reparación judicial y brindan doble protección a los estudiantes universitarios. derechos laborales de los estudiantes [8] construir una organización administrativa conjunta de varios departamentos, coordina todos los aspectos de la protección de los derechos laborales de los estudiantes universitarios y depende del departamento de administración educativa como tercero para supervisar la relación bidireccional entre los empleadores y la universidad; estudiantes, lo que no sólo impide que los empleadores infrinjan los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios, sino que también impide que los estudiantes universitarios engañen a los empleadores.