Diario de prácticas de jardinería

Puedes modificarlo según tu propia situación.

Resumen de prácticas para graduados en arquitectura paisajista

1. Descripción general de las prácticas

1 Introducción a la unidad de prácticas

Mi unidad de prácticas es Dandong. La Oficina Forestal Municipal está ubicada en el número 110 de Liuwei Road, distrito de Zhenxing, ciudad de Dandong, provincia de Liaoning.

La Oficina Forestal de Dandong es una agencia estatal y una institución pública, y su economía es de propiedad estatal. En la actualidad, la unidad * * * cuenta con 19 empleados. Hay 4 pasantes.

2. Introducción al puesto de pasantía

Trabajo en una estación forestal del municipio bajo la Oficina Forestal de Dandong, principalmente haciendo cosas para promover los bosques y enriquecer a la gente.

Aunque el paisajismo no es el objetivo principal de nuestra estación forestal, cómo proporcionar a los agricultores forestales la gestión y los servicios más rápidos, prácticos, eficaces y satisfactorios es crucial para que los agricultores forestales mantengan su entusiasmo por Forestación y mantenimiento de la seguridad ecológica forestal, un plan a largo plazo para consolidar los resultados de la reforma de los derechos forestales colectivos, por lo que plantar y mantener las plantas necesarias es muy necesario.

2. Introducción al contenido de la pasantía

Durante más de dos meses, desde marzo de 2009 hasta ahora, he estado realizando prácticas en la Oficina Forestal de Dandong. Esta es la primera vez que me uno oficialmente a la sociedad, pongo un pie en el trabajo y comienzo una vida completamente diferente a la anterior. Vaya a trabajar a la hora especificada todos los días. Durante el trabajo, complete las tareas laborales con cuidado y a tiempo, y no se apresure ni sea superficial.

Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de las personas que me rodean han cambiado por completo. Los profesores se han convertido en jefes, los compañeros de clase se han convertido en colegas y la forma de llevarse es completamente diferente. En este gran cambio, es posible que nos sintamos confundidos e incapaces de adaptarnos al nuevo entorno de inmediato. Cuando no puedas lograr resultados, habrá presión desde todos los aspectos. En la escuela, con el cuidado y apoyo de mis compañeros y profesores, es fácil ir a clase todos los días. Como dice el refrán, es mejor estudiar diez años que trabajar uno o dos años. Aunque la pasantía de seis meses no fue larga, aprendí mucho sobre ser persona, hacer cosas y aprender.

Lo que aprendes en la universidad no es conocimiento, sino una habilidad llamada autoestudio. Sólo después de participar en el trabajo podremos comprender profundamente el significado de esta frase. Los conocimientos teóricos aprendidos en los libros de texto rara vez se utilizan. Mi especialidad es tecnología del paisaje y también trabajo en un programa de horticultura. Mi experiencia me ayudó mucho. Los estudiantes que hacen prácticas en otras empresas son muy diferentes. En esta era de explosión de información, el conocimiento se actualiza demasiado rápido y definitivamente no es posible confiar en el conocimiento original. Debes trabajar con diligencia, pensar despacio, seguir aprendiendo y seguir acumulando. Cuando encuentre algo que no comprenda, haga todo lo posible para resolverlo usted mismo. Si no sabes cómo, puedes pedir humildemente consejo a otros. Las personas que no tienen la capacidad de aprender por sí mismas, tarde o temprano serán eliminadas por las empresas y la sociedad.

Por ser una institución pública, tengo que trabajar de lunes a viernes todas las semanas. A veces el negocio está ocupado y tengo que trabajar horas extras por la noche, lo que me deja menos tiempo para el control personal. Tenemos que contenernos y no venir a trabajar si no queremos, pero podemos dormir hasta tarde en la escuela y faltar a clases cuando realmente no queremos, lo que nos da mucha más libertad.

