Informe de autoexamen financiero sindical a nivel de base
En un abrir y cerrar de ojos, un período de trabajo ha llegado a su fin. Si analizamos retrospectivamente el trabajo realizado durante este período, encontramos tanto puntos destacados como deficiencias. En este momento, es muy necesario redactar un informe de autoexamen. ¿Cómo debo redactar un informe de autoinspección? El siguiente es el informe de autoexamen financiero de los sindicatos de base que he compilado para usted (generalmente 6 artículos). Espero que le resulte útil.
Informe de autoexamen sobre el autoexamen financiero de los sindicatos de base 1 Con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo financiero del sindicato de escuelas primarias del municipio de Hepai y mejorar continuamente el nivel de trabajo financiero del municipio de Hepai. El sindicato de educación primaria, de acuerdo con los requisitos del Documento No. 20xx52, desde 20xx 65438+ realizará trabajos de autoexamen del 21 al 24 de febrero. El autoexamen incluye tres ítems.
1. 40 puntos por trabajos básicos de contabilidad sindical.
1. En el proceso de gestión financiera del sindicato, permitimos que el sindicato abra cuentas independientes. Establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley y llevar una contabilidad y gestión separadas de los negocios económicos de acuerdo con el sistema de contabilidad financiera del sindicato. La puntuación total de este ítem es 10 y la autoevaluación es 10.
2. En el proceso de gestión financiera, implementamos un sistema de aprobación de "un bolígrafo". Todos los gastos se presupuestan, aprueban y registran por escrito.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
3. En el proceso de gestión financiera, contamos con personal contable y cajeros de tiempo completo (tiempo parcial), con una clara división del trabajo.
La puntuación total de este ítem es 10, y la autoevaluación es 8.
4. Configuramos el libro mayor general, el libro auxiliar, el libro de caja y el diario bancario de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los procedimientos de trabajo cumplen con las regulaciones pertinentes.
La puntuación total es de 3 puntos, la autoevaluación es de 3 puntos.
5. En el proceso de trabajo contable, los cálculos contables deben cumplir con los estándares y garantizar que las tarjetas de cuenta, los elementos de la cuenta, las tablas de la cuenta y los elementos de la cuenta sean consistentes.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
6. Los desembolsos de efectivo durante el trabajo financiero se ajustan a las disposiciones del "Reglamento provisional sobre gestión de efectivo".
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
7. En el proceso de gestión financiera del sindicato, los archivos contables deberán establecerse conforme a la normativa y llevarse adecuadamente. Los archivos contables deberán archivarse periódicamente, conservarse adecuadamente, revisarse y destruirse de conformidad con las disposiciones del sistema nacional de gestión de archivos contables.
La puntuación total es de 2 puntos, la autoevaluación es de 2 puntos.
2. Recaudar 30 centavos para fondos sindicales.
8. El sindicato cooperará con los departamentos pertinentes para instar a la unidad a asignar fondos sindicales en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el 2% de los salarios totales de todos los empleados.
La puntuación total de este ítem es 15, y la autoevaluación es 15.
9. Luchar activamente por la obtención de subvenciones de apoyo administrativo.
Sobre 5 puntos, la autoevaluación es 4 puntos.
10. Durante el funcionamiento del sindicato, hacer buen uso de los fondos sindicales de conformidad con la normativa.
La puntuación total es de 7 puntos, y la autoevaluación es de 7 puntos.
11. Los ingresos de nuestro sindicato son razonables y legales. Los ingresos y partidas administradas del sindicato se manejarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical y el sistema de contabilidad sindical. Los fondos y fondos que no cumplan con la reglamentación no se recaudarán ni se registrarán. la cuenta sindical para la gestión.
La puntuación total es de 3 puntos, la autoevaluación es de 3 puntos.
3. Administrar y utilizar bien los fondos sindicales 30 minutos
12. Los sindicatos prepararán oportunamente presupuestos y liquidaciones anuales de conformidad con los reglamentos de los sindicatos superiores y presentarán sus balances a tiempo.
