Perspectivas laborales para estudiantes universitarios

De un estudiante de secundaria a un gerente con un salario anual de 380.000 yuanes

El 15 de octubre de 2001, el gerente del departamento de recursos humanos de China (Hong Kong) de un gran grupo empresarial estadounidense, como llama el autor, quiere contratar a más de 300 empleados en el mercado de talentos durante cinco días, de lunes a viernes, la próxima semana. Como resultado, el mercado laboral estaba abarrotado y había largas colas. Sin embargo, lo que me sorprendió fue que el gerente de esta empresa, de 30 años, Jiang Yiqun, con un salario anual de 380.000 dólares de Hong Kong, era en realidad hijo de un granjero y solo tenía educación secundaria. Lo que me sorprende aún más es que Jiang Yiqun ha estado trabajando durante 12 años y ¡los trabajos siempre le llegan! Dijo: ¡Shenzhen me enseñó cuatro reglas de vida y me ayudó a alcanzar el éxito!

Regla 1: Ser responsable de los demás es ser responsable de uno mismo.

El tercer día de 1989, el ambiente festivo llega a su clímax. En un pequeño pueblo de montaña en la ciudad de Rizhao, provincia de Shandong, Jiang Yiya se vuelve más silencioso día a día. A sus 18 años, ya es el objetivo de la persecución de una casamentera. No quería posicionarse tan pronto. Dos años después de graduarse de la escuela secundaria, nunca dejó de estudiar. Nadie sabía siquiera que cambió su nombre a "Yiqun". Esta fue su única oportunidad de destacar cuando entró en otro mundo.

El noveno día del Año Nuevo Lunar, Jiang Yiqun se despidió de sus padres, llevó una sencilla bolsa y su diploma de escuela secundaria y llegó a la entonces desolada Zona Económica Especial de Shenzhen. Trajo consigo más de 200 yuanes, pero el alquiler del hotel era demasiado caro y era muy económico salir del campo, por lo que dormía en las escaleras todos los días, comía menos de dos yuanes al día y corría por Shenzhen vestido. un par de zapatillas de deporte de la vieja escuela. Pero no tiene prisa por encontrar trabajo. Siempre piensa antes de hacer cualquier cosa. Al menos podría trabajar como culi en una obra de construcción. Pero quiere encontrar un trabajo en Shenzhen que sea adecuado para su desarrollo. Es una persona muy responsable.

Un día, mientras Jiang Yiqun caminaba por una antigua comunidad en Caiwuwei, distrito de Luohu, una voz extraña lo detuvo y le preguntó si quería ayudar a mudarse. Se necesita aproximadamente medio día para pagarle 20 yuanes. 20 yuanes equivalen al salario de 4 días de un asalariado común (en ese momento, el salario de un asalariado común era entre 120 y 150 yuanes por mes), coincidió Jiang Yiqun. Esperó un rato abajo y el hombre llamó a dos personas más y luego comenzó a moverse. Las dos personas trabajaron juntas para mover algunos muebles grandes y Jiang Yiqun movió algunos muebles pequeños. Había pocos muebles, así que los dos simplemente estábamos pasando el rato; había muchos muebles pequeños, así que Jiang Yiqun no se quejó, simplemente trabajó duro. Una vez completada la mudanza, el jefe sintió que muchas cosas eran inútiles, así que dijo: Te las di. Cuando los dos hombres escucharon esto, inmediatamente dejaron lo que estaban haciendo y recogieron cosas que encontraron útiles. Jiang Yiqun no discutió con los dos y continuó trabajando muy en serio. La ropa de Jiang Yiqun estaba casi mojada, pero los dos todavía estaban sin aliento y no se sonrojaron, porque estaba haciendo casi tanto trabajo como dos personas. Después de que la familia se mudó, el jefe pagó para que los dos se fueran, pero Jiang Yiqun se quedó. El jefe lo conoció y le dijo: "Eres una persona que realmente puede ayudar a la gente. Mi fábrica necesita gente. Puedes aprender una habilidad en la fábrica y el salario puede ser más alto que en otras industrias. Me pregunto si ¿Estás dispuesto a ir?" ¿No es así? ¿Estás buscando trabajo? Jiang Yiqun estuvo de acuerdo de buena gana.

Este primer trabajo hizo que Jiang Yiqun entendiera una verdad: cuando trabajas seriamente para otros, siempre habrá un par de ojos mirándote.

Regla 2: Afrontarlo con crueldad y convertir la hostilidad en paz.

La fábrica está en las afueras de un pequeño pueblo a unos 500 metros de Yulan Road en el distrito de Nanshan. Era una fábrica de zapatos con sólo unos 30 empleados, más de la mitad de los cuales eran familiares del jefe. Pero se decía que esta fábrica era una muy buena en ese momento, y Jiang Yiqun lo hizo. Lo que sorprendió a Jiang Yiqun fue que en esta pequeña fábrica, incluso el jefe consideraba que tenía el más alto nivel de educación. Entonces el jefe le entregó la dirección de la fábrica y esta amabilidad lo conmovió.

El primer día de trabajo, Yi Qun se integró al grupo en tan solo una mañana. Cualquiera puede llamarlo y él ayuda con cualquier cosa. ¿A quién no le gusta? Sin embargo, después de unos días, su pequeña emoción desapareció. Los familiares del jefe no escucharon la explicación verbal del jefe, sino que fingieron no entender y luego se rieron de él en dialecto delante de todos, lo que lo avergonzó mucho. Al principio, pensó que un extranjero inevitablemente viajaría sobre ellos cuando llegaran, por lo que no les hizo ninguna exigencia primero y luego se hizo cargo de los trabajadores inmigrantes.

Después de sus logros, naturalmente quedarán impresionados por ellos. Ahora, esas personas eran aún más arrogantes y señalaban con el dedo a Jiang Yiqun de vez en cuando. Impulsados ​​por ellos, los empleados extranjeros también comenzaron a cumplir sus órdenes, haciéndole imposible mantener su trabajo normal. Más tarde, incluso llegó al punto en que insultó a Jiang Yiqun en público, lo que le hizo retirarse a pesar de las dificultades.

Una vez, Jiang Yiqun no pudo soportarlo más y tuvo una pelea con un primo lejano de su jefe. El hombre le señaló la nariz y le gritó delante de mucha gente: "Debilucho, ¿quién te crees que eres?". Todas las fábricas de aquí son empresas familiares. Ni siquiera puedes ofrecer esto. ¿Crees que puedes pasar el rato afuera? "Inesperadamente, una frase así hizo que Jiang Yiqun se despertara y dejara que las personas que querían irse se quedaran. Pensó, todas las fábricas aquí son de propiedad familiar, pero es imposible encontrar otra fábrica con tan buen trato y conocer a alguien así. buena fábrica. Aprecio a su jefe. Además, ¿lo que pasó aquí es difícil de repetir en otros lugares? La disculpa dejó al hombre muy desconcertado y avergonzado. Luego, intentó comunicarse activamente con otros empleados. Descubrió que los familiares del jefe a menudo peleaban entre ellos y la relación entre ellos no era muy buena. Bueno, es solo que después de su llegada, estaban unidos por su resistencia externa unánime. Tome la persona que se peleó con él, la relación interpersonal en. La fábrica no era muy buena. Una vez que estuvo enfermo en la cama y nadie le preguntó a Jiang Yiqun, solo después de preguntar a los demás descubrió que Jiang Yiqun visitó al hombre en su habitación y descubrió que tenía una fiebre alta de 39 grados Celsius. pero su familia era demasiado pobre para pagar el tratamiento médico, por lo que Jiang Yiqun ignoró la culpa y contrató a un médico por su cuenta. Después de un período de tiempo, su puesto en la fábrica se fue estableciendo gradualmente. En 1993, la pequeña fábrica creció. a más de 300 personas, y Jiang Yiqun fue ascendido a director de fábrica, con un salario mensual de más de 2.000 yuanes.

Regla 3: Consciente de la crisis, da un paso atrás y da un paso adelante.

