¿Cómo contratan las grandes empresas o empresas?

La contratación en las grandes empresas depende principalmente del departamento de recursos humanos para lograr los objetivos de contratación de la empresa de acuerdo con los requisitos de la planificación de recursos humanos de la empresa.

Especialmente cuando las grandes empresas quieren contratar cientos de miles de personas, necesitan las siguientes capacidades de soporte:

1. Es necesario que exista una configuración completa del departamento y dotación de personal humano. El departamento de recursos humanos, incluido el director de recursos humanos, los gerentes y los especialistas, invierte más personal de recursos humanos en el proceso de contratación para lograr los objetivos de contratación.

2. Según el módulo de contratación, se deben organizar gerentes de contratación y reclutadores especiales para cooperar con el departamento administrativo en la selección de currículums y las invitaciones a entrevistas.

3. En cuanto a los canales de contratación, incluye no solo los canales habituales de contratación en línea, sino también la contratación a través de recomendación mutua, como la contratación en el campus y las ferias sociales de empleo. Hay más canales de contratación para obtener suficientes fuentes de talento.

Datos ampliados:

Canales de contratación:

Los canales de contratación son uno de los medios auxiliares del comportamiento de contratación organizacional. Un buen canal de contratación debe tener las siguientes características:

1. Los canales de contratación tienen un propósito. Es decir, si la selección de canales de contratación puede cumplir con los requisitos de contratación.

2. La economía de los canales de contratación. Se refiere al menor costo al contratar a las personas adecuadas.

3. La viabilidad de los canales de contratación. Esto significa que los canales de contratación seleccionados son realistas y factibles.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Canales de contratación