Certificación Nacional de Calificación Profesional
1. Sistema de Certificado de Calificación Profesional y Sistema de Acceso al Empleo
P: ¿Qué es el Certificado Nacional de Calificación Profesional?
Respuesta: Un certificado de cualificación profesional es la prueba de que un trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. Es un certificado de calificación para que los trabajadores soliciten un trabajo, comiencen un trabajo y comiencen un negocio. Es la base principal para que los empleadores contraten trabajadores. Es una certificación notarial del nivel de habilidades del personal de empleo en el extranjero y de cooperación laboral extranjera.
DNI válido.
P: ¿Qué es el Sistema Nacional de Certificado de Cualificación Profesional?
Respuesta: El sistema nacional de certificados de calificación vocacional es una parte importante del sistema de empleo de nuestro país y una forma especial del sistema nacional de exámenes. El contenido principal es el sistema de políticas para evaluar y evaluar de manera objetiva, imparcial, científica y normativa el nivel de habilidades o las calificaciones profesionales de los trabajadores a través de instituciones de evaluación aprobadas por el gobierno y emitir los correspondientes certificados nacionales de calificación profesional a personas calificadas.
P: ¿Cuál es la base legal del sistema nacional de certificación de cualificación profesional?
Respuesta: El artículo 69 del capítulo 8 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades profesionales para ocupaciones específicas, implementa un sistema de certificación de calificaciones profesionales y las instituciones de evaluación y evaluación aprobado por el gobierno Responsable de la evaluación y valoración de las habilidades vocacionales de los trabajadores “El artículo 8 del Capítulo 1 de la Ley de Educación Profesional establece claramente: “La implementación de la educación vocacional se basará en las necesidades reales y se adaptará a la clasificación ocupacional y ocupacional. estándares de calificaciones formulados por el estado e implementarán diplomas académicos y certificados de capacitación y el sistema de certificado de calificación vocacional "
P: ¿Cuál es la importancia de la implementación por parte del estado del sistema de certificado de calificación vocacional?
Respuesta: La evaluación de las habilidades vocacionales y la implementación del sistema de certificados de calificación vocacional son medidas importantes para implementar la estrategia de "rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación" propuesta por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y También son medidas estratégicas para el desarrollo de los recursos humanos de mi país. Es de gran importancia para mejorar la calidad de los trabajadores, promover la construcción del mercado de recursos humanos, profundizar la reforma de las empresas estatales, cultivar talentos calificados y promover el desarrollo económico.
P: ¿Cuántos niveles hay en el Certificado Nacional de Cualificación Profesional?
Respuesta: Las cualificaciones profesionales nacionales se dividen en cinco niveles: junior (nivel 5), intermedio (nivel 4), senior (nivel 3), técnico (nivel 2) y técnico superior (nivel 1). .
De acuerdo al “Reglamento Técnico para el Desarrollo de Normas Ocupacionales Nacionales” formulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las normas específicas para cada nivel son:
Nivel Nacional de Calificación Profesional 5 (Habilidades elementales): Capaz de utilizar habilidades básicas para completar de forma independiente el trabajo rutinario en esta profesión.
Nivel 4 de calificación vocacional nacional (habilidades intermedias): capacidad para utilizar hábilmente habilidades básicas para completar de forma independiente el trabajo de rutina en la especialidad y, en circunstancias específicas, poder utilizar habilidades especializadas para completar trabajos más complejos; colaborar con otros Capacidad de cooperar.
Nivel 3 de calificación vocacional nacional (habilidades avanzadas): capaz de utilizar hábilmente habilidades básicas y especializadas para completar trabajos más complejos, incluido completar algunos trabajos no rutinarios; capaz de manejar problemas en el trabajo de forma independiente; guiar a otros trabajar o ayudar en la capacitación de operadores generales.
