Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Ranking de los abogados penalistas más poderosos de Tianjin

Ranking de los abogados penalistas más poderosos de Tianjin

1. Firma de abogados Tianjin Sifang Junhui

Fecha de fundación: 1993

La firma de abogados Tianjin Sifang Junhui se estableció en Tianjin en 1993. Una gran firma de abogados internacional, como Una organización de servicios legales a gran escala en Tianjin, los servicios legales brindados por Sifang Junhui Law Firm siempre han sido conocidos por sus servicios legales integrales, profesionales y de alta calidad.

2. Guoco Law Firm (Tianjin)

Fundada en 1998

Tianjin Guoco Law Firm es Guoco Law Firm. Es una sucursal establecida en Tianjin, que se centra en brindando servicios legales en el campo de inversiones y financiamiento a nuestros clientes. Su equipo de abogados tiene una gran experiencia y la calidad de su servicio siempre ha sido reconocida y elogiada por los clientes.

3. Tianjin Jinnuo Law Firm

Fecha de fundación: 1995

Tianjin Jinnuo Law Firm es una sociedad establecida en Tianjin en 1995. El bufete de abogados se enfoca en brindar alta calidad. -Servicios legales de calidad a clientes nacionales y extranjeros, que cubren banca, seguros, bienes raíces, derecho laboral y otros campos.

4. Bufete de abogados Zhonglun Wende (Tianjin)

Fecha de fundación: 1992

El bufete de abogados Tianjin Zhonglun Wende es un bufete de abogados en Beijing. Lunwende Law Firm siempre ha estado en la posición líder en la industria en términos de servicios legales en los campos de bienes raíces, finanzas y otros campos. Sus excelentes servicios han ganado un amplio reconocimiento por parte de clientes nacionales y extranjeros.

上篇: ¿Cómo pueden los gobiernos locales mejorar el empleo? Resumen: En el contexto de la recesión económica, promover el empleo local se ha convertido en un objetivo importante de los gobiernos locales. La razón es que el desempleo a gran escala causará problemas sociales locales y afectará la estabilidad local. Para promover el empleo, el Centro de Recursos Humanos de Zhuhai Xiangzhou celebró una reunión de negociación de asistencia laboral para personas necesitadas. Sin embargo, muchas personas de familias sin empleo, personas "4050" y otras personas con dificultades laborales son "selectivas" durante el proceso de búsqueda de empleo y desprecian los puestos mal remunerados. Ante la crisis económica, promover el empleo local se ha convertido en un objetivo importante de los gobiernos locales. La razón es que el desempleo a gran escala causará problemas sociales locales y afectará la estabilidad local. Para promover el empleo, el Centro de Recursos Humanos de Zhuhai Xiangzhou celebró una reunión de negociación de asistencia laboral para personas necesitadas. Sin embargo, muchas personas de familias sin empleo, personas "4050" y otras personas con dificultades laborales son "selectivas" durante el proceso de búsqueda de empleo y desprecian los puestos mal remunerados. Como resultado, se desvanecieron las esperanzas de resolver los problemas de empleo a través de conversaciones sobre asistencia al empleo. La pregunta que es urgente responder es por qué las personas que parecen tener dificultades para encontrar trabajo son tan exigentes con sus puestos. ¿Cómo explicarlo? De hecho, la "dificultad en el empleo" es un estándar establecido por el gobierno, pero los contratos laborales en el mundo real son muy complicados. Por ejemplo, al realizar trabajos ocasionales, las personas que tienen dificultades para encontrar empleo a los ojos del gobierno en realidad están empleadas, pero esto no existe en los datos estadísticos. En otras palabras, las personas "quisquillosas" no son las que más necesitan empleo. El gobierno cree erróneamente que esto se debe a que los empleados tienen una mala mentalidad y no están dispuestos a desempeñar ocupaciones mal remuneradas, por lo que deben brindarles asesoramiento sobre mentalidad laboral. De hecho, ni siquiera el asesoramiento psicológico relacionado con el empleo ayudará a resolver los problemas laborales de este grupo de personas, porque estas personas tienen opciones laborales, no las "necesidades más urgentes". "Se necesita con mayor urgencia" significa que si no participa en un empleo de acuerdo con el nivel salarial actual, esto afectará su vida. Por ejemplo, será difícil resolver el problema de la comida y la ropa. En esta emergencia, incluso se entrarán en empresas de empleo ilegal, y mucho menos en empresas con garantías de salario mínimo. Entonces, ¿dónde están estas personas que “más necesitan empleo”? ¿Ya no existe? Porque esas personas llamadas difíciles todavía tienen otra opción. Aparentemente no. De hecho, estas personas que necesitan empleo urgentemente no están registradas en las ciudades locales, por lo que les resulta difícil aparecer ante los gobiernos locales. Aunque estos trabajadores invisibles proporcionan una gran cantidad de ingresos laborales y fiscales a la ciudad durante el proceso de desarrollo económico, la ciudad no los considera miembros de la ciudad, por lo que no serán considerados en las negociaciones laborales. Debido a restricciones en el sistema de registro de hogares, estos trabajadores migrantes están excluidos. Estos trabajadores migrantes también encontrarán problemas de empleo cuando regresen a sus hogares. Por un lado, los empleos en las zonas rurales también son escasos. Por otro lado, debido a que las habilidades de los trabajos urbanos no pueden igualar a las de los trabajos rurales, muchos trabajadores migrantes de segunda generación simplemente no tienen las habilidades agrícolas de sus padres y, por lo tanto, no pueden hacerlo. adaptarse a los trabajos y la vida rural. Cuando llegaron a la ciudad, la recesión económica redujo los empleos y el gobierno excluyó a estos trabajadores de los beneficiarios de ayuda, sometiéndolos a una doble exclusión y restringiendo aún más su espacio vital. La ciudad recaudó impuestos, pero empujó el problema del empleo de los trabajadores inmigrantes al campo. Las zonas rurales nunca han recaudado impuestos, por lo que, naturalmente, no estarán dispuestas a asumir esta responsabilidad. La asimetría de derechos y responsabilidades, unida a las restricciones del sistema de registro de hogares, ha obligado a un grupo de personas que han hecho importantes contribuciones al desarrollo económico de China a ganarse la vida al margen de políticas sin ninguna garantía. Obviamente esto se debe a cuestiones de política. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de relajar las restricciones al registro de hogares, permitir el libre flujo de mano de obra y aumentar el gobierno y la seguridad social, lo que puede resolver parcialmente el actual problema de empleo. Li se graduó en el Departamento de Economía de la Universidad de Zhejiang y actualmente es investigador en el Instituto de Finanzas y Derecho de Shanghai. 下篇: Patente de apariencia de papel tapiz

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