Cómo fortalecer el trabajo en equipo de innovación de los estudiantes universitarios
Condensar la dirección de la materia, reunir talentos de la materia, cultivar líderes de la materia y columnas vertebrales de investigación con un alto nivel académico y una fuerte capacidad innovadora, mantener el desarrollo sostenible de la dirección de investigación de la materia y aprovechar el potencial. Integrar recursos y mejorar la capacidad del equipo para emprender importantes proyectos de investigación científica y servir a la sociedad; promover la integración interdisciplinaria y cultivar nuevas disciplinas y puntos de crecimiento tecnológico para promover constantemente la construcción de disciplinas (de apoyo) doctorales; programas de maestría de primera clase; defender el bien, mantener una atmósfera académica saludable, resistir conscientemente la mala conducta académica y promover el desarrollo sólido y rápido de la escuela.
2. Período de construcción
El período de formación del equipo está programado tentativamente en tres años.
3. Condiciones de formación
1. El líder del equipo debe tener un título profesional superior (los menores de 45 años deben tener un doctorado), tener sólidas capacidades de investigación científica y capacidad de gestión de equipos. Se ha formado una dirección de investigación clara.
2. El equipo debe ser un grupo de investigación (no menos de 3 personas) formado sobre la base de una cooperación a largo plazo. Los títulos profesionales y la estructura de edades de los miembros del equipo son razonables. Cada miembro debe tener una dirección de investigación y resultados de investigación relativamente enfocados.
3. En principio, el equipo se basa en disciplinas de construcción (de apoyo) de proyectos de doctorado, disciplinas de maestría de primer nivel y plataformas de innovación científica y tecnológica existentes (incluidos laboratorios clave, centros de ingeniería, institutos de investigación y bases). , etc. ).
4. El equipo se divide en equipos de ciencia e ingeniería, equipos de humanidades y ciencias sociales (incluida la gestión) y equipos de arte. Las condiciones de formación específicas son las siguientes. Equipo de ciencia e ingeniería:
(1) La financiación real per cápita en los últimos cinco años es de más de 654,38 millones de yuanes (inclusive);
(2) Ha habido más de tres trabajos de búsqueda en los últimos cinco años O tener más de tres patentes de invención autorizadas (1 patente de invención autorizada equivale a 1 trabajo de búsqueda) o ganar el segundo premio de logros científicos y tecnológicos provinciales 1 o publicar una monografía académica 1;
③La edad promedio de los miembros del equipo no supera los 45 años. Entre ellos, la edad del líder del grupo generalmente no supera los 58 años (hombre) o 53 años (mujer), y los profesores de segundo nivel no están sujetos a esta restricción de edad. En principio, la proporción de docentes jóvenes y de mediana edad menores de 40 años no debería ser inferior al 50%.
Equipo de Humanidades y Ciencias Sociales (incluida la gestión):
La financiación real promedio per cápita en los últimos cinco años es de más de 30.000 yuanes (inclusive);
②En los últimos cinco años, se han incluido más de 2 artículos en las tres búsquedas principales o se han publicado más de 8 artículos en revistas chinas principales o 1 segundo premio por logros en filosofía y ciencias sociales a nivel provincial
③La estructura de edades de los miembros del equipo es la misma que la del equipo de ciencia e ingeniería.
Equipo de arte:
La financiación real promedio per cápita en los últimos cinco años es de más de 50.000 yuanes (inclusive);
②En los últimos cinco años, más de 2 artículos han sido publicados por tres Recuperar de las principales universidades o tener más de 4 trabajos artísticos publicados en revistas chinas principales o ganar segundos premios en exposiciones y concursos a nivel provincial o superior1;
③La estructura de edad de los miembros del equipo es el mismo que el del equipo de ciencia e ingeniería.
Cuatro. Procedimientos de solicitud y aprobación
1. En principio, la escuela organiza una solicitud de equipo cada tres años (los talentos recién introducidos pueden postularse para un equipo en cualquier momento). Durante el período de solicitud, la persona a cargo del equipo propuesto deberá enviar el "Formulario de solicitud de equipo" a la universidad, y la universidad revisará y recomendará la presentación. Un mismo integrante no podrá postular para integrar dos o más equipos al mismo tiempo.
2. El Departamento de Ciencia y Tecnología llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones. Aquellos que cumplan con los requisitos básicos de solicitud serán revisados por el comité académico de la escuela (se invitará a expertos externos según sea necesario) y serán. anunciado después de la revisión y aprobación de la oficina del director. Si no hay objeciones, se anunciará la lista de equipos que han pasado la revisión y se firmará un libro de tareas de team building.