La puntuación total es de 7 puntos, y la autoevaluación es de 7 puntos.
13. Durante el período de gastos sindicales, los proyectos se organizarán de acuerdo con el presupuesto anual para lograr un equilibrio de ingresos y gastos, y el saldo acumulado del sindicato no será deficitario.
Sobre 5 puntos, la autoevaluación es 4 puntos.
14. Utilizar los fondos sindicales de forma razonable. En términos de uso de fondos, los fondos se utilizan principalmente para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y para garantizar la satisfacción de los empleados.
La puntuación total es de 5 puntos, y la autoevaluación es de 4,5 puntos.
15. Cumplimos estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros. Todos los gastos se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y del sindicato superior.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
16. En el proceso de gestión financiera, implementamos una gestión democrática, anunciamos periódicamente los ingresos y gastos financieros y aceptamos la supervisión del profesorado y el personal.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
17. Velamos por la seguridad e integridad de los bienes sindicales. Los bienes de la Unión deben ser inventariados periódicamente.
La puntuación total es de 3 puntos, y la autoevaluación de 2,5 puntos.
Este autoexamen incluye tres ítems principales y 17 ítems menores. La puntuación total es 100 y la autoevaluación es 95 (aprobada).
Dos informes de autoexamen financiero de sindicatos de base.
Problemas en la gestión financiera de los sindicatos
Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción sobre 13 distritos y condados y 3 zonas de desarrollo. En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, principalmente los siguientes: Las asignaciones financieras de distrito y condado para los fondos sindicales aún no se han completado. algunos sindicatos de distrito y condado tienen una gestión presupuestaria extensa, las limitaciones presupuestarias son débiles y los sistemas de apoyo son imperfectos. El trabajo contable básico de los sindicatos en las ciudades, las calles, las comunidades y las empresas recién construidas es débil; Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la situación económica de mercado, y sus deficiencias son cada vez más prominentes y necesitan ser mejoradas y fortalecidas con urgencia.
(1) La asignación financiera de los fondos sindicales no está establecida
En la actualidad, entre los sindicatos de los 13 distritos y condados de la ciudad, la asignación financiera de los fondos sindicales en los tres distritos de la ciudad y en el distrito de Yanta no se ha cumplido en su totalidad. Los resultados son relativamente buenos, mientras que los fondos sindicales o las cuotas de personal sindical en otros distritos y condados están lejos de alcanzar la asignación total. El distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no se han resuelto.
(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia
Después de la tributación de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales en varios Los distritos, condados y zonas de desarrollo han mejorado mucho en comparación con el pasado, pero todavía hay lagunas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, hay más de 4.000 sindicatos en las unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin, y sólo más de 1.600, menos del 40%, muchas unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Yanta han establecido sindicatos; , pero sólo 600 unidades han aportado fondos, lo que representa sólo el 40% del 30% total.
(3) El sistema de gestión financiera es imperfecto y los gastos son arbitrarios.
Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros integrales. El sistema de aprobación de reembolsos financieros no es claro, especialmente la falta de gestión presupuestaria y de cuentas finales. sistemas, lo que conduce directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que en algunos distritos y condados, los gastos administrativos y comerciales de los sindicatos han superado los gastos en un 200%, y algunos gastos han sido inferiores al 5% del presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, el sindicato tiene un contador y un cajero cada uno, lo que no cumple con los requisitos contables y tiene una base de gestión financiera débil.
(4) El sistema de reembolso y aprobación financiera no está lo suficientemente estandarizado
Algunos distritos y condados no cuentan con procedimientos de revisión y reembolso de la contabilidad, y la persona a cargo le pide directamente al líder que firmar para el reembolso. Los contadores descubrieron el problema demasiado tarde al hacer la contabilidad. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y se producen fenómenos de reembolso en papel blanco y facturas no válidas. Algunos no implementaron estrictamente las normas de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al realizar gastos y emitieron artículos sin una lista detallada.