En la segunda mitad de 1992, el jefe decidió reclutar a un grupo de nuevas personas, a las cuales se les exigía tener un título universitario o superior. Primero servirían como cuadros de reserva por un período de tiempo. y luego ser asignado a varios talleres para familiarizarse con las operaciones de la línea de ensamblaje de la fábrica. Conviértase en el director de cada taller. Después de que llegó este grupo de estudiantes universitarios, su forma única de pensar y la alta eficiencia brindada por la alta calidad sorprendieron a Jiang Yiqun. Un estudiante universitario de Henan le dijo a Jiang Yiqun que podía terminarlo todo él solo. Todos los procesos requieren mucho tiempo y que la calidad del producto varía. Es mejor que todos completen solo un proceso y luego establezcan un departamento de inspección de calidad. ser responsable de la inspección de calidad. De esta manera, los productores que son buenos en un proceso pueden producir productos a mayor velocidad. También se le dijo que muchas fábricas grandes, especialmente algunas empresas conjuntas, tienen un enfoque más científico y. Sistema de gestión avanzado del que vale la pena aprender Inspirado por esto, Jiang Yiqun comenzó a formalizar el sistema y la gestión de personal de la fábrica. Pidió a esos estudiantes universitarios que implementaran el mecanismo de recompensa y castigo. de edad, y aunque solo eran sus subordinados, sintió una grave sensación de crisis en su corazón. Por el contrario, fue influenciado por las sugerencias de esos estudiantes universitarios. Luego, también estableció importantes departamentos funcionales como el de desarrollo de productos. departamento y departamento de investigación de mercado; luego, siguiendo las sugerencias a continuación, sugirió al jefe que el poder de producción debería separarse del poder administrativo. Además, también contrató a una empresa con muchos años de experiencia en gestión de producción. o superior se desempeñó como director de producción y pasó a un segundo plano para convertirse en director administrativo. En otras palabras, no redujo su poder, sino que lo entregó todo, lo que sorprendió al jefe durante este período. , Jiang Yiqun confiaba en sí mismo. Utilizó su tiempo libre para complementar sus conocimientos sobre gestión de personal administrativo. Compró muchos libros de referencia en la librería y estudió con entusiasmo...

Regla 4: Respetar a los demás es mostrar. tú mismo.

En 1997, la pequeña fábrica se había convertido en una gran fábrica con más de 2.000 empleados y más de 55 millones en activos fijos. El salario de Jiang Yiqun también aumentó más de 30 veces de los 200 yuanes originales a más de 7.000 yuanes. Sin embargo, para Jiang Yiqun, que no estaba satisfecho con el status quo y no estaba dispuesto a progresar, aunque no pudo obtener un título a pesar de su apretada agenda, tuvo la idea de nadar en el "mar".

En mayo de este año se completó otro proyecto de sucursal.

Jiang Yiqun fue personalmente al mercado de talentos para reclutar soldados, vestidos de civil y alineaciones silenciosas. Sin embargo, debido al efecto de marca, hay muchas personas solicitando el puesto y hay una mezcla de cosas buenas y malas. Jiang Yiqun sonrió y habló con ellos uno por uno. No tiene prisa ni tiene prisa. Era imposible saber que era el director ejecutivo de la fábrica. Había muchas personas conversadoras entre ellos que se mostraban descuidadas e indiferentes frente a él. Hubo una persona que entró corriendo sin hacer cola, arrojó una tarjeta de presentación, pidió hablar con alguien que tenía el poder de tomar la decisión y despidió a Jiang Yiqun. Jiang Yiqun tampoco estaba enojado. Sonrió y señaló al colega que estaba a su lado: "Este es nuestro ingeniero jefe. Todos los puestos contratados aquí se pueden determinar de manera preliminar hoy. Sin embargo, espere detrás del equipo de gestión de producción por el momento y lo entrevistaremos en orden. " "El hombre todavía miraba con desprecio a Jiang Yiqun y pidió ayuda al ingeniero jefe. El ingeniero jefe dijo: "Respetamos a todos los solicitantes de empleo, por lo que no realizamos una gestión especial. ¡Por favor, perdónenme!". En este momento, el hombre puede sentir que ha sido imprudente, mostrar arrepentimiento y prepararse para irse. Conociendo la importancia de un trabajo para un trabajador migrante y sus pensamientos, Jiang Yiqun lo detuvo, le dio una de sus fotografías y le dijo: "Hoy no estoy libre. Puedes venir a la fábrica a hablar mañana o pasado". mañana ". En este momento, no sé quién vio la tarjeta de presentación de Jiang Yiqun entre la multitud de solicitantes y exclamó: "¡Ah, usted es el gerente general!" La multitud inquieta de repente se calmó y la gente imprudente corrió. Fue a la última fila y formó un equipo. Más tarde, ese hombre imprudente realmente se convirtió en la columna vertebral técnica de la empresa.

