¿Insiste en poner a las personas primero para lograr una producción segura?

¿Cuáles son los contenidos específicos de adherirse a un enfoque orientado a las personas para lograr una producción segura? Zhongda Consulting responderá las siguientes preguntas.

Con el fortalecimiento de la gestión de la producción de seguridad en la industria, varios tipos de lesiones relacionadas con el trabajo han disminuido, pero la situación no es optimista. El autor cree que la clave para resolver los problemas en la gestión de la producción de seguridad está en las personas. Sólo adhiriéndonos al concepto orientado a las personas, partiendo de las personas, confiando en las personas, haciendo todo por las personas y dando rienda suelta a la iniciativa subjetiva de las personas. hacer un buen trabajo en la producción de seguridad.

1. Siguiendo el concepto orientado a las personas, debemos comenzar con las personas, inculcar ideas de seguridad, mejorar la conciencia de seguridad y crear una buena atmósfera en toda la industria.

El trabajo de gestión de la seguridad no es responsabilidad exclusiva de los dirigentes, ni es asunto de un determinado departamento, es un trabajo de masas y responsabilidad común de toda la sociedad no puede separarse de la participación y la participación. Participación de las amplias masas populares. Apoyo, si las masas no participan, solo los dirigentes gritan y los departamentos lo hacen, aunque sean tres cabezas y seis brazos, es imposible hacer un buen trabajo sólo con profundidad. Arraigar el trabajo de gestión de la seguridad entre las masas y convertir el "espectáculo individual" en un "baile grupal" puede hacer que el trabajo de seguridad tenga una base. Con este fin, es necesario hacer pleno uso de la radio, la televisión, los periódicos y otros medios, así como pancartas, lemas y otras formas para inculcar activamente ideas de seguridad, de modo que el público en general y los líderes tengan una comprensión coherente de las ideas de gestión de la seguridad. , generar "vibración de la misma frecuencia" y superar "incidentes" "No tiene nada que ver contigo mismo, cuélgalo en alto" y establecer firmemente el concepto de "la seguridad es beneficio, la seguridad es felicidad", para siempre considerar la gestión de la seguridad. trabajar como su importante responsabilidad y misión, hacer hincapié en la seguridad en todas partes y hacer hincapié en la seguridad en todo, prestar atención a la seguridad en todo momento y crear verdaderamente una buena atmósfera en toda la sociedad de "todos prestan atención a la seguridad y todos aprecian la vida".

2. Siguiendo el concepto orientado a las personas, debemos comenzar con las personas, enseñar conocimientos sobre seguridad, mejorar los factores de seguridad y reducir la ignorancia en todos los campos.

En el campo del conocimiento de la gestión de la seguridad, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, hay cada vez más equipos y procesos de alta tecnología, las habilidades profesionales son cada vez más fuertes y los requisitos son cada vez mayores. Si no existe una seguridad relevante en sí misma, si se aplican algunos conocimientos especializados al campo del trabajo de seguridad, será difícil garantizar la seguridad. Por lo tanto, es necesario fortalecer la enseñanza de conocimientos de seguridad relevantes y concienciar a todo el personal. unidad a través de capacitación previa al trabajo, distribución de materiales, intercambio de experiencias, análisis de accidentes, etc. Debemos comprender los puntos y partes clave del trabajo de seguridad, dominar los procedimientos y estándares operativos seguros, estar familiarizados con las medidas y planes de prevención de accidentes y esforzarnos por mejorar los factores de seguridad. Al mismo tiempo, se deben llevar a cabo intercambios técnicos oportunos basados ​​en las características ideológicas y psicológicas de diferentes personas, diferentes períodos, diferentes puestos, diferentes condiciones técnicas de equipos y diferentes tareas, y se deben presentar los requisitos correspondientes para luchar por la iniciativa en materia de prevención. trabajar.

3. Siguiendo el concepto orientado a las personas, debemos comenzar con las personas, establecer un mecanismo de seguridad, fortalecer las responsabilidades de seguridad e implementar una gestión de objetivos entre todos los empleados.

El trabajo de seguridad es una tarea habitual de gestión para realizarlo bien es necesario disponer de un sistema eficaz. Para ello, se deben establecer y estandarizar diversos mecanismos: En primer lugar, implementar una gestión de objetivos de responsabilidad. Según la clasificación del trabajo, desde el líder de la unidad hasta el responsable del departamento, desde el responsable del departamento hasta el responsable específico, en una actitud de alta responsabilidad hacia la industria, la unidad, los compañeros y ellos mismos, de acuerdo con el principio de "quién está a cargo, quién es responsable, quién" Basado en el principio de "quien maneja el trabajo, quién es responsable", los objetivos se aclaran punto por punto, nivel por nivel y persona por persona, y las responsabilidades de liderazgo, las responsabilidades principales y las responsabilidades directas se cuantifican en los puestos, las responsabilidades se asignan a las personas y se implementan en el lugar. El segundo es implementar la gestión de seguimiento de archivos. Crear una tarjeta y un archivo para cada trabajo, adoptar un enfoque de una sola tarjeta, establecer un archivo de notas para cada tipo de trabajo, registrar en detalle el tiempo, la causa y el resultado del accidente y la exposición de peligros ocultos, y fijar un plazo de Rectificación. El tercero es implementar la gestión de claves. Al implementar un trabajo o iniciar un proyecto a principios de año, es necesario firmar una carta de responsabilidad de gestión objetivo con los gerentes directamente responsables para aclarar los objetivos de la tarea y fortalecer el sentido de responsabilidad.

4. Siguiendo el concepto orientado a las personas, debemos poner a las personas en primer lugar, gestionar estrictamente todos los aspectos, fortalecer las medidas punitivas e implementar una supervisión eficaz durante todo el proceso.

La gestión relajada, el estilo de trabajo relajado y la disciplina laxa son los principales factores que inducen accidentes. Por ello, para hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad, debemos superar el fenómeno "flojo" y adherirnos a una gestión estricta y detallada. En primer lugar, la gestión debe ser estricta. Desde el personal hasta los materiales, desde la vestimenta hasta el trabajo, desde la aprobación del uso del equipo hasta la operación y el uso de acuerdo con las regulaciones, todo debe manejarse en estricta conformidad con las regulaciones, sin distorsiones, y se deben hacer esfuerzos para cultivar un alto grado de disciplina organizacional y buena hábitos entre los empleados. En segundo lugar, la supervisión debe ser detallada. Los departamentos funcionales en todos los niveles no pueden esperar sentarse y relajarse con una carta de responsabilidad. Deben profundizar en la primera línea y utilizar métodos como escuchar informes, leer materiales, interrogar a los empleados y visitar. Sitios para ver si las reglas y regulaciones están completas y si el sistema de implementación es estricto, si se implementa el trabajo con el certificado, si la gestión en el sitio está estandarizada, si la organización de la construcción es razonable, si el plan de construcción es. confiable, si el rendimiento del equipo es bueno, si existen medidas preventivas y qué fugas están cubiertas durante la supervisión, debe ser serio y responsable, observar a las personas a nivel micro y observar. Es bueno para descubrir anomalías en el; normal, descubriendo la esencia del fenómeno y descubriendo la necesidad del accidente. En tercer lugar, el castigo debe ser severo. Para las personas o cosas que violen gravemente las disposiciones de las políticas, los procedimientos operativos y las disciplinas laborales, deben ser aprobadas, castigadas y reemplazadas. No debe haber relación, emoción ni adaptación. En particular, quienes incumplan sus deberes, no comuniquen información oculta, cometan fraude y causen accidentes graves serán perseguidos conforme a la ley y considerados penalmente responsables.

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