(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y de calle es débil
Hay 1,81 sindicatos municipales y de calle en nuestra ciudad y condado. Hay muy pocas unidades que tengan independencia. Las cuentas sindicales establecidas no representan en total ni el 10%. El requisito del sindicato de gestionar los fondos de forma independiente no se ha aplicado bien. Después de que se recaudaron los impuestos locales, las organizaciones sindicales se desarrollaron rápidamente, pero también hubo casos de reuniones sorpresa concentradas. En algunos distritos y condados, el examen y aprobación de los sindicatos no está estandarizado y 2 o 3 personas forman comités sindicales separados, mientras que en otros, 49 unidades forman una federación. Estas unidades no están en la misma región ni tienen las mismas características industriales. Es difícil para el sindicato establecer cuentas bancarias separadas y gestionar y supervisar eficazmente sus finanzas.
(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil.
Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distrito y condado no tienen los conocimientos profesionales correspondientes, tienen bajas habilidades profesionales, cambios frecuentes de personal y ocupan múltiples puestos al mismo tiempo. Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad y existen fenómenos como contabilidad inoportuna, uso incorrecto de temas y vinculación irregular de comprobantes. Algunas unidades no cuentan con un sistema de gestión y uso de facturas. Al recaudar fondos, todos tienen un recibo y los recibos emitidos no están supervisados ni administrados. Algunas facturas y pagos no se pueden recuperar durante varios años, y también hay fenómenos de emisión de recibos por adelantado y pérdida de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en capacitación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de la gestión financiera.
2. Razones y análisis
(1) Cuestiones de asignación financiera para los fondos sindicales
Después de recaudar el impuesto local, los ingresos del fondo de cada unidad son dividido principalmente en tres partes, es decir, fondos de recaudación de impuestos locales, fondos de asignación fiscal y fondos de recaudación propia. En cuanto a la cuestión de la asignación financiera de los fondos sindicales, varios sindicatos de distrito y condado han trabajado en diversos grados. Sin embargo, debido a las dificultades financieras del distrito y el condado y a nuestro deficiente trabajo de coordinación y comunicación, la asignación financiera de los fondos sindicales no se puede asignar en su totalidad.
(2) La tasa de recaudación de fondos sindicales no es alta.
Informe de autoinspección sobre el autoexamen financiero de los sindicatos de base 3 Según el espíritu del “Aviso sobre la organización y realización de inspecciones laborales financieras de los sindicatos de la provincia” de la Federación Provincial de Sindicatos , el sindicato del grupo (en adelante, el "Sindicato del grupo") sigue estrictamente las disposiciones del aviso. Centrándonos en el enfoque de la inspección financiera y teniendo en cuenta la situación financiera real, inspeccionamos cuidadosamente el trabajo financiero del sindicato en del mismo nivel y sus sindicatos de base afiliados. El informe es el siguiente:
1. Trabajo financiero
(1) Recaudación de fondos
El grupo sindical concede gran importancia a la recaudación de fondos sindicales. y reforma e innova constantemente los métodos de trabajo. En 20xx, los salarios de los empleados de las empresas miembros del grupo aumentaron significativamente y los ingresos de los fondos aumentaron de manera constante. En el año * * *, se pagaron 1.279.491,46 yuanes en fondos; el sindicato del grupo recibió un fondo provincial total de 993.289,44 yuanes, incluidos: 319.872,76 yuanes de ganancias retenidas industriales, a finales de 20xx, se habían asignado 602.448,45 yuanes a los subordinados; unidades de base, y el monto restante se había pagado en el desembolso 20xx.
