¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios al firmar un contrato de prácticas?

1. Horas de trabajo: cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, se fijan principalmente en la duración de las horas de trabajo y si esta pasantía utiliza mano de obra barata, como los estudiantes universitarios.

2. Salario laboral: En cuanto al salario laboral, depende principalmente de la jornada laboral y del puesto de trabajo. Si el salario es bajo, pero las jornadas de trabajo son largas y diferentes a las negociadas anteriormente, no se puede seguir firmando el contrato.

3. Años trabajados: Los años trabajados se refieren principalmente a la firma de un contrato por un período de tiempo determinado. El plazo general para firmar un contrato laboral es de un año, pero esta no es una excepción. Hay cosas que llevan muchos años firmadas y que hay que preguntar con claridad.

4. Requisitos laborales: Depende de si los requisitos laborales son los mismos que antes. Hay muchas empresas que te dirán una cosa durante la entrevista y otra al firmar el contrato laboral.

5. Si desea trabajar horas extras: Depende de si trabaja horas extras y de si recibirá cierta compensación salarial. Muchas empresas te dirán que no trabajes horas extras cuando te entrevistan, pero al firmar un contrato laboral, exigen horas extras voluntarias.

6. ¿Existen subvenciones? Depende de si hay subsidio de comida o subsidio de habitación. Este tipo de declaración generalmente se ha discutido antes. Muchas empresas no ven estas cosas con buenos ojos.

7. Si hay fraude: Depende de si el contrato laboral que firmaste no coincide con lo que te dije en la entrevista anterior, y de si la empresa ha cometido fraude.