Ese día, los gerentes de las tres empresas de cazatalentos intercambiaron tarjetas de presentación con Jiang Yiqun. Ellos dijeron: "Te acabo de ver estos días. Eres la persona que he estado buscando durante muchos días. "Fue a finales de este año que Jiang Yiqun solicitó un trabajo en una empresa de Hong Kong con un salario anual de hasta 13.000.

Ahora que Jiang Yiqun ha cumplido 30 años, ha comenzado tener su propio plan de negocios y su propia empresa de consultoría de recursos humanos. La empresa ha abierto en el extranjero y dijo: "Tengo experiencia, tengo a mano información de búsqueda de talentos de primera clase y conozco bien a las empresas nacionales y extranjeras. Con la brisa primaveral de la incorporación de China a la OMC, al mismo tiempo, tengo cuatro reglas que siempre he respetado, por lo que tengo confianza. ”

Haz un buen trabajo en posicionamiento

El posicionamiento es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. Sólo comprendiéndote a ti mismo y a tu carrera podrás darte un posicionamiento preciso.

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Examina los rasgos personales (1) Deseo (capacidad para hacer cosas) ¿Qué quieres en esta etapa de tu vida? (2) Habilidades ¿En qué eres bueno (habilidades generales y habilidades especiales) (3) Rasgos de personalidad? (temperamento, naturaleza) (templanza) (Temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias te desempeñas mejor? (4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás?

Todos necesitan posicionamiento. El objetivo es garantizar su propio desarrollo sostenible, pero el enfoque del posicionamiento es diferente para cada grupo: el objetivo del posicionamiento es sobreestimarse o subestimarse a sí mismos, poner demasiado énfasis en los diplomas o subestimar su potencial. Debes analizarte cuidadosamente y aprender más sobre las necesidades sociales para poder posicionarte con precisión. En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, no lo que te gusta hacer. trabajo y hacer otras cosas. Lo mismo, hay métodos y técnicas. Muchas personas no pueden encontrar trabajo no porque no tengan la capacidad para hacer las cosas, sino porque no utilizan los métodos y técnicas correctos. El proceso de búsqueda de empleo Las llamadas habilidades incluyen principalmente tres aspectos:

(1) Conócete a ti mismo, incluidos tus conocimientos, habilidades, personalidad, pasatiempos y condición física, antes de buscar trabajo. Tenga una comprensión integral de sí mismo. Debe saber para qué tipo de trabajo es capaz y para qué no es apto. ¿Qué tipo de trabajo no puede ser arrogante y hacer cosas que claramente puede hacer? No lo hagas y definitivamente serás rechazado.

⑵ Comprenda la carrera y la industria que elija. En cuanto al contenido, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad de los profesionales, puede preguntar a familiares y amigos. que hayan realizado un trabajo relevante, o puede preguntar a otras personas que participan en este trabajo. Tienen una gran experiencia y un profundo conocimiento y pueden brindarle orientación. Sus fallas y las lecciones aprendidas durante el proceso de trabajo pueden desempeñar un papel preventivo. para usted, y sus experiencias exitosas pueden usarse como referencia.

(3) Autorrecomendación.

Empiece a buscar empleo basándose en comprenderse a sí mismo y a su trabajo. La búsqueda de empleo es el proceso de búsqueda y obtención de un empleo, que suele incluir la obtención de información laboral, la búsqueda de entrevistas, conversaciones sinceras, la firma de contratos, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para lograr que los clientes compren su producto, debe decirles qué tan alta calidad es su producto y qué tan razonable es el precio, para que la gente se sienta atraída a comprarlo. De manera similar, cuando busque trabajo, también debe concentrarse en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y mis requisitos son razonables". Tienes que aprender a promocionarte para que otros te reconozcan y te contraten.