¿Qué debo hacer si mi jefe se niega a admitir una lesión laboral cuando trabajo en una empresa privada?

Si un empleado se lesiona mientras trabaja en una empresa privada, pero el jefe se niega a admitir la lesión laboral, el empleado puede proteger sus derechos a través de los siguientes canales:

Recopilar evidencia: Primero, el empleado necesita recolectar y trabajar evidencia relevante, como contratos de trabajo, recibos de pago, registros de asistencia, fotografías del lugar de trabajo, etc. , prueba que sufrió una lesión en el trabajo.

Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: los empleados pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento local de recursos humanos y seguridad social. Al presentar la solicitud, debe presentar pruebas y materiales pertinentes, incluidos certificados de diagnóstico médico, contratos de trabajo, etc.

Buscar asistencia jurídica: si el jefe aún se niega a admitir la lesión laboral, el empleado puede buscar asistencia jurídica, consultar a un abogado o solicitar arbitraje a una institución de arbitraje laboral.

Presentar una demanda: si el resultado del arbitraje aún no puede satisfacer los derechos e intereses del empleado, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales y exigir que el jefe asuma las responsabilidades legales correspondientes.

Cabe señalar que al abordar este tipo de problemas, los empleados deben mantener la calma y la racionalidad y no tomar medidas drásticas. Al mismo tiempo, debe consultar a los profesionales a tiempo para proteger mejor sus derechos e intereses.

En resumen:

Cuando el propietario de una empresa privada se niega a admitir la lesión relacionada con el trabajo, los empleados pueden proteger sus derechos e intereses reuniendo pruebas y solicitando una lesión relacionada con el trabajo. reconocimiento, búsqueda de asistencia jurídica, presentación de demandas, etc. Al abordar estos problemas, los empleados deben mantener la calma y la racionalidad y consultar a los profesionales con prontitud.

Base legal:

El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o buscar un conflicto laboral. mediación." El comité puede solicitar mediación o solicitar directamente el arbitraje a la institución de arbitraje de disputas laborales. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. "

Artículo 14 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula: “Se considerará que un empleado que tenga cualquiera de las siguientes circunstancias tiene una lesión relacionada con el trabajo: (1) Lesionado debido a accidentes laborales accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; (2) antes y después de las horas de trabajo, en el lugar de trabajo, dedicados a preparativos relacionados con el trabajo. Aquellos que resultan heridos por accidentes debidos al trabajo sexual o al terminar el trabajo; u otros accidentes durante las horas de trabajo y lugares de trabajo en el desempeño de funciones laborales; (4) los que padezcan enfermedades profesionales (5) los que se lesionen por motivos de trabajo durante un viaje de negocios o cuyo paradero se desconozca; camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; .

”