Repetir un trabajo monótono y aburrido todos los días hará que te aburras fácilmente después de mucho tiempo. Por ejemplo, simplemente me siento y escribo en la computadora todos los días, o salgo con mis colegas a plantar árboles y darles mantenimiento, cuento el número de árboles y observo su crecimiento. Parece aburrido. Siempre hemos dependido de los ingresos de nuestros padres y algunas personas gastan mucho dinero. Quizás después de trabajar, podamos darnos cuenta de que el dinero que ganan nuestros padres se gana con mucho esfuerzo. Y debería empezar a desarrollar conscientemente sus propias habilidades de gestión financiera. Cuando empezamos a trabajar, los salarios generalmente no eran altos. Excluyendo el alquiler, la comida y los gastos diarios, a menudo nos queda muy poco. Si no tiene cuidado, es posible que no pueda llegar a fin de mes y convertirse en una tribu de la luz de la luna. Pero en este momento, ya no nos avergüenza pedir ayuda a nuestros padres. Muchas veces tenemos que controlar racionalmente el dinero pobre que tenemos en nuestras manos.

Cuando entramos en sociedad, tratamos con todo tipo de personas. Debido a intereses y trabajo ajetreado, muchas veces los colegas no te saludarán como compañeros de clase. Pero algunos colegas se miran con sonrisas en la superficie, pero detrás de escena son peleas internas, sin escrúpulos y constantemente suben sobre los hombros de los demás, por lo que a menudo no podemos adaptarnos tan pronto como dejamos la escuela. Pero el entorno a menudo afecta la actitud laboral de una persona. En los meses que quedan antes de graduarme, valoro aún más llevarme bien con mis compañeros de clase.

Estudié tecnología de jardinería. Aprendí muchos conocimientos profesionales de los libros, pero nunca los puse en práctica. Pero ahora que me dedico a la jardinería, me doy cuenta de lo difícil que es. Pero ese es mi favorito. Quizás puedas reconocer las deficiencias de tus habilidades y conocimientos visitando el territorio o entrando en batalla tú mismo.

Durante los dos meses de prácticas, amplié mis horizontes, aumenté mis conocimientos y me di cuenta de la crueldad de la competencia social. Más importante aún, espero acumular diversas experiencias en el trabajo y prepararme para mi camino futuro.

A través de esta breve pasantía, aprendí mucho en la estación forestal y descubrí algunos problemas en la construcción y gestión de la estación forestal. Creo que tanto la Estación Forestal como el Servicio Forestal deberían tomar algunas medidas para mejorar esta unidad. Las siguientes son algunas sugerencias en las que he estado pensando y resumiendo estos días:

Primero, ajustar las funciones de gestión. Las funciones y tareas de las estaciones forestales municipales cambian y mejoran constantemente con el desarrollo de la reforma y la construcción forestales. Durante mucho tiempo, la estación forestal ha trabajado mucho en torno a "la publicidad de políticas, la gestión y protección de recursos, la aplicación de las leyes administrativas forestales, la organización de la producción, la promoción de la ciencia y la tecnología y los servicios sociales". Pero todas estas funciones se implementan en torno a comités y grupos de aldeanos. Después de la reforma forestal, los derechos forestales colectivos se diversificaron e individualizaron, y la gestión forestal se diversificó y se orientó al mercado. Los objetos gestionados por las estaciones forestales son más directos y extensos, el contenido del trabajo es más detallado y complejo y los requisitos para los agricultores forestales son más específicos y estrictos. Por lo tanto, el trabajo de las estaciones forestales municipales pasará de ser principalmente de organización y gestión en el pasado a un camino que pone igual énfasis en la gestión y el servicio, siendo la orientación y el servicio las tareas principales. Las estaciones forestales municipales deben cambiar sus conceptos, enfrentarse a la mayoría de los agricultores forestales, ampliar las funciones de avance y refinar las responsabilidades cuantitativas para que la gestión y los servicios de las estaciones forestales se centren estrechamente en el núcleo de la gestión colectiva de los contratos forestales familiares y los "cuatro derechos". y una responsabilidad" de la reforma forestal. La línea principal es seguir las reglas del mercado, estar orientada a las personas y basarse en leyes y políticas. Es necesario centrarse en la supervisión eficaz del "Contrato de gestión del contrato familiar de bosques colectivos" firmado entre los comités de aldea y los agricultores forestales, proporcionar orientación sólida a los agricultores forestales en la gestión forestal científica, conectar a miles de agricultores forestales con la economía de mercado y llevar a cabo servicios eficaces. Establecer nuevos mecanismos para el manejo forestal, la protección forestal, el manejo forestal y el desarrollo de la industria forestal.

