Condiciones para la jubilación anticipada por enfermedad
1 Quienes hayan trabajado 20 años y estén a menos de 5 años (inclusive) de la edad legal de jubilación, o quienes hayan trabajado 30. años, pueden postularse voluntariamente. La jubilación anticipada es posible con aprobación
2. Los hombres mayores de 50 años, las mujeres mayores de 45 años o que hayan trabajado durante más de 25 años pueden dejar sus puestos de trabajo anticipadamente. si están dispuestos y aprobados por la organización;
3. Personal que haya trabajado durante 30 años o más o hombres mayores de 53 años o mujeres mayores de 48 años (las empleadas tienen más de 45 años). años) y que hayan trabajado durante 20 años o más, previa solicitud personal y aprobación de los departamentos municipales correspondientes de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, se concede la jubilación anticipada.
Información sobre jubilación anticipada por enfermedad:
1. Formulario de alta del seguro;
2. Fotografía reciente en color de una pulgada;
3. Tarjeta de identificación;
4. Carta de presentación para la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo (no debido al trabajo) en la ciudad de Dongguan;
5. ;
6. Resumen del alta;
7. Certificados de diagnóstico e informes de inspección de hospitales superiores al nivel del condado en los últimos tres meses. Procedimientos de jubilación anticipada por enfermedad: La unidad asegurada o el asegurado aporta la información anterior a la Agencia de Seguridad Social de Dongguan para solicitar una revisión o evaluación de capacidad laboral con tres meses de antelación.
En resumen, las "Medidas provisionales para la jubilación de jubilados" y las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros de personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas" de mi país permiten la jubilación anticipada por enfermedad a todos los empleados que cumplan las condiciones. para la jubilación anticipada por enfermedad pueden solicitar la jubilación anticipada.
Base legal:
Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato contrato laboral, Sin embargo, el empleado debe ser notificado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo. ;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo ocurren cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación.