¿Tienen las empresas estatales derecho a imponer multas?
Es decir, si un empleado causa pérdidas a la empresa por motivos personales, la empresa puede exigirle que compense las pérdidas económicas según el contrato. La compensación de la pérdida se puede deducir del salario. pero el máximo no puede exceder el 20% del salario mensual.
Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con las contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.