(2) Gestión de ingresos y gastos
El sindicato del grupo aboga por el sindicato de base para establecer y mejorar el sistema de control interno, y mejorar el sistema de responsabilidad laboral y el sistema de auditoría interna en de conformidad con el principio de "separación de puestos incompatibles", establecer procedimientos de gasto estrictos y adherirse al sistema de aprobación de "un bolígrafo". Gestionar y utilizar bien los fondos sindicales para garantizar que se utilicen de conformidad con las leyes y reglamentos; los fondos deben asignarse a fines específicos y deben utilizarse de forma racional.
(3) Gestión contable
Desde la implementación del nuevo sistema de contabilidad sindical, el sindicato del grupo y sus sindicatos de base han conectado con éxito los sistemas antiguos y nuevos. Actualmente, todos los sindicatos del grupo han implementado el nuevo sistema contable. Los sindicatos de todos los niveles deberían llevar la contabilidad de conformidad con las disposiciones del nuevo sistema contable para garantizar libros contables completos, una contabilidad precisa y conforme, y una conciliación periódica de los fondos.
Gestión del presupuesto
El grupo sindical fortalece activamente la gestión del presupuesto y sigue estrictamente las disposiciones de las "Medidas de gestión del presupuesto sindical", que exigen que los sindicatos de todos los niveles preparen y ajusten los presupuestos. y prestar mucha atención a la ejecución del presupuesto. Cuando los sindicatos subordinados presentan presupuestos, el sindicato del grupo lleva a cabo una revisión y supervisión estrictas, centrándose en verificar la racionalidad de los gastos, controlar los costos y gastos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos. Cuando se implemente el presupuesto, se realizará un seguimiento en tiempo real de los datos financieros de los sindicatos de base y se seguirá de cerca el estado de finalización del presupuesto.
2. Problemas existentes y medidas de mejora:
(1) Recaudación de fondos
Dado que el método de recaudación de fondos sindicales se cambió al pago de impuestos locales, la recaudación de fondos La eficiencia ha mejorado significativamente, la federación provincial asignará fondos a los sindicatos de base de manera más oportuna y eficiente. Sin embargo, en el proceso de recaudación de fondos, debido a que algunas empresas no comprenden el período de recaudación de los fondos pagados cada trimestre, los fondos a menudo no se pagan a tiempo, lo que provoca retrasos en los fondos sindicales de estas empresas.
En 20xx, el sindicato del grupo instará rápidamente a las empresas afiliadas del grupo a pagar fondos para garantizar el pago oportuno y la repatriación de los fondos.
(2) Construcción del sistema
En términos de gestión contable y financiera, el sindicato del grupo implementa estrictamente el "Sistema de contabilidad sindical" y las "Normas de gestión de contabilidad financiera del sindicato del grupo". Estandarizar la gestión de la contabilidad financiera. Sin embargo, el sindicato del grupo carece de sistemas de gestión correspondientes para empresas específicas y es necesario mejorar aún más el sistema financiero. En el futuro, el sindicato del grupo debe seguir estableciendo y mejorando el sistema de gestión financiera en función de sus propias condiciones reales.
El informe 4 de autoexamen financiero de los sindicatos de base tiene como objetivo fortalecer aún más la gestión financiera escolar, estandarizar el comportamiento financiero, mejorar la eficiencia de la utilización financiera, mejorar la supervisión financiera y aprovechar plenamente el importante papel del trabajo financiero en la escuela. La educación y la enseñanza, y promover que el trabajo escolar se desarrolle mejor y más rápido. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestra escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección financiera y llevó a cabo actividades de autoexamen y autocorrección financiera en toda la escuela. Los métodos específicos son los siguientes:
(1) Movilización y despliegue
1. Formular un plan de implementación. La escuela establece un grupo de liderazgo de autoexamen y autocorrección y lleva a cabo un grupo de liderazgo. Reunión "Inspección de Normalización Financiera". La reunión estudió y llevó a cabo actividades de "gestión financiera estandarizada" para garantizar que las responsabilidades se asignen a las personas y los requisitos sean claros.
