¿Se debe compensar a los empleados por holgazanear?

1. Artículo 4 de la Ley del Trabajo: Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Aquí se estipula: 1; Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos de conformidad con la ley.

2. Objeto; garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

En segundo lugar, el artículo 19 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que el empleador adoptará las normas y reglamentos formulados mediante procedimientos democráticos. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley del Trabajo, no viola las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, ha sido divulgado a los trabajadores y puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca de conflictos laborales. casos.

1. Normas y reglamentos formulados mediante procedimientos democráticos

2. No violar las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales.

3,? y lo difundió entre los trabajadores.

Si se cumplen los tres artículos anteriores, se puede utilizar como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales.

En tercer lugar, en términos de contenido específico

(1) Violar la disciplina laboral, llegar tarde muchas veces, salir temprano, ausentismo, ser pasivo en el trabajo y no poder completar tareas de producción o tareas de trabajo;

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(2) Desobedecer asignaciones de trabajo, transferencias e instrucciones sin razones justificables, o causar problemas irrazonables, reunir multitudes para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo. , y el orden social;

(3) Descuidar deberes, violar los procedimientos técnicos operativos y las normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las normas, causando accidentes y pérdidas de vidas y bienes;

(4) Trabajar de manera irresponsable, a menudo produciendo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, y desperdiciando materias primas y energía, causando pérdidas económicas;

(5) Abusando de poder, violando políticas y leyes, violando disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, emitir bonificaciones indiscriminadamente, despilfarrar activos estatales, dañar los intereses públicos e intereses personales y dar lugar a Causar pérdidas económicas al país y a las empresas;

(6) Corrupción, robo, contrabando, soborno, extorsión y otras actividades ilegales;

(7) Cometer otros errores graves.