¿Existen diferencias en los contratos laborales cuando las empresas nacionales contratan empleados extranjeros?

1. Si un empleador contrata extranjeros, deberá celebrar un contrato de trabajo con el extranjero contratado de conformidad con la ley, pero la celebración y terminación del contrato de trabajo. A diferencia de la contratación de empleados domésticos:

1) El plazo máximo de contratación laboral con extranjeros no deberá exceder los 5 años.

2) El contrato de trabajo se extinguirá a su vencimiento y no podrá renovarse directamente de mutuo acuerdo. De conformidad con el artículo 19 del Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China, la renovación sólo puede realizarse después de completar los procedimientos de aprobación: "Cuando expire el contrato de trabajo firmado entre el extranjero empleado y la unidad empleadora, su certificado de empleo será Si es necesario renovar el contrato, la unidad empleadora debe solicitar al departamento de administración laboral una extensión del tiempo de empleo dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del contrato original y seguir los procedimientos de extensión del certificado de empleo después de la aprobación. ”

3) Después de que el empleador rescinda el contrato de trabajo con el extranjero que contrata, debe rescindir inmediatamente el contrato de trabajo a los departamentos de trabajo y seguridad pública y devolver el permiso de trabajo y el permiso de residencia del extranjero.

2. Si el extranjero es enviado a trabajar en China por la sede de un empleador con sede en el extranjero, se recomienda que el empleador nacional y la sede aclaren las cuestiones relacionadas con el envío del empleado, incluido el tiempo de envío y los salarios. , etc. Teóricamente, la relación contractual laboral de los extranjeros se sigue estableciendo con la sede, y la relación laboral con el empleador.

Después de consultar con el departamento de trabajo, si los empleados son enviados por la sede, el empleador no necesita firmar un contrato laboral con los empleados, pero la unidad de envío al extranjero emitirá los materiales de certificación correspondientes e indicará el periodo de empleo. Si los materiales de certificación correspondientes están en un idioma extranjero, al mismo tiempo se debe proporcionar una traducción al chino y la traducción debe estar sellada por el empleador.