Escribe tu experiencia durante las cuatro entrevistas y escucha lo que dijeron los demás.
1. Presentación personal (puede tener un punto de referencia)
La licenciatura no es 211, sino una especialización japonesa. Estudié en Japón durante un año como estudiante de intercambio. Después de graduarme, trabajé como traductora de inglés y trabajé en una empresa extranjera en Beijing antes de ir al extranjero. Estudiante de posgrado estudiando en una universidad australiana, con especialización en contabilidad. Sin experiencia en prácticas relevante ni certificado financiero. Capacidad lingüística: japonés nivel 1, inglés nivel 6, IELTS nivel 7 (hace dos años).
En segundo lugar, el resultado
Solicité ingreso a cuatro institutos de Beijing, todos los cuales estaban realizando auditorías. Finalmente recibimos invitaciones de PwC, KPMG y Deloitte. La invitación de Ernst & Young para aparcar no fue aceptada.
3. Etapa de preparación (Nota: todos los recursos y la información en la etapa de preparación provienen de recién graduados, por lo que mi agradecimiento a los recién graduados va más allá de las palabras; aunque todos prestan atención al foro de recién graduados, en general). , no habrá omisiones)
1. Solicitud en línea
Solicité en línea entre 2065438 y noviembre de 2002. Cada familia debe completar diferentes elementos. No es más que información personal, calificaciones y cosas por el estilo. El énfasis aquí es: verdad y exactitud. Los materiales que deben prepararse son:
Transcripciones: puntuaciones fáciles de calcular y completar;
Certificados de premios: Ernst & Young necesita cargar copias de proyectos importantes;
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La respuesta a la pregunta: no solo complétela cuidadosamente para asegurarse de que la ortografía y la gramática sean correctas, sino que también esté familiarizado con lo que ha escrito y conozca los detalles (por ejemplo). Por ejemplo, perteneces a una asociación de jóvenes voluntarios, realizas una reunión en una determinada comunidad. Si has superado la actividad, entonces debes saber el nombre de la comunidad, la participación de los residentes, los detalles de la actividad, el proceso de toma de decisiones. , etc.; no es necesario que describas demasiados detalles al completar, porque hay requisitos de vocabulario, pero debes tener claros los detalles en tu mente;
Currículums en chino e inglés: si yo Recuerde correctamente, Deloitte y Ernst & Young deberían subir currículums. Lo que quiero enfatizar aquí es intentar resaltar los puntos clave y ser simple y claro.
Permítanme hablar aquí sobre mi currículum: Mi currículum es relativamente simple, una carta de presentación y un currículum. El contenido de la carta varía de persona a persona, dependiendo de lo que quieras resaltar. Para ello puedes consultar a tus predecesores. Mi currículum solo tiene cuatro elementos: experiencia de estudio, experiencia laboral, experiencia en clubes y otras habilidades (certificados de prueba de dominio del inglés y japonés, etc.). Personalmente, no recomiendo currículums engorrosos. En primer lugar, a la gente le parece problemático. En segundo lugar, dado que todo está escrito en el currículum, es posible que el entrevistador no esté interesado. 2) Haz preguntas más detalladas (te arrepentirás, jaja); 3) Haz preguntas divergentes (puedes volverte loco). Por supuesto, algunas personas prefieren un currículum más detallado y esa es su elección. En cuanto a la versión en inglés de tu currículum, me gustaría recordarte que al describir tu experiencia asociativa, debes comenzar con un verbo positivo, como iniciar, ayudar, etc. Un punto muy importante: no cometas errores simples, como errores ortográficos y un uso inadecuado de la gramática.
