He trabajado para una empresa taiwanesa durante 16 años y quiero renunciar e irme a casa. ¿Cuánto salario debería darme una empresa taiwanesa según las leyes laborales?

Si el contrato de trabajo se rescinde por motivos personales de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no está obligado a pagarle una compensación económica. Si el empleador tiene las circunstancias estipuladas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede utilizar esto como motivo para proponerle que rescinda el contrato de trabajo. El empleador le pagará un mes de salario por cada año completo en función del número. de años que haya trabajado en el empleador si el salario es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario, y si el salario es inferior a medio año, se pagará un mes de salario como compensación económica.

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.