2. Publicidad y difusión. El director de la escuela primaria organizó a los miembros del grupo de liderazgo para estudiar detenidamente el espíritu de los documentos pertinentes sobre el sistema de gestión financiera de la escuela central y celebró una reunión especial con el tema "Inspección de normalización financiera", para que cada El miembro del grupo aclaró el propósito de la actividad "Inspección de normalización financiera", los beneficios, los materiales y los requisitos, mejoró la comprensión ideológica y participó conscientemente en las actividades.
(2) Organización e implementación
1. Autoexamen y autocorrección.
La escuela comparó cuidadosamente los requisitos de la Conferencia Central de Trabajo Financiero de la Escuela y los 18 temas clave, analizó de manera integral y objetiva la situación actual, llevó a cabo seriamente un autoexamen y una autocorrección y redactó un informe de autoexamen.
2. Centrarse en la rectificación. Con base en los resultados de la supervisión e inspección, la escuela analiza las causas de los problemas existentes, formula planes de rectificación, mejora las medidas de rectificación, implementa responsabilidades de rectificación y resuelve problemas prácticos de manera efectiva.
(3) Análisis y resumen
De acuerdo con las normas de los superiores, la escuela realizó un autoexamen en profundidad según lo requerido. La gestión financiera de la escuela se lleva a cabo en. de acuerdo con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, de modo que se incluyan todos los ingresos y gastos. La Escuela Central tiene una contabilidad unificada y no hay apropiación indebida ni retención de ingresos nacionales o unitarios, ni cuentas separadas, ni "pequeñas tesorerías" de ningún tipo. Los métodos de implementación específicos son los siguientes:
1. De acuerdo con las políticas y regulaciones de gestión financiera de los superiores, la escuela tiene un estricto sistema de gestión financiera y de propiedad y se ha asegurado de que las responsabilidades se asignen a las personas y se implementen. en su lugar, sin operaciones ilegales.
2. En cuanto a las tarifas, además del estándar mínimo estipulado por los superiores: xxx yuanes por semestre para los estudiantes de preescolar, los estudiantes de la educación "Jiuyi" no cobran ninguna tarifa. El "Subsidio Complementario" se ha distribuido a todos los estudiantes en su totalidad y en el momento oportuno.
2. Formule el presupuesto de ingresos y gastos de la escuela en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de la Oficina de Finanzas y la Oficina de Educación y la situación real de la escuela. Si la escuela necesita comprarlo o usarlo, debe decidirlo el comité escolar e informarlo a los líderes escolares centrales para su revisión. Para la compra de activos importantes o gastos relacionados con proyectos de infraestructura, se deberán adjuntar contratos, declaraciones de liquidación y materiales relacionados.
4. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de gastos, y todos los gastos grandes deben ser aprobados por el Congreso de Maestros por adelantado antes de continuar. La escuela debe presentar un informe financiero cada año en el congreso de docentes o en la reunión de todos los docentes, y ser supervisada por el equipo de revisión financiera.
5. La escuela fortalece estrictamente la gestión de fondos dentro del presupuesto. Los ingresos presupuestarios se pagarán íntegramente a la cuenta fiscal especial y se aplicarán estrictamente "un voto, tres certificados" y "dos líneas de ingresos y gastos". No existe el fenómeno de depositar de forma privada todos los fondos de fondos públicos.
7. La escuela puede mantener cuentas claras y procedimientos completos. Todos ellos crearon desinteresadamente una "pequeña tesorería" para depositar fondos públicos de forma privada.
8. La escuela se rige estrictamente por las disciplinas y los sistemas financieros en todos los gastos, y no hay abuso de poder ni extravagancia ni despilfarro.
A través de la cuidadosa inspección del grupo de trabajo, aunque hasta ahora no se han encontrado violaciones de las regulaciones o disciplinas, la inspección ha fortalecido aún más la gestión financiera estandarizada de nuestra escuela, fortalecido la disciplina financiera y fortalecido la supervisión de los líderes escolares y gestión financiera.La educación jurídica del personal ha fortalecido la función de supervisión financiera para garantizar que todos los ingresos y gastos de fondos sean legales, de modo que puedan utilizarse de una manera más científica y estandarizada.