El siguiente es el horario para los estudiantes australianos: en términos generales, es muy inconveniente para los estudiantes australianos programar el horario, porque entre mediados y finales de septiembre suele ser un período en el que se concentran los exámenes parciales y habrá será un período común a principios de octubre de.
semanas, y luego comenzaremos a trabajar duro para el examen final. A mediados o finales de noviembre es la etapa del examen final. A juzgar por los tiempos de solicitud y entrevistas escritas de las cuatro universidades el año pasado, si es en el segundo semestre (tomando como ejemplo a los estudiantes de negocios durante un año y medio), el conflicto de tiempos es muy grande: de septiembre a principios de octubre, Las solicitudes en línea comenzarán a mediados y comenzarán en el período posterior. La entrevista durará hasta finales de noviembre y comenzará en diciembre (excluidos los exámenes de recuperación). Mi situación personal es: ahora estoy en mi segundo semestre. Debido a que no tengo experiencia en negocios, todavía tengo algunas dificultades para aprender. Sin embargo, tengo algunas ideas desde el comienzo del semestre, así que trabajé duro antes del semestre. Los resultados del examen parcial estuvieron bien. Al final del semestre, solo tenía tres días para prepararme para tres cursos y una semana para prepararme para una ley. (Para ser específico, regresé a China a mediados de junio de 2018. Hubo tres exámenes escritos el 18 de junio, seguidos de entrevistas. Me quedé en China durante más de tres semanas antes del examen. Durante la entrevista, Puhua tomó un tres- Descanso del día después de bajar del avión, llegué a Beijing en la mañana del tercer día después del examen EY, por lo que la entrevista comenzó a las 8:30, así que estaba bastante ansioso y tenía que estar mentalmente preparado.
) De esta manera, si planeo comenzar el segundo semestre, también, como se menciona entre paréntesis arriba, hay que estar mentalmente preparado para tiempo y dinero. Para no afectar el requisito de asistir al 80% de los cursos cada semestre, es posible que deba ir y venir una vez durante la entrevista. Es posible que deba apresurarse a asistir a la entrevista después de bajarse del avión o comenzar a prepararse. El examen final inmediatamente después de la entrevista. Debes estar enérgico.
2.Preparación de prueba escrita
Dificultad (sentimiento personal): KPMG>PwC=Deloitte (Ernst & Young está exento de la prueba escrita, por lo que no hay comparación; pero Ernst & El examen escrito de Young se basa en el examen TOEIC. Una pregunta. Personalmente, creo que el nivel 4 es suficiente. No hay presión para aprobar el examen escrito de Ernst & Young.
Hora: tomé tres exámenes escritos por la mañana. , KPMG por la noche y prueba en línea de Deloitte por la noche.
Proceso: las preguntas de las tres escuelas son todas del primer año. También publicaré algunas preguntas recopiladas.
1) Puhua y. Deloitte tiene muchas preguntas originales, pero el año pasado Puhua agregó una prueba de personalidad (esto debería tener un impacto en si puedes participar en la entrevista, porque durante el proceso de par de PWC, me dijeron que los resultados de la prueba de personalidad mostraban que el individuo es muy adecuado para la industria de auditoría; personalmente, creo que esta prueba es un poco poco confiable, pero tiene un impacto en las admisiones, especialmente cuando el mercado laboral es lento, así que tómelo en serio);
2) KPMG, me siento completamente muerto a golpes. Pensé que después de hacer el examen no tendría ninguna posibilidad, pero recibí un aviso de entrevista al día siguiente. Personalmente lo encuentro difícil. En cuanto a por qué se aprobó, solo puedo decir: desde un resumen personal, KPMG puede enfatizar más la precisión. En cuanto a la preparación para el examen, parece que solo hay 24 preguntas y 36 preguntas en Internet. Pruébelo. Las preguntas reales son terribles. Parece que las preguntas sobre SHL también pueden resolverse con las preguntas de KPMG. Pero practica más, absolutamente. El maestro a mi lado resolvió 21 problemas de matemáticas y luego volvió a leer la publicación sobre la prueba escrita. Algunas personas terminaron 23 frases. Dejando de lado la tasa de precisión, ni siquiera vi la pregunta 15 y me arrodillé en ese momento.
En total: 4 días para revisión, 1 día para KPMG, 3 días para PricewaterhouseCoopers y Deloitte. Entre el aviso de prueba escrita y la prueba escrita formal, es muy importante acudir a los estudiantes de primer año para ver si alguien ha publicado nuevas preguntas. Además, también puede aprender de las preguntas relevantes de los exámenes escritos de UBS, Credit Suisse, Deutsche Bank y Bank of America Merrill Lynch, porque hay muchas preguntas similares o idénticas en Internet y, a través de mi preparación para el examen escrito, puedo saber usted es verdad.
