Reglamento del Congreso de Trabajadores Provinciales de Sichuan

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para desarrollar la democracia socialista de base, mejorar el sistema de congresos de trabajadores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, establecer relaciones laborales armoniosas y promover el sano desarrollo de las empresas e instituciones, de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes y reglamentos pertinentes, y a la luz de la situación real de Sichuan, formular estos reglamentos. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 El congreso de trabajadores es la forma básica de gestión democrática de los trabajadores en las empresas e instituciones, y es la institución que ejerce los derechos de gestión democrática. El congreso de trabajadores implementa el centralismo democrático. Artículo 4 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones. Los sindicatos locales a nivel de condado o superior ayudarán al gobierno popular y sus departamentos pertinentes a supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones. Capítulo 2 Representantes de los trabajadores Artículo 5 Podrán ser elegidos representantes de los trabajadores los empleados que hayan establecido una relación laboral o relación laboral con empresas o instituciones de conformidad con la ley. Los representantes de los empleados son elegidos democráticamente por los empleados de forma permanente y pueden ser reelegidos por un período consistente con el período de la conferencia de representantes de los empleados. Artículo 6 La elección de los representantes de los trabajadores se basará en la distribución de los empleados en las empresas e instituciones públicas, mediante la división de circunscripciones y la asignación de cuotas, y serán elegidos directamente por los empleados. Una elección debe ser válida si participan más de dos tercios de los empleados del distrito electoral, y los representantes de los trabajadores deben ser aprobados por más de la mitad de todos los empleados del distrito electoral para ser elegidos.

Los representantes de los empleados pueden formar delegaciones (grupos) basadas en distritos electorales o distribución, y seleccionar líderes de grupo (grupo). Artículo 7 Si una empresa o institución pública tiene más de 100 pero menos de 1.000 empleados, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 30; si el número de empleados es superior a 1.000 pero menos de 10.000, el número de representantes de los trabajadores será; no será inferior a 100, si el número de empleados supera los 10.000, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 100. , el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 150. Artículo 8 Entre los representantes de los empleados, el número de representantes de los empleados de primera línea no será inferior al 50% del número total de representantes de los empleados, y el número de personal directivo de nivel medio y superior no deberá exceder el 25% del número total. de los representantes de los trabajadores. Las trabajadoras deberían estar representadas en una proporción adecuada. Artículo 9 Si un representante de los trabajadores termina o rescinde la relación laboral o la relación laboral con la unidad durante su mandato, sus calificaciones de representante terminarán automáticamente. Si un representante de los trabajadores no puede desempeñar sus funciones, podrá ser reemplazado. Los representantes vacantes serán reemplazados por el electorado original de manera oportuna. El procedimiento de sustitución o elección parcial será decidido por el Congreso de los Trabajadores. Artículo 10 Derechos de los representantes de los empleados:

(1) Participar en la conferencia de representantes de los empleados y ejercer los derechos relacionados con la conferencia de representantes de los empleados, como propuestas, deliberación, votación, evaluación y cuestionamiento;

( 2) Elegir a los representantes de los empleados en la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa;

(3) Si los representantes de los empleados dedican tiempo de trabajo para realizar sus deberes representativos, sus salarios, beneficios y otros beneficios serán no verse afectado. Artículo 11 Obligaciones de los representantes de los trabajadores:

(1) Desempeñar con seriedad las funciones de los representantes de los trabajadores, reflejar verazmente las opiniones y demandas de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, implementar las resoluciones y decisiones del conferencia de representantes de los empleados y asumir las responsabilidades de los representantes de los empleados en el trabajo asignado por el congreso;

(2) Ser responsable de los empleados en el distrito electoral, informar periódicamente a los empleados sobre el desempeño de las funciones de los representantes de los empleados y aceptar. la evaluación y supervisión de los empleados;

(3) Cumplir con La unidad establece normas y reglamentos de acuerdo con la ley para mantener relaciones laborales armoniosas y estables. Capítulo 3 Atribuciones del Congreso de Trabajadores Artículo 12 El congreso de trabajadores de las empresas estatales y controladas por el Estado ejercerá las siguientes atribuciones:

(1) Conocer y revisar el informe de trabajo de la empresa, la política comercial, plan de desarrollo y plan anual y su implementación; escuchar y revisar informes sobre planes de reestructuración y quiebra de empresas, grandes planes de transformación tecnológica, divulgación de asuntos de fábrica, contratos colectivos y convenios salariales colectivos; escuchar y revisar informes sobre informes financieros y pago de primas de seguro social; estatus de acuerdo con la ley, y proponer opiniones y sugerencias;

(2) Revisar y adoptar las reglas de implementación detalladas para la divulgación de los asuntos de la fábrica, el plan de evaluación del sistema de responsabilidad económica empresarial y el plan de distribución de ingresos de los empleados. , el plan de desvío y reasentamiento de despidos, el proyecto de contrato colectivo y el proyecto de convenio salarial colectivo, así como las medidas de protección de la seguridad y la salud laboral, las medidas de recompensa y castigo de los empleados y otras normas y regulaciones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados;

(3) Revisar y decidir sobre cuestiones importantes relacionadas con el bienestar de los empleados;

(4) Revisar la empresa. Los líderes de nivel medio y superior hacen recomendaciones sobre recompensas, castigos, nombramientos y despidos. ;

(5) Elegir y remover a los representantes de los trabajadores en la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa;

(6) Las leyes y reglamentos de la empresa y el sindicato Otras facultades que le correspondan considerado necesario ser ejercido por el Congreso de los Trabajadores mediante consulta. Artículo 13 El congreso de trabajadores de las empresas colectivas tendrá las siguientes facultades:

(1) Conocer y revisar los informes sobre el pago de las primas del seguro social, los contratos de trabajo, los contratos colectivos y los convenios colectivos de salario de conformidad con las ley y presentar opiniones y sugerencias;

(2) Revisar y aprobar los detalles de implementación de la divulgación de asuntos de fábrica, el borrador del plan de reestructuración empresarial y quiebra, el contrato colectivo y el acuerdo salarial colectivo;

(3) Revisar y decidir el plan de negocios de la empresa, los planes de distribución de ingresos, terminación, modificación o terminación de contratos de trabajo y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados presentados por la empresa;

(4) Formular y modificar los estatutos de la empresa y otras normas y reglamentos importantes de conformidad con la ley;

(5) Elegir, evaluar, destituir, nombrar y destituir al responsable de la empresa de conformidad con la normativa nacional ;

(6) Las demás facultades que establezcan las leyes, reglamentos y estatutos de la empresa.