Tareas de construcción de verbos (abreviaturas de verbos)
1. A través de la formación de equipos, forme gradualmente un grupo de equipos con direcciones de investigación claras y perspectivas de desarrollo sostenible en múltiples disciplinas, y logre una serie. Los resultados de investigaciones científicas importantes (artículos, patentes, premios, etc.) son representativos y pueden reflejar las características y direcciones de la investigación científica de la escuela, emprender una serie de importantes proyectos de investigación científica a nivel nacional, provincial y ministerial y cultivar un grupo de temas destacados. Líderes e innovadores jóvenes y de mediana edad Talento.
2. Los indicadores específicos son los siguientes.
Equipo de ciencia e ingeniería:
(1) Durante el período de construcción de 3 años, el gasto promedio anual real en investigación científica es de más de 6,5438 millones de yuanes (inclusive), de los cuales el proyectos realizados por el equipo Debe incluir más de 2 proyectos verticales o más de 654,38+0 proyectos a nivel nacional (inclusive) o los ingresos verticales y horizontales acumulados del líder del proyecto de más de 654,38+0 millones de yuanes o la financiación acumulada del equipo para proyectos horizontales de más de 5 millones de yuanes;
(2) Durante el período de construcción de tres años, obtener más de 1 (inclusive) segundo premio de premios de logros científicos y tecnológicos a nivel provincial y ministerial, o más de 2 ( inclusive) artículos recuperados por SCI y EI (1 patente de invención autorizada equivale a 1 artículo) );
Equipo de Humanidades y Ciencias Sociales (incluida la dirección):
(1) Durante el Durante un período de construcción de tres años, el promedio anual de fondos reales disponibles es de más de 50.000 yuanes (inclusive), de los cuales el equipo Los proyectos realizados deben incluir más de 2 proyectos verticales (inclusive) o más de 1 proyecto a nivel nacional (inclusive) , o los ingresos acumulados verticales y horizontales del líder del proyecto son más de 300.000 yuanes, o los proyectos horizontales del equipo tienen fondos acumulados en lugar de más de 654,38 mil millones de yuanes
(2) Dentro del período de construcción de tres años; , ganar más de 1 segundo premio (inclusive) de premios por logros científicos y tecnológicos a nivel provincial y ministerial, o publicar más de 1 artículo (inclusive) en la búsqueda SSCI y EI, o ser publicado en la revista "Management World" y Economic Research", o publicar 1 artículo (inclusive) en la edición principal de las revistas fuente CSSCI/CSCD
Equipo de arte:
(1) Durante el período de construcción de tres años, la llegada real anual promedio Fondos de más de 654,38 millones de yuanes (inclusive), entre los cuales los proyectos emprendidos por el equipo deben incluir más de 2 proyectos verticales (inclusive) o más de 1 proyecto a nivel nacional (inclusive), o el total acumulado vertical y horizontal del líder del proyecto de más de 10.000 yuanes o Los proyectos horizontales del equipo han acumulado más de 5 millones de yuanes
② Durante el período de construcción de tres años, obtenga más de 1 artículo en exposiciones y concursos nacionales o publique más de 1 artículo por semana; cápita y estar indexados por SSCI y EI, o Publicar más de 2 artículos por persona en revistas incluidas en la edición principal (o edición extendida) de las revistas fuente CSSCI/CSCD.
6. Gestión y financiación
1. El líder del equipo es designado por la escuela y firma un contrato de trabajo. Los miembros del equipo son designados por el líder del equipo. Los miembros del equipo no pueden solicitar ni unirse a un nuevo equipo durante su período de empleo. Si el líder del equipo no completa y cumple con las responsabilidades del contrato, podrá solicitar a la escuela la rescisión del contrato de trabajo y no solicitará unirse a un nuevo equipo durante el período de empleo.
2. Después de completar el trabajo anual, el equipo debe presentar un informe anual de progreso de la formación del equipo al departamento de ciencia y tecnología y aceptar la evaluación e inspección anual organizada por la escuela. Los equipos que tengan un desempeño deficiente serán advertidos y se les dará una fecha límite para realizar correcciones.
3. La recompensa anual promedio para los miembros calificados del equipo es 6,5438+0,2 millones.
Siete. Otros
1. Solo los resultados de la investigación científica que se centren en la dirección principal de investigación del equipo y tengan la firma colectiva de los miembros del equipo (no menos de 3 personas) pueden considerarse resultados del equipo.
2. Los premios para exposiciones y concursos a nivel provincial o superior deben ser reconocidos por la escuela. La Universidad Tecnológica de Dalian debería ser la primera unidad de finalización de proyectos (temas), artículos, patentes, monografías, premios y otros logros.
3. Los profesores jóvenes que sean miembros del equipo con el título de profesor o inferior no están incluidos en los indicadores de evaluación y no participan en los puntos de recompensa.
Para la solicitud, el líder del equipo propondrá una lista específica de personal; los miembros seleccionados del equipo tendrán prioridad al postularse para varios proyectos en todos los niveles.
4. Los últimos cinco años se refieren al 1 de octubre de 2006 al 1 de febrero de 2010 de 31; el primer período de construcción se refiere al 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013.