En segundo lugar, mejorar la calidad del equipo. La calidad del personal de las estaciones forestales afecta directamente el nivel de desarrollo y construcción forestal de los municipios, la producción forestal y los efectos de la silvicultura montañosa. El primero es mejorar la calidad de la teoría política, el nivel legal y regulatorio, la gestión empresarial y las capacidades de coordinación de los administradores de sitios web forestales. También es necesario mejorar las cualidades políticas y profesionales del personal de las estaciones forestales, como teoría política, leyes y políticas forestales, conocimientos profesionales, capacidades de orientación y gestión, nuevas tecnologías y nuevos conocimientos, etc., y mejorar continuamente los estilos y métodos de trabajo. . Las autoridades forestales deben fortalecer eficazmente la orientación del trabajo de las estaciones forestales, incluir el trabajo de gestión de las estaciones forestales en calendarios de trabajo importantes, contratar personal lo antes posible y establecer y fortalecer instituciones de gestión de las estaciones forestales. Orientar y coordinar la formulación de normas de contratación, evaluación y despido para el personal de las estaciones forestales (incluidos los guardabosques) en todas las ciudades y aldeas, e implementar estrictamente un sistema de contratación y evaluación competitivo, justo y transparente. Intente elegir graduados universitarios que se hayan graduado de escuelas vocacionales forestales (me especialicé en jardinería, protección de plantas o biología) para optimizar la estructura del equipo de la estación forestal y fortalecer la calidad del equipo. Es necesario establecer estándares de trabajo prácticos y sistemas de responsabilidad laboral para el personal de las estaciones forestales, tanto cualitativa como cuantitativamente, y establecer un nuevo mecanismo de evaluación de las estaciones forestales con participación de los agricultores y supervisión social.

En tercer lugar, mejorar las capacidades del servicio. Si bien la estación forestal supervisa eficazmente los recursos forestales, es importante servir a los agricultores forestales y guiarlos para que administren y utilicen los bosques de manera científica y ordenada de conformidad con la ley. Se deben hacer esfuerzos para mejorar las capacidades de servicio en seis aspectos. Primero, la capacidad de dar publicidad a políticas y regulaciones. Es necesario dar a conocer a los hogares y a la población las leyes, reglamentos, directrices, políticas y procedimientos técnicos de la reforma forestal y la construcción forestal, y orientar a los agricultores forestales para que cultiven las montañas y ordenen los bosques de conformidad con la ley; en segundo lugar, es necesario contar con las capacidades de los servicios de orientación técnica; Es necesario aprovechar plenamente las ventajas prácticas de las estaciones forestales para comprender las condiciones sociales y las opiniones públicas y familiarizarse con las condiciones de los bosques, brindar orientación y capacitación técnica a los agricultores forestales en todo el proceso de forestación y desarrollo de la economía de las tierras forestales, y brindar orientación. y capacitación técnica a hogares clave en aldeas, grupos y Baobao. Es necesario profundizar en los agricultores, escuchar las ideas y demandas de los agricultores forestales, ir a las montañas a investigar y estudiar las parcelas, registrarlas y preparar planes de manejo forestal y planes de desarrollo económico de las tierras forestales. El tercero es la gestión de los derechos forestales; capacidades de servicio. Es responsabilidad ineludible de la estación forestal certificar los árboles contratados por los agricultores forestales y resolver las disputas sobre derechos forestales. Debemos tomar la iniciativa para promover la reforma forestal de manera armoniosa. El cuarto son las capacidades de servicios de consultoría de mercado. Las estaciones forestales deben estudiar y adaptarse a las leyes de desarrollo de la economía de mercado forestal, guiar a los agricultores forestales para que utilicen científicamente los recursos de las tierras forestales, produzcan productos comercializables y mejoren los beneficios de la producción de tierras forestales. En quinto lugar, las capacidades de los servicios de financiación de las tierras forestales; Es necesario ayudar activamente a los agricultores forestales a realizar préstamos hipotecarios sobre derechos forestales, transferir racionalmente tierras y árboles forestales, revitalizar las tierras y los recursos forestales, atraer inversiones para el desarrollo forestal y luchar por proyectos y fondos de desarrollo industrial. En sexto lugar, la capacidad de coordinación; operaciones y servicios.

Las estaciones forestales deberían centrarse en los nuevos temas de la gestión forestal a gran escala y la producción intensiva de los agricultores forestales después de la reforma forestal, guiar a los agricultores forestales a través de medios de mercado y sobre la premisa de la voluntariedad de los agricultores forestales, establecer granjas forestales cooperativas familiares de agricultores forestales, establecer cooperativas profesionales, desarrollar asociaciones de la industria forestal y hacer que la silvicultura se haya embarcado gradualmente en el camino del desarrollo conjunto socializado.

En cuarto lugar, fortalecer la construcción de infraestructura. En primer lugar, en la reforma institucional, los departamentos forestales de todos los niveles deben coordinarse activamente para garantizar que las estaciones forestales sólo puedan fortalecerse pero no debilitarse, y estabilizar el equipo de gestión forestal de base, en segundo lugar, los directores de estaciones forestales de alta calidad deben estar equipados para garantizar eficazmente; la gestión estandarizada y la eficiencia del trabajo de las estaciones forestales; en tercer lugar, las autoridades forestales deben incorporar la construcción de estaciones forestales en sus planes, planificarlas y construirlas en fases, esforzarse por elaborar proyectos, determinar normas y mejorarlas gradualmente. Una estación forestal estándar debe tener "seis cosas": organización, dotación de personal, espacio de oficina, equipo de oficina y transporte necesarios; en cuarto lugar, la estación forestal debe establecer las normas y reglamentos necesarios, los procedimientos estándar de trabajo y los cuadros relacionados; Establecer sistemas de gestión digitales para el manejo de recursos, conversión forestal y expedientes de derechos forestales, producción y operación, y planificación del desarrollo económico forestal.

En quinto lugar, desempeñar un papel ejemplar. Las estaciones forestales deben llevar a cabo vigorosamente actividades de promoción y demostración de tecnología, utilizar diversas formas, adoptar diversas medidas, abrir áreas de servicio a través de diversos canales y mejorar las funciones de servicio. Es necesario orientar a los agricultores forestales, las instituciones de investigación científica y las fuerzas sociales para que establezcan conjuntamente bases y campos de demostración para la plantación y mejoramiento forestal y otras operaciones diversificadas, desarrollen vigorosamente hogares de demostración de ciencia y tecnología y establezcan un nuevo modelo de industria forestal en el que las empresas construir conjuntamente bases y bases para brindar oportunidades de desarrollo a los agricultores forestales "Dos altos y uno excelente" (de alto rendimiento, eficiente y de alta calidad) las estaciones forestales deben apoyar y ayudar activamente a apoyar; construir sistemas de servicios sociales forestales, cultivar intermediarios de la industria forestal, organizaciones de corretaje, diversas asociaciones y organizaciones de cooperación forestal, desarrollar la industria forestal y la economía de tierras, proporcionar diversos servicios de preproducción, producción y venta de mercado; En un papel de liderazgo y demostración, la mayoría del personal de las estaciones forestales tiene sus propios bosques por contrato. Deben aprovechar plenamente sus ventajas de comprensión de políticas, habilidades de gestión y tecnología. En primer lugar, deben hacer un buen uso de sus propios bosques contratados, llevar a cabo una forestación estandarizada y una producción económica de tierras forestales en sus propias áreas forestales, y dar ejemplo a los bosques. agricultores, impulsar las áreas circundantes y guiar a las masas para lograr * * * riqueza juntos. Es necesario apoyar, apoyar y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sociales intermediarias y establecer sistemas de servicios remunerados, como materiales de producción forestal, medicinas y fertilizantes forestales, maquinaria y herramientas forestales, plántulas forestales y orientación técnica práctica forestal en las ciudades. y aldeas forestales clave.

Este es mi primer año en la sociedad y también es un año relativamente desconocido. Siento mucha presión, pero estoy muy contento con el trabajo de estos meses. Mirando retrospectivamente estos últimos meses, hay algunas relaciones hermosas y algunas deficiencias mal manejadas, pero quiero pensar más. El trabajo de los últimos meses se resume a continuación:

