Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué debo hacer si la empresa de subcontratación no paga los salarios? Amigos todopoderosos.

¿Qué debo hacer si la empresa de subcontratación no paga los salarios? Amigos todopoderosos.

¿Qué debo hacer si la empresa subcontratada no puede pagar los salarios? Es omnipotente. Si un amigo no puede pagar su salario en enero, puede denunciarlo.

1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.

2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.

3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera; .

Queridos amigos, la imprenta Gaobeidian Xiju Jiyuan no ha pagado los salarios atrasados. ¿Qué debo hacer según las leyes laborales?

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El empleador deberá pagar la totalidad del salario mensualmente. Si los salarios están atrasados, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. (Al mismo tiempo, puede solicitar la terminación de la relación laboral y una compensación económica)

stx Dalian Outsourcing Company está atrasada en el pago de los salarios. Si no se pagan los salarios, puede llamar al 12333 para quejarse. Este número es de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.

Debido a que la empresa no paga puntualmente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la resolución del contrato y relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores;

(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Amigos todopoderosos, por favor soliciten ayuda para los atrasos de salarios. Según el artículo 80 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si las normas y reglamentos del empleador que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones. de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones. Dará una advertencia si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. El empleador deberá pagar una compensación a los trabajadores con base en una norma no menor de 50. % pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Falta de pago total y oportuno de la remuneración de los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

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(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;: Tiempo legal. /(4) Rescindir o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador conforme a este reglamento. De esta manera, su unidad sufrirá una desgracia una vez que se informe. Sería aún peor si no se firma un contrato de trabajo - Artículo 82

Si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , deberá pagar al empleado mensualmente el doble del salario. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Quizás dices que la empresa es pequeña y no tienes de dónde quejarte si no hay estándares. Déjame enseñarte un truco: Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, esto es una clara vulneración de tus legítimos derechos e intereses en la empresa. Puede llevar los documentos pertinentes a los departamentos de inspección del trabajo a nivel de ciudad y condado para presentar una queja. Si no tiene éxito, puede presentarse ante los tribunales. De hecho, no te pagan. Sólo necesita acreditar que tiene una relación laboral con esta empresa y el responsable es la empresa. La empresa debe proporcionar evidencia de haberle pagado. Ahora que las leyes y regulaciones nacionales ayudan a proteger los intereses de los empleados, debería resultarle más fácil recuperar sus salarios. Si una empresa no paga dentro del plazo después de recibir una orden del departamento administrativo laboral, su unidad también puede pagar una compensación a los trabajadores basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.

¿Qué debo hacer si una empresa extranjera está atrasada en el pago de salarios? El empleador retiene los salarios impagos.

Se recomienda denunciar las denuncias ante la brigada de inspección del trabajo local con competencia y reclamar los salarios impagos.

Si estás en mora, puedes optar por iniciar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado de la mano de obra; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si la diferencia no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. :

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar el pago oportuno y completo de los salarios a los trabajadores

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a los locales estándar de salario mínimo.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.

¿Cómo afrontar los atrasos salariales en las fábricas? En circunstancias normales, los empleados deben negociar con la empresa y exigirle que pague los salarios a tiempo. Si tiene alguna objeción, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local para una mediación. Si la mediación falla, los empleados pueden quejarse ante el departamento de trabajo o solicitar demandas de arbitraje laboral. También pueden reclamar la terminación de la relación laboral y exigir el pago de salarios y compensaciones económicas.

¿Qué hacer si hay salarios atrasados? En este caso, puede llamar al 12333 o 12351 para presentar una queja, o puede solicitar un arbitraje ante el departamento de inspección laboral de la sucursal de Beijing. Si el arbitraje falla, puede presentar una demanda ante los tribunales.

1. Se recomienda que llame al departamento de supervisión sanitaria local para quejarse de problemas alimentarios. Será supervisado y castigado.

2. La forma más fácil de recuperar los salarios es llamar a la brigada local de supervisión y aplicación de la ley laboral de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social. Ellos llevarán a cabo la supervisión e inspección de acuerdo con la ley y el orden. correcciones.

3. También podrá solicitar una orden de pago ante el Tribunal Popular local de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. .

4. La forma más eficaz es resolver el problema mediante el arbitraje laboral (gratuito, no se necesita abogado), pero llevará mucho tiempo. En el arbitraje, también se puede exigir al empleador que pague una compensación al empleado de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede intentar recopilar algunas pruebas relevantes que sean beneficiosas para el fallo. No importa si no tienes uno. Según el artículo 6 de las "Varias disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre pruebas en litigios civiles", la parte principal con la carga de la prueba en los casos de conflictos laborales recae en el empleador, y se le ordenará que presente las pruebas pertinentes. no tienes que preocuparte.

Puedes presentar una queja ante la Oficina Laboral, solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. Si tiene dificultades, puede contratar a un abogado o buscar asistencia jurídica en la Oficina de Justicia.

Espero que te ayude. Si está satisfecho, adopte. Seguiremos resolviendo más dudas de los internautas.

Si trabajan para un empleador, los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse de la inspección laboral.

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.