Cualificación Vocacional Nacional Nivel 2 (Técnico): Capaz de utilizar hábilmente habilidades básicas y habilidades especializadas para completar trabajos más complejos y no rutinarios, dominar las habilidades y técnicas operativas clave de la profesión, y ser capaz de; manejar y resolver problemas técnicos de forma independiente o problemas de proceso; innovación en habilidades operativas y tecnología; capaz de organizar y guiar el trabajo de otros; capaz de capacitar a operadores generales;
Cualificación Vocacional Nacional Nivel 1 (Técnico Superior): Capaz de utilizar hábilmente habilidades básicas y habilidades especiales para completar trabajos complejos y no rutinarios en diversos campos de la profesión, familiarizado con las habilidades operativas y tecnologías clave de; la profesión capaz de manejar y resolver problemas técnicos o de proceso de forma independiente; ser innovador en investigación técnica, innovación tecnológica y transformación tecnológica; tener capacidad de gestión;
P: ¿Cuál es la diferencia entre un certificado de cualificación profesional nacional y un certificado académico?
Respuesta: Las cualificaciones profesionales son los requisitos básicos del conocimiento, la tecnología y las habilidades necesarias para desempeñar una determinada ocupación. Reflejan la capacidad de los trabajadores para utilizar conocimientos, tecnología y habilidades específicas para satisfacer las necesidades laborales ocupacionales. A diferencia de los diplomas académicos, los diplomas académicos reflejan principalmente la experiencia de aprendizaje de los estudiantes y son prueba de conocimientos teóricos culturales. Las calificaciones vocacionales están estrechamente integradas con los requisitos específicos del trabajo profesional y reflejan de manera más directa y precisa los estándares laborales reales y las especificaciones operativas de una ocupación específica, así como el nivel real de capacidad laboral de los trabajadores involucrados en esa ocupación.
P: ¿Cuál es la diferencia entre el Certificado Nacional de Cualificación Profesional y otros certificados?
Respuesta: La mayor diferencia entre el Certificado Nacional de Cualificación Profesional y los certificados emitidos por otras organizaciones, como industrias y asociaciones, es que el Certificado Nacional de Cualificación Profesional es un certificado de cualificación profesional formulado por el gobierno en forma de certificado nacional. Las leyes, decretos y reglamentos administrativos son organizados e implementados por la Administración de Evaluación de Habilidades Vocacionales, una agencia de evaluación y evaluación reconocida por el gobierno dentro de la región administrativa de la provincia de Jilin, para estandarizar las habilidades o calificaciones de manera objetiva, justa, científica y. Cualificaciones profesionales de los trabajadores. El certificado de cualificación profesional es una prueba de que los trabajadores tienen los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. Es un certificado de calificación para que los trabajadores soliciten un trabajo, comiencen un trabajo y comiencen un negocio. Es la base principal para que los empleadores contraten trabajadores. Es un certificado válido para el empleo en el extranjero y el personal de cooperación laboral extranjera para certificar sus habilidades. niveles. Es un certificado nacional que es universal en todo el país, mientras que los certificados emitidos por instituciones y organizaciones como industrias y asociaciones no cuentan con las características anteriores.
P: ¿Qué es el sistema de acceso al empleo?
Respuesta: El sistema de acceso al empleo se refiere a trabajos técnicamente complejos y versátiles, que involucran propiedad del Estado, la vida y seguridad de las personas y los intereses de los consumidores, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Educación Profesional. Ley Un sistema en el que los trabajadores ocupacionales (tipos de trabajo) sólo pueden ser empleados si realizan tipos de trabajo técnicos (tipos de trabajo) especificados por el estado y deben obtener los certificados de calificación profesional correspondientes. El propósito fundamental de implementar el sistema de acceso al empleo para trabajadores calificados (ocupaciones) es mejorar sus niveles de habilidades, mejorar su empleabilidad y capacidad de adaptación a los cambios ocupacionales, y lograr empleo de alta calidad y empleo estable.
2. Evaluación de Competencias Vocacionales
P: ¿Qué es la Evaluación Nacional de Competencias Vocacionales?
Respuesta: La evaluación de habilidades vocacionales es una evaluación y certificación objetiva, justa, científica y estandarizada del conocimiento profesional y los niveles de habilidades de los trabajadores a través de una agencia de evaluación autorizada por el gobierno de acuerdo con los estándares ocupacionales estipulados por el estado. Desde esta perspectiva, la evaluación del nivel técnico, el empleo y la promoción del nivel de habilidades de los trabajadores de acuerdo con los requisitos de una determinada ocupación puede denominarse evaluación de habilidades vocacionales. La mayoría de los países y regiones del mundo adoptan métodos similares para la certificación de cualificaciones profesionales.