1. La razón por la que siento mucha presión es porque es el año en que la ingeniería y el mantenimiento están más completamente separados en la oficina. una prueba severa para mí y el equipo de mantenimiento. A principios de año, formulamos algunos sistemas de mantenimiento rígidos de uso común; formulamos diferentes métodos de mantenimiento de manera oportuna según las diferentes temporadas, implementamos algunas medidas de mantenimiento específicas. Con la cláusula de inspección mensual, los gerentes de nivel superior e inferior realmente. Lo implementó (como la cantidad de riego, la frecuencia de riego e incluso cada árbol problemático, los gerentes de nivel superior e inferior y los trabajadores de mantenimiento en esta área lo saben). En el mantenimiento diario, organizamos a todos para resumir e intercambiar experiencias continuamente. Después de estos esfuerzos, finalmente vimos una escena que obviamente era diferente a la del pasado: "La tasa de supervivencia de las plántulas ha mejorado enormemente. La tasa de supervivencia de las plántulas en el proyecto completado el año pasado es algo de lo que estar orgullosos. Finalmente nos deshicimos de la situación implacable ahora que hemos entrado Después de conocer nuestro alcance, finalmente podemos comparar con confianza nuestros resultados con otros ”

2. No es tan bueno como otros departamentos de la unidad. Por tanto, después de que el webmaster lo haya comentado con nosotros, es más apropiado gestionarlos de forma emocional. En ausencia de errores importantes, los directivos se tratan entre sí como amigos o iguales. Ahora siento que aunque el salario no es alto, me siento muy cómodo trabajando en la estación forestal y no tengo ninguna queja sobre el trabajo duro y agotador.

3. En los últimos meses de trabajo, también tengo muchas deficiencias: debido a que estaba divorciado de la realidad al seleccionar variedades resistentes para este sitio, simplemente seguí los pasos del libro de texto y al mantener estos. Las vegetaciones no cumplieron con su deber, provocando la muerte de una gran cantidad de plantas que quedaron expuestas al polvo y gas, provocando ciertas pérdidas.

4. Parte del área de Xinnan resultó dañada por SO2. En ese momento, no se prestó suficiente atención, lo que provocó graves daños a muchas herraduras. Si bien no se produjeron pérdidas económicas, la apreciación se vio afectada.

5. Durante este período, además de hacer bien mi trabajo, también aprendí más conocimientos que no están disponibles en los libros. Cada reunión de grupo tiene algo que aprender y en qué pensar. Se puede establecer una posición en un corto período de tiempo, pero no una idea. Tengo que tener ideales a corto y largo plazo y luego avanzar en la dirección de esos ideales. Quizás muchos ideales no se puedan realizar, pero creo que debería hacerlo en el futuro. Si permaneces en el estado mental de construcción y mantenimiento durante mucho tiempo, pronto serás eliminado por la unidad e incluso por la sociedad. De cara a futuras oportunidades, trabajaré duro para aprender más.

Entiendo profundamente que ante las oportunidades hay que tener la capacidad de poder afrontarlas.

El tiempo pasa como agua corriente, como gansos salvajes volando sin dejar rastro. En un abrir y cerrar de ojos, el período de prácticas escolares ha sido más de dos meses. Al recordar estos fragmentos, siento mucha emoción. Cada día que he vivido en los últimos días ha dejado una marca permanente en mi corazón, porque estas marcas han sido testigos del crecimiento de una vida tan nueva. En los últimos cinco meses, a través del aprendizaje continuo, la empresa me ha permitido crecer de manera saludable y comprender plenamente la visión correcta de la vida y del mundo. En estos dos meses de mucho trabajo he ganado mucho con el cuidado de mis compañeros de la empresa. He ganado mucho, y el tiempo es despiadado y me hace avanzar sin mirar atrás, pero persigo para no quedarme atrás. Sí, nadie quiere quedarse atrás del tiempo. Y he ido creciendo poco a poco conforme va pasando el tiempo. Y esa hermosa inocencia también madura a medida que el viento y la lluvia desaparecen. Quizás este sea el precio de crecer. Recordar los días en que todavía estaba en la escuela parece muy lejano. Aprendí el tesoro ganado con tanto esfuerzo en mi anhelo; comprendí la verdad que se había gestado durante mucho tiempo en mi pensamiento; no conocí la dulzura del trabajo duro hasta después de la cosecha. De repente sentí que entendía muchas cosas, pero cuando lo pensé detenidamente me di cuenta de que no... todo lo que vi antes era tan parcial y superficial, y la inocencia que tenía antes pareció convertirse instantáneamente en ignorancia. y ridiculez. ¿Me pregunto quién no es así? Tal vez en el futuro me reiré de mi insignificancia ahora, así que tengo que recordar cada paso que di con lágrimas en los ojos.

