¿Qué deben hacer los empleados formales si una empresa estatal quiebra?
Para los trabajadores subcontratados que laboren después de la implementación del sistema de contrato laboral, por cada año de servicio, se pagará una compensación económica basada en el salario mensual promedio de los empleados en el mes anterior a la quiebra de la empresa, y se dará por terminada la relación laboral.
2. Régimen de jubilación con cinco años de antelación: Los empleados de empresas estatales en quiebra con propiedad universal y contratos laborales pueden jubilarse con cinco años de antelación, es decir, 55 años para los hombres y 50 años para las mujeres. cuadros y 45 años para las empleadas. Entre ellos, los empleados que realizan trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altitud, trabajos manuales especialmente pesados y otros tipos especiales de trabajo perjudiciales para la salud pueden jubilarse con cinco años de antelación, es decir, cuando los hombres tienen más de 50 años y las mujeres más de 50 años. 40 años.
Las pensiones básicas para los jubilados anticipados se calculan y pagan de acuerdo con las normas pertinentes de la provincia, ciudad y región autónoma donde está ubicada la empresa, y los estándares de pago de pensiones se deducen adecuadamente de acuerdo con las normas. Una vez que los jubilados anticipados alcancen la edad de jubilación legal, su pensión básica no se volverá a calcular, pero podrán participar en futuros ajustes de las prestaciones de jubilación.
3. Medidas de reasentamiento para empleados despedidos: los empleados despedidos que ingresaron al centro de servicios de empleo empresarial antes de que la empresa quebrara serán reasentados de una sola vez de acuerdo con diversas políticas de reasentamiento de empleados de empresas en quiebra. Los empleados despedidos que no ingresaron al centro de servicios de reempleo empresarial antes de la quiebra también serán reasentados de una sola vez de acuerdo con las políticas de cierre de empresas en quiebra para diversos tipos de empleados.
4. Relación de seguro de pensiones de los empleados: Si un empleado cuya relación laboral ha terminado con una empresa en quiebra es contratado por otra unidad, el nuevo empleador y el individuo deberán renovar el seguro y pagar las primas de acuerdo con la normativa vigente. . Para los empleados que buscan un empleo por cuenta propia o no son reempleados después de la terminación de la relación laboral, la relación de seguro de pensión aún se mantendrá. Si los propios empleados participan en el seguro y pagan primas como hogares industriales y comerciales individuales urbanos o personal de empleo flexible, sus años de pago del seguro de pensión y los años de pago estimados se pueden combinar y calcular.
Verbo (abreviatura de verbo) gestión de jubilados: según la normativa, los jubilados de empresas estatales en quiebra son entregados a una gestión unificada local, es decir, agencias especializadas son responsables de la gestión de fondos especiales de seguridad social. y pago socializado de pensiones, y transición paulatina a la gestión comunitaria local.
Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.