¿Qué tipo de compensación y remuneración deberían recibir los empleados durante la reestructuración de las empresas estatales?
¿Qué tipo de remuneración y compensación deberían recibir los empleados después de la reestructuración de las empresas estatales?
1. Si el salario mensual promedio del empleado es 3 veces o más que el salario mensual promedio de la empresa, el salario del empleado puede calcularse y pagarse a un estándar que no sea superior a 3 veces el salario mensual promedio de la empresa. . Los operadores comerciales también deberían implementar las medidas anteriores.
2. La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en condiciones normales de producción de la empresa. Si el salario mensual promedio de los empleados es inferior al salario mensual promedio de la empresa, el pago se calculará sobre la base del salario mensual promedio de la empresa que esté gravemente insolvente y ya no tenga las condiciones para continuar con la producción; operación y puede solicitar la quiebra.
Nota:
1. La forma de pago exige que la empresa pague a los empleados en efectivo como compensación económica por rescindir el contrato laboral de larga duración. Para empresas con abundante flujo de caja, el. la forma de pago de capital será directamente Los activos netos de la empresa se transferirán a cada empleado en forma de compensación económica, formando el capital del empleado en la empresa después de la reestructuración.
2. Sin embargo, hay dos obvios; obstáculos en la operación, debido a que la "Ley de Sociedades" limita el número de accionistas de la empresa, lo que limita el número de empleados que pueden poseer acciones. Al mismo tiempo, es difícil obtener la aprobación de los departamentos pertinentes para el establecimiento de. asociaciones de propiedad de acciones de los empleados y otros vehículos de propiedad accionaria. Cómo los empleados poseen acciones requiere En segundo lugar, el método de tenencia accionaria colectiva de los empleados ya no es viable en la mayoría de los lugares.
¿Qué compensación deberían recibir los empleados de empresas estatales por lesiones relacionadas con el trabajo?
Tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios para comidas por hospitalización y salarios durante la suspensión del trabajo. Los trabajadores con ciertos niveles de lesiones relacionadas con el trabajo pueden disfrutar de beneficios únicos por discapacidad, y los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo. en los niveles 1 a 4 pueden disfrutar de prestaciones por invalidez.
1) Beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo Los gastos necesarios para tratar las lesiones relacionadas con el trabajo, como honorarios de tratamiento, honorarios de registro, honorarios de medicamentos, honorarios de hospitalización y honorarios de rehabilitación, corren a cargo de la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro.
(2) Durante la suspensión del trabajo y el período salarial, el empleador deberá pagar el salario original y los beneficios sociales al empleado lesionado durante la suspensión del trabajo y el período salarial para tratar la lesión relacionada con el trabajo.
(3) Beneficios por muerte relacionada con el trabajo: los beneficios funerarios, las pensiones de familiares dependientes y los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo para los empleados que mueren en el trabajo son pagados por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. financiar.
(4) La prestación única por invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
(5) Los gastos de subsistencia los paga el fondo del seguro de accidentes laborales.
(6) El subsidio por discapacidad para los empleados lesionados en el trabajo con discapacidades de nivel uno a cuatro lo paga el fondo de seguro de accidentes de trabajo, si el beneficio del seguro de pensión después de la jubilación es inferior al subsidio de invalidez, el fondo de seguro de accidentes de trabajo compensará la diferencia ¿Cuáles son las compensaciones por reubicación de los empleados en la reestructuración de empresas estatales? p>
¡Hola!
Si el contrato de trabajo es rescindido por la unidad, se pagará una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato laboral.
Si se puede proporcionar información más detallada, se podrá proporcionar un asesoramiento jurídico más preciso. ¿Cuánta compensación deberían recibir los empleados después de la reestructuración de las empresas estatales?
¿Debería pagarse una compensación después de la reestructuración? Dinero sobrante neto. No sé cuántas empresas estatales se han reestructurado en todo el país, pero no se prevé ninguna compensación. La reestructuración de las empresas estatales debe proporcionar compensación salarial a los empleados de las empresas estatales originales
Puntos
Número de respuestas: 4
Número de vistas: 70 empresas estatales?
Me gustaría conocer la situación actual de las empresas estatales y ¿cómo solucionar estos problemas? ¿Y dónde puedo aprender más sobre esto?