Como personal financiero, en el trabajo futuro, mejoraré aún más los sistemas financieros relevantes, analizaré y resumiré exhaustivamente los problemas existentes en la gestión financiera, haré rectificaciones serias y me esforzaré por hacer que las cuentas que manejo todos los días, déjelo claro cada mes, estandarice aún más la gestión financiera y mejore el nivel del trabajo financiero.
Informe de autoexamen financiero de los sindicatos de base 5 Para fortalecer el trabajo de autoexamen y garantizar la cientificidad y precisión del trabajo de autoexamen, nuestra escuela estableció el Sindicato de Escuelas Secundarias No. 8 de Tianjin Grupo Lider de Autoexamen de Gestión Financiera. El grupo directivo organizó a una persona dedicada a realizar un autoexamen de las cuentas financieras del sindicato de nuestra escuela. Hagamos un informe ahora:
1. Situación básica:
Los fondos sindicales de nuestra escuela siempre se han establecido y administrado de forma independiente y están sujetos a revisión y supervisión por parte del Fondo Sindical. Comité de Revisión. En 20xx, los ingresos totales del sindicato de nuestra escuela fueron de 295.063,6 yuanes, los gastos totales fueron de 147.754,52 yuanes, los ingresos por cuotas de membresía fueron de 14.985 yuanes, otros ingresos fueron de 280.078,6 yuanes y el saldo fue de 155.726,69 yuanes.
En segundo lugar, estandarizar las operaciones y gestionar estrictamente los fondos.
Durante el año pasado, el sindicato ha implementado concienzudamente políticas financieras y administrado fondos en estricta conformidad con el alcance y las normas aplicables. El primero es mejorar las normas y reglamentos. De acuerdo con las normas de gestión financiera y las prácticas laborales, hemos mejorado el sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales del sindicato, el sistema de aprobación "un bolígrafo", los sistemas de adquisición, aceptación, gestión y uso de materiales, el registro del libro de cuentas y el sistema de responsabilidad de puestos para personal contable, etc., para la sistematización y estandarización del trabajo financiero del sindicato. El segundo es fortalecer la supervisión y la revisión. Algunos ingresos y gastos importantes de la escuela deben realizarse con anticipación y anunciarse periódicamente después. Cada semestre, la escuela realizará un informe financiero en el Congreso de Maestros, el cual será aprobado en el Congreso de Maestros y todos los informes se harán públicos. Para aceptar la supervisión de los empleados y escuchar sus opiniones, hemos logrado una gestión financiera democrática, abierta y transparente.
3. Planificación general y uso racional de los fondos
El sindicato sigue el principio de "diligencia y ahorro, planificación general, vivir dentro de sus posibilidades, vivir dentro de sus posibilidades y ser frugal". Los fondos limitados se utilizarán para salvaguardar los derechos e intereses de los profesores y el personal, cuidar las vidas de los profesores y el personal, llevar a cabo diversas actividades y hacer cosas buenas y prácticas para los profesores y el personal. Asegurar la orientación del trabajo y los gastos de construcción de viviendas para los empleados y formación de cuadros sindicales. Asegurar que los eventos importantes, como los juegos deportivos de maestros, el Día del Maestro y otras celebraciones importantes, salidas y otras actividades importantes estén especialmente enumeradas, a fin de garantizar el desarrollo normal de las actividades importantes. Para garantizar el proyecto de calidez, el sindicato ha creado un "fondo para personas necesitadas", ha formulado métodos de gestión y uso y ha implementado fondos asignados. En el funcionamiento real, procedimientos estrictos y procedimientos completos hacen que la gestión y el uso del "fondo de asistencia" sean razonables, razonables y legales. El sindicato de nuestra escuela creó desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas no contabilizadas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos de los sindicatos deben cumplir con todas las disciplinas y sistemas financieros, y no deben abusarse ni gastarse de manera extravagante. Durante el año pasado, el trabajo financiero del sindicato logró buenos resultados, garantizando el buen desarrollo de diversas tareas sindicales. Sin embargo, si se analiza el funcionamiento general, todavía hay algunas deficiencias: en primer lugar, la estricta implementación del presupuesto no es suficiente. . En segundo lugar, existe una situación en la que el gasto en efectivo excede el límite. En respuesta a estos problemas, los líderes escolares les conceden gran importancia, formulan medidas de rectificación, los corrigen de manera oportuna y los resuelven eficazmente en el trabajo futuro.
