Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Determinación de la relación laboral entre repartidores y repartidores de comida para llevar

Determinación de la relación laboral entre repartidores y repartidores de comida para llevar

1. Situación básica:

El 24 de mayo de 2021, el demandado XX fue entrevistado por la empresa XX y fue designado por la empresa XX para trabajar como pasajero en la estación de servicio de reparto de la sucursal XX. Con este fin, XX hizo una declaración en la carta de declaración de empleado de la empresa XX: "Como persona contratada por la empresa XX, entiendo y acepto nombrarme para proporcionar logística y servicios de entrega por contrato para la empresa XX. Por la presente prometo que haré cumplir con los requisitos de gestión de la empresa, cumplir estrictamente con los acuerdos, normas y regulaciones de la empresa, y completar el servicio de entrega de manera concienzuda y diligente. Conozco la relación de subcontratación de logística y distribución entre la empresa y la empresa XX, y sé que no hay mano de obra. o relación de despacho laboral entre XX y yo "Empleado. La carta de declaración está firmada por XX y sellada por empresa XX. El 31 de mayo de 2021, XX resultó herido cuando chocó con un minibús mientras viajaba en bicicleta eléctrica en Yuxi Road. La Brigada Longshan del Destacamento de Patrulla de Tráfico de la Sección del Distrito de Yubei de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chongqing determinó que XX no fue responsable del accidente. El 8 de junio de 2021, XX Company transfirió 1.288,15 yuanes en remuneración del 24 al 31 de mayo a la cuenta bancaria de XX a nombre de "tarifa de servicio". El 3 de julio de 2021, enero de 2026, la compañía XX emitió un certificado de ingresos a XX, calificando a XX como un nuevo ciclista de Hema con un salario mensual de más de 7.000 yuanes. El 2 de septiembre de 2021, el demandado XX solicitó arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Nueva Área de Chongqing Liangjiang con la Compañía XX demandante como demandada, solicitando un fallo: confirmar que el solicitante tiene relaciones laborales con la Compañía XX demandada desde el 24 de mayo. , 2021. relación. El 9 de junio de 2021, nuestro comité resolvió que la demandante y la demandada XX Compañía tenían una relación laboral desde el 24 de mayo de 2021. El demandante no quedó satisfecho y presentó una demanda ante este tribunal. Durante la audiencia de arbitraje, XX afirmó que al incorporarse a la empresa, sería entrevistado por XX, un miembro del personal de la empresa XX, y luego por XX, el director de la estación de entrega de Hema Fresh XX, y finalmente por XX, quien organizaría el trabajo. La empresa XX dijo que confió verbalmente el negocio de contratación al Sr. XX, un trabajador social, y que también contrató en línea a través del Sr. XX, y luego fue entrevistado por la empresa.

Los hechos anteriores se prueban mediante pruebas tales como laudos arbitrales, cartas de declaración de empleados, datos de cuentas bancarias, certificados de ingresos, declaraciones judiciales y otras pruebas de ambas partes, que son suficientes para establecer.

Creemos que la "Carta de Declaración de Empleado" emitida por XX a la Compañía XX y confirmada por el sello de la Compañía XX establece claramente que XX, como persona contratada por la Compañía XX, se compromete a cumplir con las reglas y regulaciones de la compañía. . Combinado con el certificado de ingresos emitido por la Compañía XX a XX, que también indica que el salario mensual de XX es más de 7.000 yuanes, se puede determinar que existe una relación laboral entre XX y la Compañía XX.

2. Caso sospechoso:

El demandante y el demandado en este caso firmaron originalmente un acuerdo de cooperación empresarial, pero luego del accidente de tránsito, el perjudicado se llevó el documento. Además, para reclamar el seguro de accidentes de tráfico, el accidentado se puso en contacto con el responsable de la empresa, solicitó y obtuvo una carta de declaración del empleado y un certificado de ingresos. Posteriormente, la persona lesionada presentó una determinación de lesión relacionada con el trabajo al departamento de trabajo y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un aviso de suspensión. La persona lesionada inició un procedimiento de arbitraje para confirmar la relación laboral. En este caso, la prueba clave de la relación laboral fue complementada por el contratista, lo que indica que había problemas con la gestión de la empresa y poca conciencia jurídica.

3. Defensa por confirmación de relación laboral:

Trabajador:

La llamada relación laboral se refiere a la relación entre el trabajador y el empleador durante el proceso laboral. Las relaciones laborales tienen atributos duales: subordinación personal y subordinación de propiedad. Según el artículo 1 del "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" (núm. 12 [2005] del Ministerio de Asuntos Laborales), si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes circunstancias: se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. El solicitante fue reclutado y entrevistado por la empresa XX demandada los días XX, XX, y fue asignado por la empresa XX para trabajar como pasajero en la estación de servicio de distribución establecida por la empresa XX. Al mismo tiempo, la Empresa XX demandada requirió que el solicitante hiciera una declaración y se comprometiera a cumplir con las disposiciones de varios sistemas de gestión de la Empresa XX y a completar concienzuda y diligentemente los servicios logísticos de entrega de pedidos proporcionados por la Empresa XX. Los solicitantes deben aceptar la gestión de la persona a cargo de la estación de entrega de la Compañía XX durante el período de trabajo y proporcionar mano de obra bajo su control. Por este motivo, la Compañía XX demandada pagó al solicitante la remuneración por trabajar en los 7 días anteriores al accidente.

