¿Las firmas con bolígrafo son legalmente vinculantes?
Los bolígrafos se pueden utilizar para firmar contratos. La ley no estipula que los contratos firmados con bolígrafos sean inválidos, pero la escritura manuscrita con bolígrafo tiende a cambiar con el tiempo y es difícil de conservar. En funcionamiento real, se recomienda utilizar un bolígrafo o un bolígrafo.
El contrato celebrado por las partes debe ser resultado de la verdadera expresión de la intención de ambas partes. En circunstancias normales, un contrato se establece cuando ambas partes lo firman, sellan o toman sus huellas dactilares, y entra en vigor cuando se establece de conformidad con la ley, a menos que la ley disponga lo contrario o las partes acuerden lo contrario.
Objetividad jurídica:
Artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China* *Entrará en vigor después de ser firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia; u otra información del empleado Número de identificación vigente; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral y condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.