Reglamento sobre la baja por embarazo para las empleadas

Análisis jurídico: De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, las empleadas embarazadas pueden tener 98 días de licencia de maternidad. Si le resulta difícil dar a luz, puede solicitar quince días adicionales de licencia. En el caso de gemelos, el hijo extra tendrá derecho a cinco días de baja por maternidad. Durante el período de baja por maternidad, la empresa paga a las empleadas como de costumbre y la empresa no puede despedir a las empleadas por este motivo.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo en función del certificado. de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.

Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley Terminación del contrato de trabajo: (1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica; (2) Los trabajadores que padecen; enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y son pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad laboral (3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia; (5) Mujeres que hayan estado en la unidad de manera continua. Las que hayan trabajado durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación. (6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos;