Tendencias de desarrollo de la cooperación laboral internacional
1. La demanda de servicios laborales generales tiene una tendencia a la baja, mientras que la demanda de servicios laborales de alta tecnología tiene una tendencia general ascendente.
Después de la Segunda Guerra Mundial, después de décadas de recuperación económica y desarrollo en los países desarrollados occidentales, se completó la construcción de proyectos de infraestructura que requieren mucha mano de obra y la estructura industrial ha experimentado cambios profundos. Los proyectos intensivos en mano de obra han sido reemplazados por proyectos intensivos en tecnología y capital. El mercado laboral mundial ha estado en recesión desde los años 1980. De hecho, la disminución de la demanda de servicios laborales internacionales se debe principalmente a la disminución de la demanda de servicios laborales ordinarios. El gran número de trabajadores extranjeros despedidos son principalmente trabajadores no calificados que prestan servicios laborales ordinarios. Las políticas proteccionistas aplicadas por algunos países y regiones tienen como objetivo principal restringir la entrada de mano de obra ordinaria. Desde la perspectiva de las tendencias del desarrollo, esta situación no cambiará mucho. La tendencia de prosperidad y desarrollo del mercado laboral intelectual y técnico es la fuerza dominante en el desarrollo del mercado laboral mundial contemporáneo. Debido al rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, los requisitos de calidad de la mano de obra son cada vez mayores. En general, el mundo carece de todo tipo de talentos técnicos y de gestión, especialmente talentos compuestos con múltiples habilidades. Según las estadísticas del Banco Mundial, más del 60% de la mano de obra extranjera importada a Estados Unidos son trabajadores calificados y técnicos profesionales, y la proporción en Alemania Occidental alcanza el 70%. Otros países desarrollados y en desarrollo también tienen tendencias similares en diversos grados. La proporción de servicios laborales generales disminuyó, mientras que la proporción de servicios laborales técnicos aumentó. Esta tendencia ha promovido y está promoviendo cambios en la estructura del mercado laboral internacional, formando gradualmente una estructura de mercado laboral multinivel y multisectorial centrada en servicios laborales de alto nivel.
2. El número de trabajos sucios, agotadores y peligrosos aumenta día a día, y el trabajo orientado a los servicios ha aumentado significativamente.
Con el desarrollo de la economía, la mejora del nivel de vida de las personas y el gran progreso de la ciencia y la tecnología, por un lado, se ha impulsado el desarrollo del mercado laboral a un alto nivel, y por otro. por otro lado, ha provocado un gran número de puestos vacantes sucios, agotadores y peligrosos y el rápido crecimiento de la fuerza laboral de servicios en la industria terciaria. En los países desarrollados y en algunos países desarrollados en desarrollo, los trabajos sucios, agotadores y peligrosos son escasos porque a nadie le importan, por lo que tenemos que contratar mano de obra extranjera para cubrirlos, como limpiadores, porteadores, mineros, pescadores, acerías. , e industrias químicas.
Con el desarrollo de la economía y la mejora de la vida de las personas, la estructura industrial de los países desarrollados y de los países en desarrollo relativamente desarrollados también ha experimentado grandes cambios. La proporción del sector de servicios en el producto nacional bruto y en la población ocupada aumenta día a día, y el mercado laboral del sector de servicios tiene amplias perspectivas de desarrollo. Por ejemplo, en muchos países hay escasez de servicios comunitarios y públicos. El 50% del personal del servicio de transporte público en Corea del Sur es escaso, y en el Reino Unido y Hong Kong escasean los trabajadores del servicio doméstico y los chefs. Además, las finanzas, los seguros, la publicidad, el turismo, los servicios de consultoría y otras industrias también tienen cierta demanda de servicios laborales. Por lo tanto, en el futuro, el ámbito de empleo de la mano de obra extranjera en la industria de servicios será cada vez más amplio y la tasa de empleo será cada vez mayor.
3. El lento crecimiento natural de la población y el grave envejecimiento han provocado escasez de mano de obra en los países desarrollados.