¡Gracias!
Turno de preguntas: 2006-04-11 18:40:02 Comentario 1 ┆ Informe
Mejor respuesta Esta respuesta la elige el propio interrogador y no significa que Baidu conozca el conocimiento. de la persona Punto de vista
Respuesta: llll7880
Novato
12 de abril, 13:16 Las empresas estatales se enfrentan ahora a pruebas tanto en el mercado como en la economía 1 Desde que hubo El estado apoya la supervivencia de esta empresa, lo que significa que algunas empresas y algunas personas dependen de la ayuda estatal para sobrevivir. La dependencia de las empresas es cada vez mayor, el mercado ha perdido su significado para las empresas. 2 Algunas personas confían en ingresar a empresas estatales como garantía y dependen de un cuenco de arroz de hierro. Sus contribuciones personales a la empresa son cada vez menores. La empresa enfrenta pérdidas cada año y tiene que alimentar a un gran grupo de personas. lo que ha supuesto una pesada carga para las empresas y también para el país, el nivel de vida de la población se ha estancado y las cualidades personales de la población no han mejorado y las empresas han perdido su capacidad de competir en el mercado.
Ahora debemos alentar vigorosamente a las empresas a ser responsables de sus propias pérdidas y ganancias, abogar por encontrar sus propios mercados y alentar a las empresas a absorber una gran cantidad de personal de empresas extranjeras, recargar continuamente el personal y la tecnología de la empresa. e implementar la contratación laboral para proporcionar una gran cantidad de talentos en el mercado. Las oportunidades favorecen la investigación y el desarrollo independientes de las empresas, y existe una buena competencia entre las empresas. La supervivencia de las empresas está directamente relacionada con las finanzas nacionales. y los impuestos, y la calidad del personal están mejorando y desarrollándose gradualmente
Incorrecto ┆ Comentario ┆ Informar las disposiciones de la nueva ley laboral sobre compensación para empleados reestructurados en empresas estatales
Antes Después de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se proporcionó de acuerdo con las políticas administrativas nacionales. Después de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, se basó en De acuerdo con las disposiciones sobre el otorgamiento de compensación económica, la duración del servicio antes de la promulgación puede. implementarse por referencia.
Según el espíritu del documento Caiqi [2002] No. 313, "Para la compensación económica pagada por las empresas, si el gobierno popular local a nivel de condado o superior ha prescrito estándares, se implementarán de acuerdo con la reglamentación; si no existe norma prescrita, la compensación económica se pagará de conformidad con el Ministerio de Trabajo. Se aplicarán las normas establecidas en el Documento No. [1994] 481”. Aunque las normas de compensación económica promulgadas por los distintos gobiernos locales varían hasta cierto punto, las disposiciones principales se refieren a las disposiciones pertinentes del documento Fa [1994] Nº 481 del Ministerio de Trabajo.
La norma específica estipulada en el Documento N° 481 [1994] del Ministerio de Trabajo es que de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario. por cada año completo. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se abonará a razón de un año. La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en condiciones normales de producción de la empresa. Entre ellos, si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, el salario mensual promedio del empleado se calculará y pagará de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa si el salario promedio mensual del empleado es 3 veces o más que el salario mensual promedio de la empresa; salario mensual promedio, el salario promedio mensual del empleado puede calcularse y pagarse a una tasa que no sea superior al salario mensual promedio de la empresa de 3 veces el cálculo estándar. Los operadores comerciales también deberían implementar las medidas anteriores. Cuando se reestructuren las empresas estatales, ¿se compensará a los trabajadores subcontratados?
El contrato debería renovarse con usted. En caso contrario, debería haber una compensación. ¿Habrá una compensación para los empleados jubilados después de la reestructuración de las empresas estatales? .
Hay dos aspectos de la compensación para las empresas estatales durante la reestructuración: uno es la compensación legal, es decir, la compensación estipulada en la Ley de Contrato Laboral; el otro es la compensación basada en políticas durante la reestructuración. la empresa y la autoridad superior formularán el plan de reestructuración y proporcionarán los beneficios políticos correspondientes y la compensación económica a los trabajadores reestructurados.