3. Entrevista (esto es más complicado de decir, así que tengo un diario, así que ten paciencia)
1) Etapa de preparación:
Primera. recopile cuatro información sobre la empresa, incluidos los antecedentes de la empresa y los requisitos laborales, familiarícese con la información completada al presentar la solicitud en línea, lea y consulte el sitio web de la empresa, incluida la versión en inglés;
En segundo lugar, resuma las respuestas a preguntas relevantes basadas en tu situación personal (lo clásico es por qué, por qué, ¿entiendes?) y la pregunta que realmente quieres hacer;
Nuevamente, por si acaso, puedes ir a la nueva graduados para ver si hay alguien allí antes de compartir la entrevista. Familiarícese con el proceso de entrevista. Por ejemplo, el año pasado, la auditoría de KPMG cambió el enlace del caso para que dos gerentes entrevistaran a un candidato. Aquí me gustaría compartir mis pequeños pensamientos: simplemente no se obsesione demasiado con el caso; un caso.
La conciencia del aprendizaje se puede adquirir a través de la práctica, pero no le exageres, porque hay muchos profesionales de la contabilidad no financiera entre los entrevistadores, por lo que cada caso no es tan difícil como se imagina, y hay no es necesario. Tienes demasiados conocimientos de contabilidad financiera. Creo que el entrevistador valora más su capacidad de respuesta y su conciencia empresarial (negocios).
Conciencia).
Por último, conócete de nuevo, prepárate para el atuendo formal, ¡es hora de partir!
2) Entrevista práctica (Departamento de Auditoría)
Te lo contaré en el orden de mi propia entrevista.
Empresa de contabilidad KPMG
Después del examen escrito, recibí una notificación del gerente el viernes y una notificación par el lunes y miércoles de la próxima semana. (Es difícil comunicarse con el número de teléfono de recursos humanos de KPMG, por lo que debe prestar atención), pero en general es el más rápido.
En el pasado, los gerentes de KPMG parecían estar trabajando en casos, pero el año pasado se cambió a dos gerentes entrevistando a un candidato. Las preguntas son muy generales y no haré preguntas demasiado técnicas, porque creo que aquí es donde cada empresa encarna la naturaleza humana. De hecho, ninguna de las cuatro empresas me preguntó sobre mi experiencia en auditoría. La razón es sencilla. No tenía experiencia con cursos de auditoría en ese momento, así que sólo hice algunas preguntas generales sobre cómo veía la auditoría y qué cualidades se requerían. Quiero enfatizar el inglés aquí. 1) No fuerces tu suerte, ten talento y conocimientos reales.
2) No digas que los estudiantes internacionales deben ser buenos en inglés. Tengo un profundo conocimiento de que el dominio del inglés de los estudiantes internacionales también es desigual. (Por ejemplo, cuando estoy en Australia, básicamente no hay extranjeros en mi clase. Mi dialecto es bueno, pero mi inglés está muy por detrás. En primer lugar, no aprovecho las diversas oportunidades para practicar. En segundo lugar, No tengo muchas oportunidades Jaja, hay gente en todas partes Y en la tienda de porcelana, puedo hablar suficiente chino, así que básicamente me lo digo a mí mismo, pero esto también es un ejercicio, al menos no te resultará desconocido) Lo que necesitas. prepararse son todos clichés: autopresentación (no todos tienen la oportunidad de decirlo, pero deben prepararse), por qué (por qué hacer auditorías, por qué son los Cuatro Grandes, por qué cree que es apto para esta industria), apertura
Lo que escribió en la pregunta, requisitos Los detalles deben estar preparados y tener un propósito (como qué actividades pueden ejercitar o resaltar sus habilidades organizativas, espíritu de trabajo en equipo, seriedad, sentido de responsabilidad, capacidad para tomar decisiones, etc.). Nunca he visto a un gerente que ame los desafíos más que él. Todo el proceso fue muy armonioso, con el chino y el inglés intercalados. Como resultado, también se me ocurrió una frase en japonés. Afortunadamente no hubo heridos.
