¿Cómo compensar las lesiones laborales en el lugar de trabajo?

Análisis legal: si sufre una lesión en el lugar de trabajo, si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se deben determinar las lesiones relacionadas con el trabajo. Los gastos médicos, los gastos de nutrición, los salarios perdidos y otros gastos de la persona lesionada son pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y la capacidad laboral se evalúa de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y luego se paga la compensación de acuerdo con el grado. .

Base jurídica:

1. Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 3 Empleados del empleador que sean legalmente requeridos para participar en la coordinación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se lesionan debido a lesiones relacionadas con el trabajo Si un empleado o su pariente cercano presenta una demanda ante el Tribunal Popular y solicita al empleador que asuma la responsabilidad civil por una compensación después de sufrir lesiones personales en accidente, se le informará para que tramite el asunto de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Si el titular del derecho de indemnización afirma que la lesión personal del trabajador fue causada por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.

Dos. Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo es identificado como invalidez de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo, y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará una prestación única por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales;

(3) Empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan a través de procedimientos de jubilación dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán del tratamiento básico del seguro de pensión. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 34 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:

(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 35 Los empleados que queden incapacitados con motivo del trabajo y sean identificados con incapacidades de grados siete a diez gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Según el grado de incapacidad, desde Seguro contra accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.