¿Tienen las empresas estatales derecho a imponer multas?

Análisis jurídico: las leyes vigentes en mi país no otorgan a las empresas el derecho de imponer multas. Aunque antes existían "Reglamentos sobre recompensas y castigos para los empleados de las empresas", estaban dirigidos principalmente a las empresas estatales y fueron abolidos en 2008. Sin embargo, si una empresa quiere castigar a los empleados, puede basarse en el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigir una compensación. por las pérdidas económicas basadas en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Es decir, si un empleado causa pérdidas a la empresa por motivos personales, la empresa puede exigirle que compense las pérdidas económicas según el contrato. La compensación de la pérdida se puede deducir del salario. pero el máximo no puede exceder el 20% del salario mensual.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con las contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.