¿Pueden las empresas estatales ocultar los salarios? ¿Deberían hacerse públicos los salarios? ¿Es correcto que los salarios de los líderes no sean revelados a los trabajadores?
Las empresas estatales pueden ocultar los salarios. Los salarios de los trabajadores son privados. Los empleadores no necesitan revelar los salarios de todos. Los empleadores deben revelar los métodos de cálculo de los salarios y los sistemas relacionados. Tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 77: Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a las dependencias correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
Artículo 78: Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola leyes laborales, reglamentos, contratos laborales o contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si los trabajadores solicitan arbitraje o interponen demandas, el sindicato brindará apoyo y asistencia de conformidad con; la ley.
Artículo 3: Al celebrar un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4: Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.
Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.