En este tipo de entrevista cara a cara, personalmente creo que lo más importante es hacer sentir al gerente que no sólo eres apto para el puesto, sino también apto para su equipo. Esto es muy importante.
La reunión de par duró unos 20 minutos, el par fue en China y todos fueron en chino. Par expresará sus inquietudes y analizará directamente las características de la industria. Alguien me hizo una pregunta difícil aquí: ¿Qué opinas de estas cuatro escuelas?
De hecho, esta pregunta es difícil de responder. No podemos elogiar a una empresa ni criticar a otra de la nada, porque todo el mundo sabe esto y aquello. Entonces, una respuesta más pertinente. Mi respuesta personal (más o menos, he olvidado cómo decirlo específicamente, también son algunas ideas inmaduras mías. Echemos un vistazo): los clientes de KPMG son generalmente clientes importantes de alta calidad, lo que también se refleja en los términos de KPMG. código de vestimenta (los niños tienen que usar corbata todo el tiempo porque tienen que atender a estos grandes clientes, por el contrario, Deloitte y PricewaterhouseCoopers prefieren las pequeñas y medianas empresas, lo cual está en línea con el desarrollo económico de China, porque China está experimentando desarrollo); y el país fomenta el desarrollo de pequeñas y medianas empresas. Los clientes no deben preocuparse demasiado; EY, por el contrario, ha hecho un buen trabajo de localización. Aunque no es tan grande como los dos primeros, desde otra perspectiva, las oportunidades para que todos reciban orientación también aumentarán en consecuencia. Además, se dice que EY hace un buen trabajo en materia de formación.
Después de responder, par primero afirma, luego señala algunas preguntas y hace algunas explicaciones, lo que equivale a una expansión.
Ambas entrevistas incluyeron preguntas del entrevistador. Durante la entrevista con el gerente, hice una pregunta que hizo la oficina de PwC en Sydney durante la sesión de información de la escuela, que era un dilema. Hice una pregunta sobre el impacto sobre los empleados y las empresas después de la reestructuración de una "sociedad general especial". No hay demasiadas preguntas, por la sencilla razón de que en realidad sólo me interesan estas dos preguntas y nada más. Además, es una pregunta muy profesional. Incluso si preguntas, es posible que no puedas entender la respuesta. Esto no sólo te avergonzará, sino que también expondrá tus defectos. (Digo la verdad, solo eche un vistazo.)
PricewaterhouseCoopers
La batalla es larga Debido a los exámenes finales personales, PricewaterhouseCoopers también cambió deliberadamente el horario de la entrevista. Recursos Humanos es muy bueno. He llamado a Recursos Humanos para preguntar sobre asuntos relacionados en los últimos días. Son muy amables y pacientes. Es solo que el tiempo de espera es un poco largo. (Aquí quiero decir: espero que los empleadores, todos los empleadores, también consideren a los solicitantes de empleo y aceleren la revisión en consecuencia. La búsqueda de empleo es un proceso de doble selección. No puedes seguir retrasando la contratación solo porque eres un empleador. Las personas que pierden otras oportunidades terminarán sin nada; usted está lleno, pero ¿qué pasa con los candidatos que tuvieron que perder otras oportunidades por su culpa?
Tuanmian: ¿Caso + Gerente uno a uno? casos
Los entrevistadores se dividen previamente en dos grupos y luego van a diferentes salas para trabajar en los casos.
Estudia, escribe en la pizarra. Luego, regresamos a la misma sala e hicimos una presentación (inglés) y nos hicimos preguntas (inglés). Hay demasiadas escrituras en el frasco, por lo que puedes buscarlas simbólicamente para ver cuánta atención tienen. Sin embargo, me gustaría enfatizar algunos puntos aquí: como estudiante internacional, personalmente admiro a los estudiantes nacionales porque mi conocimiento profesional es muy extenso, lo cual está fuera del alcance de un monje como yo. Así que sólo puedo trabajar mis ideas y mi inglés, y la otra cosa es mi capacidad de reacción. Los graduados del continente deben creer en sus propios estándares profesionales y, al mismo tiempo, no temer el inglés de los estudiantes internacionales. Se acaba de explicar el motivo.