El desequilibrio del desarrollo económico y demográfico global determina el desequilibrio de la movilidad laboral. Los países desarrollados como Estados Unidos, Europa y Japón tienen economías grandes y una fuerte demanda de servicios laborales; por otro lado, debido al lento crecimiento natural y al grave envejecimiento de la población en estos países, el problema de la escasez de mano de obra no se puede mejorar; . Según las estadísticas, la población empleada de 16 a 24 años en Estados Unidos era de 23,4 millones en 1987, cifra que se redujo a 20 millones a finales del siglo pasado. La población de 12 países europeos era de 32,1 millones en 1993 y se espera que baje a 3,15 millones en 2025. Sin embargo, el número de jubilados mayores de 65 años aumentará de 43,1 millones, y otros países como Japón, Australia y el Este Europa aumentará a 64,1 millones. En el futuro, a medida que se intensifique el envejecimiento de la población en algunos países desarrollados, la atención médica para las personas mayores se desarrollará aún más y habrá cada vez más oportunidades de empleo para niñeras, médicos y enfermeras extranjeros en este campo.
Por ejemplo, el número de enfermeras en los Estados Unidos alcanzó el 15% en 2003, y el Ministerio de Salud saudí y sus hospitales afiliados emplearon a casi 65.438+ personal médico extranjero.
4. Las restricciones a la mano de obra extranjera, especialmente la laboral intelectual y técnica, se relajarán gradualmente.
Hoy en día, la mayoría de los países del mundo carecen generalmente de mano de obra general, especialmente de mano de obra intelectual y técnica. En los países desarrollados occidentales y en los países y regiones en desarrollo más desarrollados, muchos trabajos con bajo estatus social, bajos salarios y alto esfuerzo físico a menudo se ignoran. Hay 3 millones de personas en la Unión Europea y casi 10 millones de personas en Estados Unidos. Se especializan en recoger los pedazos y realizar trabajos que los lugareños no están dispuestos a hacer. La tendencia al descenso y envejecimiento de la población en los países desarrollados, Europa del Este y los países de la CEI ha intensificado la contradicción entre la escasez de mano de obra y el desarrollo económico, especialmente la escasez de servicios profesionales y técnicos. Al mismo tiempo, los costos laborales internos han aumentado, afectando la competitividad de los productos en el mercado internacional. Bajo esta presión, algunos países y regiones han tenido que relajar los controles de inmigración. A principios de 2004, el Presidente de los Estados Unidos anunció un proyecto de ley para reformar la política de inmigración, con la intención de abrir gradualmente el mercado laboral y brindar oportunidades de empleo temporales y de corto plazo para los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en los Estados Unidos. Si el Congreso aprueba este proyecto de ley, casi 10 millones de inmigrantes ilegales en Estados Unidos recibirán permisos temporales de trabajo y residencia de tres años. A lo largo de los años, el gobierno japonés ha ampliado su contratación de mano de obra extranjera a través de “programas de capacitación” de forma encubierta. En 2003, Japón empleó a 274.000 trabajadores extranjeros, un aumento de 46.000 respecto a años anteriores, incluidos 44.000 trabajadores técnicos y 50.000 pasantes técnicos. Para mantener la estabilidad económica a largo plazo, Japón necesita complementar su fuerza laboral con 600.000 personas cada año, por lo que abrir el mercado laboral es sólo una cuestión de tiempo y método. El gobierno español siempre ha implementado una política de cuotas en la importación de mano de obra, pero con el fin de atraer más talento laboral extranjero. En 2004, la cuota se aumentó a 52.000. Se estima que una vez que se controle efectivamente el flujo de inmigración ilegal, la cuota laboral de España aumentará significativamente a más de 250.000 personas por año. Además, algunos países y regiones industriales emergentes del sudeste asiático han relajado las restricciones a la entrada de extranjeros en medio de una escasez estructural de mano de obra en medio de un rápido crecimiento económico.
En general, aunque el mercado laboral internacional todavía tiene algunas restricciones a la mano de obra extranjera, la demanda de mano de obra es diferente, el potencial de desarrollo es diferente y la competencia por la mano de obra es feroz. La tendencia general de la mano de obra internacional. El mercado continúa desarrollándose de manera constante y con amplias perspectivas.