10 de mayo de 2009

Resumen práctico de la Oficina Forestal de Dandong

Lu Tao, con especialización en Tecnología del Paisaje, Departamento de Ingeniería Bioquímica

Desde febrero de 2009. A finales de mes, comencé una pasantía en la Oficina Forestal de Dandong. El propósito de la pasantía es integrar la teoría con la práctica, consolidar los conocimientos aprendidos, mejorar la capacidad para abordar problemas prácticos, acumular la experiencia necesaria para encontrar un trabajo satisfactorio después de graduarse y prepararse para una integración fluida en el entorno social. El siguiente es mi resumen de esta pasantía de graduación:

La Oficina Forestal de Dandong es una institución nacional responsable de la gestión de industrias terciarias como la forestal de Dandong. Durante mi pasantía, hice prácticas en una estación forestal. Al integrar la teoría con la práctica, el aprendizaje continuo y el resumen de la experiencia en la práctica industrial in situ han consolidado el conocimiento aprendido, mejorado la capacidad para abordar problemas prácticos y obtenido elogios unánimes de la unidad de pasantías. Esto sentará una base sólida para un empleo exitoso después de graduarse. La pasantía de graduación puede realizarse sin problemas por las siguientes razones.

En primer lugar, el buen desarrollo de las prácticas de graduación se beneficia de un sólido conocimiento profesional.

Lo primero que buscan los empresarios a la hora de contratar empleados es si sus habilidades profesionales son sólidas. Entre los solicitantes que aprobamos juntos, había estudiantes de diferentes escuelas, y también hubo estudiantes que fueron rechazados porque sus conocimientos profesionales no eran tan buenos como los de otros. Porque para el empleador, si una persona tiene excelentes conocimientos profesionales, rápidamente dominará este puesto específico, lo que reducirá la necesidad de que el empleador gaste mucha energía en cultivar a un empleado. Otro empleado con excelentes habilidades profesionales debe haber trabajado duro en sus estudios, para que su trabajo sea más realista. Esto es lo que nuestro webmaster dijo más tarde a algunos de nuestros estudiantes que aprobaron la entrevista. Por ejemplo, el trabajo de identificación, plantación y mantenimiento de árboles cuando llegué por primera vez a la unidad se benefició del sólido dominio de los conocimientos profesionales adquiridos durante los estudios escolares. Si no estudias mucho en clase, será difícil marcar la diferencia. Como tengo conocimientos profesionales relativamente buenos, puedo dominar rápidamente mis habilidades laborales durante las prácticas, lo cual ha sido bien recibido por la unidad.

En segundo lugar, debe tener una buena capacidad de aprendizaje en el trabajo, un sistema para aprender conocimientos y la capacidad de resolver problemas usted mismo a través de canales relevantes.

Debido a que hay varios problemas en el trabajo, no todas las situaciones se pueden resolver. En este momento, si quieres hacer un buen trabajo, debes tener una buena capacidad de aprendizaje, dominar la tecnología correspondiente mediante el aprendizaje continuo y resolver todos los problemas que surjan en el trabajo. Este tipo de capacidad de aprendizaje proviene del aprendizaje de maestros y personas con una rica experiencia laboral. Por otro lado, tengo la capacidad de aprender por mí mismo. Puedo trabajar duro para encontrar métodos relevantes para resolver problemas sin la ayuda de otros.

Por ejemplo, buscar temas relevantes en Internet, para aprovechar al máximo los ricos recursos de la red de Internet para servir a nuestro trabajo. Hay expertos, académicos y maestros en muchos campos relacionados en nuestras vidas. Si podemos consultar y aprender de estas personas experimentadas, lograremos mayores avances.

En tercer lugar, las buenas relaciones interpersonales son la garantía del éxito de nuestro trabajo.

En el trabajo, no sólo nos ocupamos de la tecnología y los equipos, sino que también interactuamos con las personas. Por tanto, debemos dominar los principios de comunicación y etiqueta social entre compañeros. Esto es a lo que debemos prestar atención en momentos normales. Por un lado, gracias a mi larga formación en el sindicato de estudiantes de la escuela, tengo relaciones interpersonales relativamente armoniosas y he creado una buena atmósfera interpersonal para el buen desarrollo de mi trabajo.

El tiempo pasa muy rápido. Las prácticas han sido más de dos meses y están a punto de terminar. Aunque fue corto, sentí que aprendí mucho, sobre todo a ser serio y responsable. Durante esta pasantía, aprendí mucho del webmaster Qu y, al mismo tiempo, me di cuenta plenamente del papel clave del "amor" para llevarme bien con mis colegas. Sólo dando amor verdadero a los demás podrás ganarte el respeto y la confianza de los demás.

Además, también tengo muchas carencias en mi trabajo. Por ejemplo: falta de experiencia práctica, falta de dominio de los estándares industriales relevantes, etc. A menudo me recuerdo a mí mismo que no debo tener miedo a las dificultades ni al cansancio. Mientras domino conocimientos teóricos sólidos, debo fortalecer la práctica e integrar la teoría con la práctica. Por otro lado, debemos seguir fortaleciendo nuestros estudios, aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías y servir mejor a la gente.

A través de esta pasantía antes de graduarme, apliqué el conocimiento teórico que aprendí en la escuela a la práctica social. Por un lado, consolidar los conocimientos aprendidos y mejorar la capacidad para afrontar problemas prácticos. Por otro lado, es prepararte para un proyecto de graduación exitoso y prepararte para tu buena integración en la sociedad. La pasantía de graduación es la transición de la escuela a la sociedad, preparándonos para salir exitosamente del campus e ingresar a la sociedad para servir mejor al país y a la gente.

Hasta ahora, he aprovechado al máximo esta rara oportunidad de hacer ejercicio, que es el preludio de nuestra entrada en la sociedad. Aunque no sé si en el futuro seré jardinero, ya tengo experiencia como agricultor forestal. También me di cuenta del arduo trabajo de ser agricultor forestal. Comprender el esfuerzo y el sudor de los agricultores. En el futuro respetaré aún más la gloriosa profesión de los agricultores forestales. La vida universitaria me dio una cierta comprensión del conocimiento teórico de la arquitectura del paisaje, pero sólo combinando la teoría con la práctica podemos servir mejor a la sociedad. Después de más de dos meses de práctica y prácticas, tengo buenas expectativas para el futuro. En el futuro, haré todo lo posible para hacer lo siguiente:

Primero, continuar aprendiendo y mejorando continuamente la alfabetización teórica.

En la era de la información, aprender significa absorber constantemente nueva información y ganar motivación para avanzar profesionalmente. Como joven camarada, debemos considerar el aprendizaje como una forma importante de mantener el entusiasmo por el trabajo. Después de asumir el trabajo, respondí activamente al llamado de la unidad, combinado con el trabajo real, continué aprendiendo teoría, conocimiento empresarial y conocimiento social, armé mi mente con teorías avanzadas, mejoré mis habilidades con un sólido conocimiento empresarial y amplié mis horizontes con un amplio conocimiento social.

En segundo lugar, practica mucho y cambia de roles conscientemente.

"La teoría es gris, pero el árbol de la vida es siempre verde." Sólo poniendo la teoría en práctica se puede realizar el valor de la teoría misma, y ​​sólo poniendo la teoría en práctica se puede probar la teoría. De manera similar, el valor de una persona se realiza a través de actividades prácticas, y sólo a través de la práctica uno puede desarrollar su propio carácter y demostrar su voluntad.

El primer problema al pasar de la escuela a la sociedad es el cambio de roles. Desde un estudiante hasta un empleado, hay que darse cuenta de que sus roles sociales son muy diferentes a nivel ideológico. Los estudiantes solo aprenden conocimientos, mientras que la práctica social es un aprendizaje continuo y la aplicación del conocimiento a la práctica. Los estudiantes pueden elegir a sus propios socios, mientras que las personas en la sociedad tienen más probabilidades de ser elegidas por otros. Todas estas diferencias. La lista continúa. Sin embargo, no basta con darse cuenta de esto en el nivel ideológico. También es necesario experimentarlo intensamente en el trabajo y en la vida real, y transformar conscientemente este papel.

En tercer lugar, mejorar el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo

Las prácticas son tanto el principio como el final. Lo que tienes ante ti es un terreno fértil sobre el que cabalgar, y sientes claramente el peso de la responsabilidad. En mi trabajo y mi vida futuros, continuaré aprendiendo, practicando en profundidad, mejorándome constantemente, esforzándome por generar desempeño y continuaré creando más valor para la unidad y el país.

Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes de la unidad y departamento, así como a los profesores y compañeros por su apoyo y ayuda. Seguiré trabajando duro.