Entonces, el inglés es definitivamente lo suyo. Prepárese con anticipación si puede. No se esfuerce por conseguirlo (incluso durante la entrevista en Deloitte Group, un miembro del equipo le dijo a RR.HH. una vez finalizado el caso: Mire, muchos estudiantes internacionales son buenos en inglés, pero nosotros no somos buenos en inglés, solo porque En mi opinión, es completamente No es necesario decir esto. El inglés y el conocimiento profesional son sus propias habilidades. En segundo lugar, la empresa no reducirá sus requisitos de inglés debido a su bajo nivel de inglés. mira el inglés. Entonces, recuerda: tu habilidad es tuya. Si la quieres, trabajarás duro para conseguirla, no porque otros la tengan y tú no.) No seas agresivo en las discusiones grupales. Pero en un debate puedes ser más fuerte, porque tienes que defender tu punto de vista; el otro es ser activo, expresar tus propias ideas, demostrar lo correcto y lo incorrecto en la discusión y ser reiterado en el debate, y lo lograrás. tener más confianza.
La entrevista con el gerente dura unos 20 minutos, por lo que no entraré en detalles. Los problemas son similares, la atención se centra todavía en una preparación detallada.
Par: Inglés 70%, Chino 30%. Preséntate en inglés y describe tus fortalezas y debilidades en inglés, que también es muy clásico. Puede buscar respuestas clásicas en línea. Sin embargo, prefiero ser honesto. Simplemente tenga tacto cuando hable de las deficiencias. Además, se les preguntó si habían considerado los desafíos que enfrentarían al incorporarse a la empresa. Respondí tres preguntas: mejora del conocimiento profesional, brecha generacional (nací en la década de 1980) y cambio de rol.
Duración 20 minutos.
Pelea de bandas Deloitte (10 personas) + cara de tacaño.
Estudio de caso en grupo
Estudio, diez personas discuten un caso, luego una demostración y luego preguntas de RRHH. Este tipo de discusiones a menudo ponen en desventaja a los estudiantes que son más introvertidos porque tienen miedo de expresar sus ideas. Además, a cada persona se le da casi un minuto para su presentación final. Debido a que no son buenos para explicar sus ideas frente a mucha gente, toda la entrevista parece insociable y carece de la capacidad de hablar y hablar. En realidad esta es una entrevista. Incluso si tienes miedo de sentirte avergonzado, te avergonzarás delante de estas personas. ¿De qué tienes miedo? ¿Te atreves a decir que hay tantos compañeros detrás de ti? Además, creo que las personas que son buenas en remedios flexibles y toman en consideración la situación general tienen más probabilidades de ser tomadas en serio cuando hacen presentaciones. En esta entrevista con 10 personas que analizan un caso, personalmente siento que es más importante exponer mis puntos de vista de manera concisa y capturar los detalles que todos han ignorado: hay mucha gente y todos tienen una idea muy consistente. Entonces, depende de quién puede expresar el punto rápidamente y quién puede resaltar puntos importantes que otros no han notado. El gerente se sienta y observa todo el tiempo, sin ofrecer ninguna ayuda, pero tal vez haciendo preguntas.
