Te cortaron los dedos con una motosierra en el sitio de construcción (el dedo índice y el meñique de tu mano izquierda fueron cortados en dos). ¿Cuánto se puede acompañar según las leyes vigentes? ¿Cuántos niveles de discapacidad puedes calificar?

Serruchar con los dedos definitivamente no es solo una discapacidad de 10. Cuanto menor sea el valor de la discapacidad, mayor será su nivel de discapacidad. Es necesario identificar el nivel específico de discapacidad, que debe ser más grave que el nivel 8. En Beijing, si tienes una discapacidad de nivel 9 y no tienes dependientes, la compensación ronda los 200.000 (más si tienes dependientes). Creo que puedes quedarte conmigo hasta alrededor de 300.000. Pero depende de su situación específica, como la edad de sus dependientes, la cantidad de personas que comparten la responsabilidad de manutención con usted, el nivel de ingresos local (esto es lo más importante), etc., estos afectarán el monto de su compensación. . A continuación le presentaremos los elementos de compensación que se pueden reclamar y los métodos de cálculo.

En primer lugar, la compensación que puede reclamar por lesiones personales incluye:

1. Varios gastos médicos y pérdida de ingresos causados ​​por la falta de trabajo. Incluyendo: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento y gastos de nutrición necesarios.

2. Si la víctima está discapacitada debido a una lesión, los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de vida y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad laboral. Incluyendo: compensación por discapacidad, gastos de subsistencia para dependientes, dispositivos de asistencia para discapacitados y gastos de rehabilitación necesarios, gastos de enfermería y gastos de tratamiento de seguimiento realmente incurridos debido a la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo.

3. Indemnización por daños psíquicos.

2. Método de cálculo de la compensación:

1) El pago por trabajo perdido se basa en el número de días que faltó al trabajo multiplicado por su salario diario. Para los certificados que deben emitirse, lo mejor es consultar a un abogado local. Tiempo: Los honorarios por trabajo perdido se determinan con base en el certificado emitido por la institución médica donde fue atendida la víctima. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Ingresos: Si la víctima tiene un ingreso fijo, los salarios perdidos se calcularán en función del ingreso reducido real. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.

2) Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería.

Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en la normativa sobre remuneración por trabajo perdido, si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería contrata personal de enfermería, el cálculo se basará en la Normas de remuneración laboral del personal de enfermería local que presta el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia.

El período de cuidados se computará hasta que la víctima recupere la capacidad de valerse por sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá los 20 años.

3) Los gastos de alimentación los determina el tribunal en función de la discapacidad de la víctima y con referencia a las opiniones de la institución médica.

4) Método de cálculo de la indemnización por invalidez: Con base en el grado o grado de invalidez de la víctima, con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se ubica el tribunal de apelación, computándose como 20 años a partir de la fecha de la invalidez. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años; Por lo tanto, el monto de la compensación varía según la ubicación del tribunal donde se presenta la demanda. Depende del tribunal específico.

5) Los gastos de subsistencia del dependiente se calculan en función del grado de pérdida de capacidad laboral del dependiente y del gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y del gasto de consumo anual per cápita de los residentes rurales en la ubicación de el tribunal de apelación en el año anterior. Si el dependiente es menor de edad, el período se computará como si tuviera dieciocho años; si el dependiente es incapaz de trabajar y no tiene otra fuente de sustento, el período se computará como 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;

Lo anterior es el cálculo de los principales conceptos indemnizatorios por daños personales. La mayor proporción del monto total es la compensación por discapacidad y los gastos de manutención de los dependientes, que básicamente compensarán la gran mayoría del monto total. Sin embargo, el monto de la compensación por estos dos conceptos es diferente, porque la ubicación del tribunal donde se presenta la demanda es diferente y depende del tribunal específico. La cantidad exacta depende de su situación específica. Le sugiero que consulte a un abogado local y haga valer sus derechos mediante un litigio, porque si negocia por su cuenta, el empleador o el infractor a menudo lo intimidará hasta que no sepa cómo reducir el monto de la compensación.

Finalmente, espero que puedas recuperarte pronto y recibir una compensación justa. Espero que lo que escribí te sea útil.