Estándares Nacionales para Días Festivos 2022
Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del "Reglamento sobre días festivos para los Días Nacionales y Días Conmemorativos": Artículo 6 Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado o domingo, tendrán días libres compensatorios en los días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
El reglamento y reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para empleados estipula que si el empleado ha trabajado más de 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales serán de 5 días si el empleado ha trabajado 10; años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días, si el empleado ha trabajado durante 20 años o más, las vacaciones anuales serán de 10 días al año, 15 días de vacaciones anuales; Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
2. Disposiciones legales sobre vacaciones anuales de los empleados de empresas. El artículo 45 de la Ley del Trabajo establece que los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Antes de que se promulguen las nuevas regulaciones del Consejo de Estado, se implementará temporalmente el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Wuxi sobre las opiniones de implementación de las vacaciones de los empleados de Wuxi". Período de vacaciones: 7 días por año para quienes hayan trabajado por más de 5 años pero menos de 10 años; 10 días de vacaciones anuales para quienes tengan de 10 a 20 años de servicio; 14 días de vacaciones anuales para quienes hayan trabajado por más; de 20 años.
El periodo vacacional no incluye festivos nacionales ni festivos legales. Si hay un día festivo, se puede posponer en consecuencia. Los empleados que disfruten de licencia familiar ya no disfrutarán de vacaciones ese año. Las empresas que no cumplan las condiciones por el momento harán arreglos para que los empleados se tomen vacaciones cuando se cumplan las condiciones.
En tercer lugar, está claro que los empleados deben acumular horas de trabajo cuando cambian de trabajo. Los Reglamentos emitidos anteriormente sólo estipulan que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. El "Reglamento" no estipula específicamente cómo se calculan las horas de trabajo de los empleados cuando cambian de trabajo, por lo que ha habido controversia en la práctica. Las "Medidas" anunciadas esta vez contienen disposiciones claras al respecto. El artículo 4 de las "Medidas" estipula: "Si los empleados trabajan en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabajan de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se computarán como tiempo de trabajo acumulado.
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