Cómo gestionar bien los salarios de los trabajadores inmigrantes

Para fortalecer aún más la gestión del pago de salarios de los trabajadores migrantes, investigar y resolver estrictamente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y promover una cobertura total de la gestión de información de nombre real del empleo laboral de la construcción.

Las empresas de construcción deben establecer una cuenta de depósito especial para los salarios de los trabajadores migrantes en el China Construction Bank y comprometerse por escrito a que los fondos de la cuenta solo se utilizarán para pagar los salarios de los trabajadores migrantes y no pueden ser malversados ​​para otros fines. El banco es responsable de supervisar el uso de los fondos. Las empresas de construcción deben depositar en una cuenta de depósito especial no menos del 10% de los honorarios del proyecto pagados por la unidad de construcción según el contrato como salario de los trabajadores migrantes.

Practicar la gestión de cuentas salariales individuales para trabajadores migrantes. Las empresas constructoras deben firmar contratos con trabajadores migrantes de acuerdo con la ley y acudir al banco donde se abre una cuenta especial de predepósito para abrir una cuenta salarial personal. por cada trabajador migrante. Firme un acuerdo de pago de salario y el banco pagará los salarios de los trabajadores migrantes todos los meses. Para los trabajadores migrantes recién contratados, la empresa de construcción utilizará la fecha de registro como fecha de inicio del salario.

Estándares salariales

Las empresas de construcción pagarán los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente, y la parte del pago no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad. Las empresas de construcción liquidarán los honorarios laborales cada trimestre según lo estipulado en el contrato y pagarán a los trabajadores migrantes íntegramente los salarios restantes que merecen. Las empresas constructoras que realicen tareas de construcción únicas con un período de construcción inferior a un mes deberán pagar el salario completo de los trabajadores migrantes dentro de los tres días hábiles posteriores a la finalización de la tarea de construcción.

Si una empresa de construcción rescinde o rescinde el contrato con trabajadores migrantes de conformidad con la ley, debe pagar los salarios íntegros de los trabajadores migrantes al mismo tiempo que sigue los procedimientos de rescisión o cancelación del contrato. el contrato. Los trabajadores migrantes deben respetar las disciplinas laborales y la ética profesional, implementar normas de seguridad y salud laboral y completar las tareas laborales. Establecer un mecanismo de coordinación para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes, fortalecer el desarrollo de capacidades de supervisión y mejorar el sistema de responsabilidad objetivo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes. E incluir el contenido de la evaluación y supervisión de los departamentos pertinentes del gobierno popular en el mismo nivel y del gobierno popular en el nivel inferior.