Empleador:

XX toma pedidos de forma independiente y entrega los productos a través del sistema de pedidos de la APLICACIÓN "XX". Depende de usted decidir si acepta pedidos y la cantidad de pedidos, en lugar de que la empresa emita los pedidos y las instrucciones de envío. No lo gestiona la empresa y la empresa no puede decidir si el demandado acepta las órdenes. La empresa no necesita proporcionar al demandado lugar de trabajo y condiciones laborales, y XX tiene sus propios teléfonos móviles, motocicletas y otras herramientas de reparto, por lo que no existe relación laboral entre las dos partes. La empresa no gestiona el comportamiento de distribución de XX y XX debe cumplir con el sistema de distribución "XX". No existe una relación de superior-subordinado entre las dos partes. La tarifa de cooperación de XX se calcula en función de los resultados de la distribución y no hay salario. XX proporciona los frutos del trabajo y no existe afiliación económica entre las dos partes. La relación de cooperación entre las dos partes se basa en el consentimiento de ambas partes XX reconoce claramente que es una relación de cooperación con su empresa, no una relación laboral.

上篇: ¿Cómo coordinar el conflicto entre la divulgación de información del gobierno electrónico y la privacidad en línea? 下篇: En nuestro país, después del matrimonio, uno de los padres aporta dinero para comprar una casa y escribe los nombres de ambas partes, independientemente de si la propiedad es de propiedad o no. En circunstancias normales, los mayores de la familia ciertamente esperan que sus hijos puedan tener una vida familiar feliz. Aunque no hay casa cuando se casa, uno de los padres puede comprar una casa de bodas para el niño con todo el dinero después del matrimonio y poner en ella los nombres de ambas personas. De hecho, después del matrimonio, la propiedad de uno de los padres con ambos nombres escritos pasa a ser propiedad legal del marido y la mujer. Primero, después de casarme en mi país, si uno de los padres invierte en comprar una casa, ¿deberían escribirse los nombres de ambos padres? Una casa comprada por uno de los padres para sus hijos después del matrimonio lleva el nombre de ambas partes. Es un regalo para ambas partes y se considera propiedad conyugal. 1. La casa está registrada a nombre de una de las partes. Según el principio de publicidad de los derechos de propiedad, la casa debe ser propiedad personal del registrante. 2. Si se compra una casa con los bienes prematrimoniales de una de las partes, el propietario real de la casa debe pertenecer al inversionista. Incluso si cambia la forma de propiedad de los bienes de una de las partes antes del matrimonio, la naturaleza de los bienes antes del matrimonio no cambiará. 3. Si la casa se compra después del matrimonio y solo está registrada a nombre de una de las partes y no a nombre de la otra, entonces se ha confundido la propiedad de las dos partes y se considera que la casa debe combinarse. con los ingresos de las operaciones productivas y comerciales obtenidos por los cónyuges durante el matrimonio pertenecen al mismo patrimonio. 4. Si la propiedad está registrada a nombre de la otra parte después de que el inversionista compra la casa, con base en la intención registrada y la situación de la propiedad, se puede presumir que la casa es propiedad mueble de la parte registrada y puede generarse como un regalo. 5. Si el inversor compra una casa y la registra a su nombre, y la otra parte participa en la inversión y decoración, se considerará propiedad mueble del inversor. Base jurídica: Artículo 1.062.688 del Código Civil (vigente a partir de enero de 2021) Los siguientes bienes adquiridos por el marido y la mujer durante el matrimonio son bienes comunes del marido y la mujer y pertenecen tanto al marido como a la mujer: (1) Salarios, bonificaciones y trabajo remuneraciones; (2) Rentas de producción, operación e inversión; (3) Rentas por derechos de propiedad intelectual (4) Bienes heredados o donados, salvo lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 1063 de esta Ley; (5) Otros bienes; eso debería pertenecer a * * *. El marido y la mujer tienen iguales derechos para disponer de los mismos bienes. Artículo 1063 6868 Son bienes muebles de uno de los cónyuges: (1) los bienes prematrimoniales de uno de los cónyuges; (2) la compensación o compensación recibida por una de las partes por daños personales (3) los bienes determinados como pertenecientes a uno solo; parte en el contrato de testamento o donación; (4) Necesidades diarias utilizadas exclusivamente por una de las partes (5) Otros bienes que deberían ser propiedad de una de las partes; 2. ¿A qué debemos prestar atención al dividir los bienes conyugales? Al dividir los bienes comunes entre marido y mujer, también debe prestar atención a los siguientes puntos: (1) Los bienes personales antes del matrimonio son propiedad personal del marido o la mujer y ya no se incluirán en los bienes conjuntos del marido y la mujer. (2) Desde una perspectiva financiera, las deudas conjuntas del marido y la mujer son un reflejo negativo de los bienes comunes del marido y la mujer, y deben deducirse de los bienes comunes del marido y la mujer al calcular, o dividirse elemento por elemento. (3) Circunstancias especiales: El marido y la mujer tienen un acuerdo escrito: qué propiedades se cuentan como propiedad conjunta del marido y la mujer, qué propiedades se cuentan como propiedades individuales y quién es el propietario respectivamente. Entonces el acuerdo tiene prioridad y el alcance de los bienes conyugales estará sujeto al acuerdo y no a lo determinado por la ley. Este es el contenido del contrato matrimonial que es superior al sistema económico legal. Por ejemplo, una casa comprada por los padres se considera un regalo gratuito para los hijos, especialmente si en ella están escritos los nombres de la pareja y es después del matrimonio. La Ley de Matrimonio estipula claramente que estos bienes ya son propiedad de la pareja, es decir, no importa cuál de los padres aporte el dinero, el otro padre tiene derecho a solicitar la división en caso de divorcio.

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