Disposiciones legales sobre la distribución de prestaciones por fallecimiento por enfermedad
La pensión por fallecimiento es un subsidio de subsistencia que la unidad del fallecido otorga a sus familiares cercanos y dependientes. Las pensiones son consuelo espiritual y compensación financiera otorgada por el empleador del difunto a sus familiares o sus dependientes, lo que equivale a los gastos de manutención. Las pensiones pagadas en caso de fallecimiento tienen el carácter de consuelo para los miembros de la familia. Debido a que la pensión no se otorga al difunto ni es propiedad del difunto durante su vida, no pertenece al ámbito de la herencia y no puede heredarse como herencia. Pago de la pensión por fallecimiento: Si la unidad del fallecido tiene normas sobre los beneficiarios de las prestaciones de pensión, se aplicarán las normas; si no hay ninguna disposición sobre los beneficiarios de la pensión, los beneficiarios serán parientes cercanos; Los parientes cercanos se refieren principalmente al cónyuge, padres, hijos, hermanos, hermanas, abuelos, nietos y nietos del fallecido. La solicitud del partido de dividir la pensión es jurídicamente un análisis de propiedad * * *. Si bien la pensión no pertenece a la herencia, se distribuirá por el orden de los herederos de la herencia. El primer orden es cónyuge, padres e hijos, y los demás están en segundo orden. Si no hubiera nadie en el primer orden, la pensión se dividirá entre las personas del segundo orden. Entonces, ¿cómo se divide la pensión y quién debe recibirla? Esta ley no es clara. De acuerdo con las políticas pertinentes actuales de mi país, quienes disfrutan de beneficios de pensión deben cumplir dos condiciones al mismo tiempo: en primer lugar, deben ser familiares directos y cónyuges del fallecido, en segundo lugar, deben ser el sostén principal o parcial del fallecido; durante su vida. La división específica del beneficio por fallecimiento se acordará mediante negociación entre las partes. Si las negociaciones fracasan, también pueden presentar una demanda ante los tribunales. Generalmente, los tribunales manejarán las pensiones basándose en el principio de división equitativa, y también considerarán, según corresponda, las circunstancias objetivas de los familiares cercanos. Hay dos tipos principales de beneficios pagados por el empleador a las familias de quienes fallecieron sin trabajar. Uno son los gastos funerarios y el otro son los gastos de ayuda para mantener a los familiares directos. Ninguno de los tratamientos forma parte del patrimonio. Los gastos funerarios se utilizan para hacer frente a las secuelas del difunto, y la unidad paga los honorarios de socorro para los familiares de apoyo a los familiares inmediatos elegibles para fines específicos. Por tanto, en general, las pensiones no pertenecen al mismo patrimonio del marido y la mujer. En cuanto a cómo se deben distribuir las pensiones, lo más importante es ver si las pensiones tienen usos específicos, como pensiones de hijos, pensiones de padre, pensiones de madre, pensiones de cónyuge, pensiones de gastos funerarios, etc. Si no hay un propósito específico estipulado, personalmente creo que debería compartirse equitativamente entre cónyuges, hijos y padres.
Objetividad jurídica:
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral del seguro de trabajo. fondo de seguro de accidentes de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensión relativa a dependientes y prestación única por muerte relacionada con el trabajo: (1) La prestación de funeral será de seis meses del salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada (2; ) La pensión de pariente dependiente se pagará al empleado que proporcionaba la principal fuente de sustento antes del fallecimiento del empleado. Los familiares que no pueden trabajar. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.