Par face: Esta es una experiencia maravillosa en mi carrera como entrevistador. ¡La mujer está a la altura, es muy capaz y el tipo de persona fuerte que admiro mucho! Como uno. Esta vez se conoció comúnmente como presión, con todo tipo de problemas abrumadores y el oponente golpeando demasiado rápido. Una vez que haya una laguna en el discurso, el par definitivamente buscará problemas. En realidad, muchos estudiantes tienen miedo de este tipo de entrevistas y piensan que van a morir. Pero prefiero este tipo, no sólo por la estimulación, sino también porque se puede reflejar tu capacidad de reacción y también se ponen a prueba tus habilidades de comunicación y pensamiento lógico. Una vez finalizada la revisión, podrá recordar su desempeño y, naturalmente, saber cómo reaccionará en caso de emergencia, porque el trabajo de revisión también implica el contacto con clientes similares. Además, personalmente creo que una pareja así es generalmente más sencilla y sincera, y también encontrará fallas, pero en este caso, te darás cuenta claramente de que estás equivocado y te alegrarás mucho de que esa pareja te lo señale. para usted en el futuro. Siento que si puedo tener un par tan directo y estricto en el trabajo, será difícil para mí no progresar. Así que no tengas miedo, ¡piensa en ello como una experiencia, una oportunidad para aprender y una oportunidad de hablar con mujeres fuertes!
Reunión grupal EY + gerente uno a uno, no se aceptan invitaciones presenciales de mayor tiempo
Reunión grupal: 3 personas en grupo, caso + demostración. + desafío, chino e inglés según la preferencia del gerente. Luego está el debate, y el lenguaje sigue dependiendo de la preferencia del directivo. El debate puede girar en torno a algún código de oficina. De hecho, la actuación anterior fue bastante buena. Sin embargo, debido a un vuelo de 10 horas, llegué al Aeropuerto Capital alrededor de las 7 a. m. y la entrevista comenzó a las 8 a. m., por lo que me confundí al responder preguntas muy simples. Por supuesto, también aflojé. En menos de un mes, viajé hacia y desde Sydney y Beijing tres veces, y también pasé el examen final en el medio, por lo que no estaba nada preparado. En el avión de regreso, solo eché un vistazo a la presentación de Ernst & Young. El entrenador pensó que no había esperanzas y jugué mal. Inesperadamente, el entrenador me dio una oportunidad.
Pero no acepté la invitación porque ya había firmado una oferta durante el período. Por esta razón, queridos amigos, lo siento, no conozco los procedimientos de los cupones de Ernst & Young.
Hablemos de “modelos”
En realidad, nunca supe de los llamados modelos antes de la entrevista, pero vi las experiencias de personas que los habían experimentado, así que deliberadamente Los miré cuando estaba en el avión. Algunos no son más que "Las cinco fuerzas de Porter", PEST, FODA y algunos modelos sobre las etapas de crecimiento empresarial (mi memoria falla y no recuerdo los nombres en absoluto). . Sin embargo, de hecho, descubrirá que si no puede hacerlo en absoluto, no tendrá mucho impacto, porque muchas personas no saben estas cosas y tienen poco tiempo, por lo que es posible que no puedan usarlas. Además, es posible que no pueda ayudarle. Debido a que hay tanta gente analizando un caso, le resulta difícil controlar el ritmo, por lo que es difícil construir el marco de este modelo. No puedes presumir de lo mucho que sabes, ¿verdad? Presta atención al equipo
Así que mi sugerencia: para tu tranquilidad (para decirlo sin rodeos), puedes preparar algunos adecuadamente. (Nota: si el análisis del caso es puramente personal, se recomienda considerarlo al prepararlo).
Cuarto, resumen
De hecho, personalmente siempre he sentido que mientras Trabajo duro y suerte, todos pueden estar entre los cuatro primeros. Es que objetivamente el número de personas admitidas es limitado y al final es sólo cuestión de rendimiento y suerte. De hecho, también has visto que lo que escribí arriba es muy sencillo, casi una cuenta corriente, sin muchas habilidades y cosas por el estilo. Porque personalmente creo que las habilidades son sólo para quien tiene los materiales. No importa cuál sea la sorpresa, al final debe haber un final. Además, tener demasiadas habilidades te volverá vulgar y estereotipado, lo que fácilmente puede limitar tu desempeño. Entonces: después de leer lo que escribí (aunque es un poco complicado), puede que no existan las llamadas habilidades secretas, pero espero que puedas darte cuenta de que, en primer lugar, no pelees una batalla sin preparación, pero no exageres. los resultados. Este tipo de cosas no se pueden forzar; en segundo lugar, espero que todos puedan disfrutar el proceso; yo disfruto el proceso de la entrevista y sinceramente lo considero una experiencia, pero el costo también es enorme, como se mencionó en el punto anterior: En primer lugar, usted. tener que dedicar tiempo a prepararse, lo que puede retrasar sus actividades de entretenimiento e incluso ocupar un tiempo valioso de revisión; en segundo lugar, es muy probable que los resultados de esta experiencia no sean satisfactorios e incluso puede perder otras oportunidades porque está esperando una oportunidad; resultado. No se puede decir que el costo sea pequeño, pero en comparación con lo que aprendes, esto no es nada (¡¡¡esto no es nada!!!)
