¿Qué revisa la revisión política de la empresa central?
1. Entrevista: El departamento de personal de la unidad de contratación o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado enviará especialistas a la unidad del solicitante para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. y se entrevistará a los líderes de departamento del solicitante, supervisor directo, supervisor de personal, etc. para comprender la situación y finalmente elaborar un informe de revisión política;
2. departamento de personal o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado para obtener el empleo propuesto enviando una carta oficial. Los archivos del personal se utilizan para completar la revisión política;
1. El contenido de la evaluación incluye cuatro aspectos: moralidad. , capacidad, diligencia y desempeño.
Moralidad: se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral.
Capacidad: se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo: principalmente espíritu emprendedor, actitud laboral y desempeño diligente: principalmente desempeño laboral, incluida la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado.
El enfoque de la evaluación: el desempeño laboral de la persona evaluada y la experiencia práctica relacionada con el puesto a incorporar. Resultados de la evaluación: divididos en calificados y no calificados.
2. Se considerará que no han superado el examen (revisión política) los solicitantes que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Difundir comentarios que dañen la reputación, la organización o la organización del país. participar en actividades destinadas a oponerse a mítines, desfiles, manifestaciones y otras actividades nacionales; 2) organizar o participar en organizaciones ilegales, organizar o participar en huelgas; 3) descuidar deberes y retrasar el trabajo; 4) corrupción, aceptar sobornos y aprovecharse de; la posición de uno para buscar ganancias personales para uno mismo o para otros; 5) violar las disciplinas financieras y desperdiciar activos nacionales o colectivos;
(8) Dañar el honor y los intereses nacionales en las divisas:
(9) Participar o apoyar actividades como la pornografía, el abuso de drogas, los juegos de azar, la superstición, etc.
(10) Debido a cuestiones políticas, económicas y de otro tipo que se están revisando, aún no se ha llegado a ninguna conclusión.
(11) Estar exento de sanción penal por infracción de la ley penal.
(12) Los que hayan recibido sanción penal y reeducación por el trabajo.
(13) Quienes violaron la política nacional de planificación familiar (14) han sido expulsados de cargos públicos, miembros de partidos y estatus escolares.
(15) Se produjeron graves fraudes en los exámenes legales nacionales.
(16) Los graduados que fueron castigados con deméritos, descenso de categoría, despido o retención (libertad condicional de partido, libertad condicional escolar) mientras estaban en la escuela fueron “demerados”.
“No se ha levantado la disciplina por encima del nivel escolar:
(17) despedidos de agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno (18) declarados incompetentes (incompetentes) en el informe anual evaluación del año anterior Calificado) o declarado básicamente competente (básicamente calificado) dos veces en los últimos dos años
(19) Violación grave a la ética profesional, a la ética social y a las virtudes familiares.
Base legal: Artículo 26 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China: (1) Personas que han recibido castigo penal por delitos; (2) Personas que han sido expulsadas del Partido Comunista de China; Las personas que hayan sido expulsadas de cargos públicos; (4) Las personas catalogadas conforme a la ley. Ser objeto de sanción conjunta por abuso de confianza. (5) Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos según lo estipula la ley;