La "Ley Laboral" estipula: "El estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades profesionales para ocupaciones prescritas e implementa un sistema de certificación de calificaciones profesionales. La agencia de evaluación y tasación aprobada por el gobierno es responsable de la evaluación. y evaluación de las competencias profesionales de los trabajadores." . La evaluación de competencias profesionales es una actividad de evaluación de los niveles de competencias profesionales y es un examen de referencia estándar. Es una medición y evaluación objetiva del conocimiento teórico técnico y las habilidades operativas prácticas que los trabajadores deben dominar en una determinada ocupación por parte de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con los estándares ocupacionales nacionales. Quienes aprueben el examen recibirán un certificado de cualificación profesional nacional.
P: ¿Cómo se realiza la evaluación de competencias profesionales?
Respuesta: La evaluación de habilidades vocacionales se divide en dos partes: examen de conocimientos teóricos y examen de operación de habilidades. El examen de conocimientos teóricos generalmente adopta una prueba escrita; la evaluación de habilidades operativas generalmente adopta métodos como la operación y el procesamiento en el sitio de piezas de trabajo típicas, proyectos de operación de producción y operaciones simuladas. El sistema de puntuación es del 100%. Una puntuación de 60 o más en ambas partes se considera calificada, una puntuación superior a 80 se considera buena y una puntuación superior a 90 se considera excelente.
Para participar en la evaluación nacional de calificación profesional nivel dos y nivel uno, generalmente es necesario participar en la redacción y defensa de la tesis.
Información de antecedentes sobre la implementación del sistema/base de certificado de calificación vocacional y connotación básica del establecimiento de un sistema de certificado de calificación vocacional
Información de contexto sobre la implementación del sistema de certificado de calificación vocacional
Establecimiento de un sistema de certificado de cualificación profesional La base y la connotación básica del sistema de certificado de cualificación
La implementación del sistema de certificado de cualificación profesional no es sólo una medida para implementar la estrategia de " rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación", sino también un medio importante para que mi país desarrolle los recursos humanos. La decisión del gobierno central sobre varias cuestiones relativas al establecimiento de un sistema económico de mercado socialista establece: "Es necesario formular normas de cualificación y de empleo para diversas ocupaciones, e implementar dos sistemas de certificación: diplomas académicos y cualificaciones profesionales". El artículo 69 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades profesionales para ocupaciones específicas e implementa un sistema de certificación de calificaciones profesionales". El artículo 8 de la Ley de Educación Profesional estipula que "se implementará un sistema de certificados académicos, certificados de formación y certificados de cualificación profesional". Estos proporcionan una base legal para la implementación del sistema de certificado de cualificación profesional.
El certificado de calificación profesional es el resultado de una evaluación y valoración objetiva, justa, científica y estandarizada de los niveles de habilidades o calificaciones profesionales de los trabajadores de acuerdo con los estándares nacionales de habilidades o calificaciones profesionales realizada por una agencia de evaluación y valoración reconocida. por el gobierno. Prueba de que los trabajadores tienen los conocimientos y habilidades especializados necesarios para una determinada ocupación. A diferencia de los diplomas, los certificados de cualificación profesional se combinan estrechamente con los requisitos específicos de una determinada capacidad profesional, reflejando los estándares y especificaciones laborales reales de una ocupación específica, así como el nivel de capacidad real de los trabajadores que ejercen esa ocupación. Los certificados de calificación profesional técnica (tipo de trabajo) de mi país se dividen en cinco tipos: "habilidades elementales", "habilidades intermedias", "habilidades avanzadas", "técnicos" y "técnicos superiores". Trabajo y Seguridad Social y emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El departamento de seguridad social o los departamentos correspondientes del Consejo de Estado lo manejarán y emitirán de conformidad con el reglamento. Los certificados de calificación vocacional son la base principal para que los trabajadores soliciten empleo, inicien un empleo, inicien un negocio y para que los empleadores contraten trabajadores. También son un certificado válido para la certificación notarial de los niveles de calificación del empleo en el extranjero y del personal de cooperación laboral extranjera.