Cálidos consejos
Estudiantes continentales y estudiantes internacionales. , los estudiantes profesionales y los estudiantes no profesionales no deben tener miedo unos de otros, y no le pregunten al entrevistador cuando se reúnan en grupos: su inglés es mejor que el mío porque es un estudiante internacional, o su análisis es más profundo que el mío porque es un estudiante profesional (en ambos tipos he estado en situaciones en las que los entrevistadores se sentían avergonzados; mientras que otros se reían porque esas personas claramente se dieron un puñetazo
(estudiantes mayores y no mayores) al entrar a la entrevista. Antes del escenario , Me preocupa que mi nivel profesional sea mucho más bajo que el de los estudiantes nacionales (esto es un hecho, admito que, incluso en la etapa de entrevista, le diré francamente al gerente o socio que me faltan conocimientos profesionales). Por un lado, no tengo experiencia universitaria. Por otro lado, los estudiantes australianos deben saber lo que han estudiado, 12 cursos, un año y medio.
Bueno, puedo darte una opinión personal. Opinión: Desde la perspectiva de la composición de los reclutadores, las especialidades no son la pregunta más importante. Hay estudiantes universitarios en inglés y también hay quienes no tienen experiencia empresarial en China y, de hecho, están estudiando una maestría en contabilidad en el extranjero. , todos son similares, no muy profesionales; pero al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que esto significa que la profesionalidad de la entrevista variará de persona a persona. Por ejemplo, durante mi entrevista, el gerente y el socio dijeron eso. nunca han tomado un curso de auditoría, no se requieren conocimientos profesionales. Por lo tanto, estar completamente preparado en conocimientos profesionales es un requisito inevitable para los estudiantes de contabilidad nacionales. Los entrevistadores profesionales deben ser honestos y serios al preparar preguntas generales. Pregunte a los estudiantes de inglés sobre la clasificación o clasificación de los informes de auditoría, pero deben observar cómo entiende usted la auditoría y cómo entiende la auditoría.
Varios camaradas (estudiantes del continente y estudiantes internacionales) que conocí durante la entrevista también dijeron. que estaban preocupados por su inglés. Algunos incluso dijeron: Ustedes, los estudiantes internacionales, se aprovecharon. De hecho, los estudiantes extranjeros no hablan inglés. Solo puedo decir que es el resultado de sus propios esfuerzos. No los culpes por estudiar en el extranjero. Además, recomiendo que algunos estudiantes lean algunos libros en inglés sobre negociaciones comerciales y que dominen algunas de estas frases iniciales o relacionadas con declaraciones, realmente podrán manejarlo.
Además, yo mismo preparé algunas respuestas a las preguntas de la entrevista y también intenté resumir una en inglés. De hecho, en la etapa de preparación, siempre que los materiales en inglés y los materiales en chino se preparen al mismo tiempo, la entrevista en inglés no debería ser un obstáculo. Además, se beneficiará con solo mirar la versión en inglés del sitio web de su empresa.
De hecho, independientemente de si son estudiantes continentales o extranjeros, siempre que trabajen duro, cada uno tiene sus propias fortalezas. Tenga en cuenta que los estudiantes internacionales pueden destacarse en inglés, pero pueden carecer de cualidades profesionales. Los estudiantes del continente pueden carecer de inglés, pero sus cualidades profesionales pueden compensarlo. No te menosprecies, no te duermas en los laureles, prepárate con los pies en la tierra y el resto será suerte. Además, ¡ten cuidado de preservar tu carácter! ! !