Disposiciones Legales sobre Asignación por Turno Nocturno 2022
1. Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora;
2. Quienes trabajen en días de descanso disfrutarán al mismo tiempo de tiempo libre compensatorio. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 % de la base salarial diaria o por hora;
3. Si los trabajadores trabajan en feriados legales, se pagarán los salarios por horas extras. a una tasa no menor al 300% del salario base diario o por hora.
Base legal
El artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por horas normales de trabajo de conformidad con lo siguiente normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;