3. Dirección de los esfuerzos futuros:
Continuar implementando concienzudamente la Ley de Sindicatos, mejorar aún más la comprensión ideológica, estandarizar la gestión financiera y proporcionar garantías materiales confiables para el desarrollo fluido del comercio. trabajo sindical.
(1) Seguir estrictamente el presupuesto y las cuentas finales, y los proyectos que necesiten ajustes deben pasar por los procedimientos de aprobación pertinentes. Además, al formular el presupuesto de Año Nuevo, es necesario combinar las actividades planificadas y disponer de los fondos de forma más racional.
(2) Participar activamente en actividades de capacitación sobre trabajo financiero proporcionadas por autoridades superiores, seguir estrictamente las reglas y regulaciones financieras relevantes y estandarizar la gestión financiera.
Informe de autoexamen financiero sindical a nivel de base 6 Con el fin de implementar a fondo la idea general de los sindicatos de la provincia en 20xx determinada por el Segundo Comité Nacional de la XI Federación Provincial de Sindicatos de Yunnan y implementar la tarea de sentar una base material sólida para los sindicatos, fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera, de acuerdo con el espíritu de la Federación Provincial de Sindicatos Yun Gong [20xx] No. 23 y Yun Jingdian [20xx] núm. 128, y en cooperación con el sistema penitenciario, nuestra organización penitenciaria llevó a cabo inspecciones financieras de los sindicatos de base.
1. Realizar el autoexamen y la autocorrección de las finanzas sindicales desde el 1 de octubre de 20xx hasta el 31 de febrero de 20xx, revisar cuidadosamente los comprobantes y libros contables, y verificar si la asignación financiera y no financiera. La asignación de los fondos sindicales es proporcional y se desembolsa en su totalidad. Después de verificar los salarios totales de los cuadros de empleados con el departamento de finanzas y el departamento de trabajo, se verificó que los salarios totales de los empleados en 20xx fueron 1.613.053,00 yuanes, los fondos sindicales calculados fueron 32.261,06 yuanes y la asignación real fue 32.503,74 yuanes. los salarios de los cuadros fueron de 5.563.644,0 yuanes y los fondos calculados fueron de 6.763 yuanes. El salario total de los empleados en 20xx fue de 1.676.199,99 yuanes y la cantidad real asignada fue de 33.727,19 yuanes. El salario total de los cuadros es de 7151087,40 yuanes y los fondos asignados son de 85812,87 yuanes. La asignación real es de 82554,34 yuanes.
2. El sindicato recibe fondos no financieros asignados en total proporción al plan administrativo.
3. Los subsidios de calentamiento y los subsidios especiales bajo el sistema sindical se asignan estrictamente de acuerdo con las regulaciones.
En resumen, el sindicato de nuestra unidad sigue estrictamente el "Sistema Sindical de Contabilidad Financiera" para los ingresos y gastos financieros, utiliza temas contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establece libros de reuniones y lleva las cuentas a tiempo. , revisa oportunamente los libros bancarios y de caja y los prepara trimestralmente. El balance de los sindicatos de base y el presupuesto y las cuentas finales de los sindicatos de base, y la preparación del resumen del trabajo financiero al final del año. . Los datos y la información contable son verdaderos, correctos y legales, y las cuentas son consistentes.
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