Estándares de clasificación para grandes, medianas y pequeñas empresas industriales
1. Número de empleados. Los estándares de empleo de diferentes industrias no son exactamente los mismos, algunos son 20, otros son 10 y algunos son un poco más de 30
2. es 654,38+0 millones, 2 millones, 3 millones, 5 millones, 654,38+0 millones, diferentes industrias tienen diferentes estándares. Principalmente de acuerdo con estos estándares.
Base jurídica: Artículo 92 del “Reglamento de Desarrollo de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas”.
Las empresas pequeñas y de bajo beneficio calificadas mencionadas en el artículo 28, párrafo 1 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas se refieren a empresas que se dedican a industrias que no están restringidas ni prohibidas por el Estado y cumplen las siguientes condiciones:
(1) Empresas industriales, la renta imponible anual no supera los 300.000 yuanes, el número de empleados no supera los 100 y los activos totales no superan los 30 millones de yuanes;
(2) En otras empresas, la renta imponible anual no excederá de 300.000 yuanes, la renta imponible no excederá de 300.000 yuanes, el número de empleados no excederá de 80 y los activos totales no excederán de 100.000 yuanes.
¿Cuál es la diferencia entre pequeñas y microempresas y pequeñas y medianas empresas?
1. Los conceptos son diferentes. Panorama general de las pequeñas y medianas empresas: se refiere a las empresas legalmente establecidas en el territorio de la República Popular China con personal y escala operativa relativamente pequeños, incluidas las medianas empresas, las pequeñas empresas y las microempresas. Descripción general de las pequeñas y microempresas: es un nombre colectivo para pequeñas empresas, microempresas y empresas familiares;
2. El papel de las pequeñas y medianas empresas: las pequeñas y medianas empresas pueden desempeñar un papel único en la satisfacción de las necesidades pequeñas o especiales de ciertos productos de los clientes; las pequeñas y medianas empresas no son tan estrictas en cuanto a habilidades y calidad de la mano de obra como las grandes; empresas y pueden absorber una gran cantidad de mano de obra; la presión de la competencia anima a las pequeñas y medianas empresas a desarrollar productos competitivos y ocupar diversos huecos en el mercado, lo que convierte a muchas pequeñas y medianas empresas en una fuente importante de desarrollo de nuevas tecnologías. El papel de las pequeñas y microempresas: Las pequeñas y microempresas son importantes portadoras de emprendimiento e innovación masiva. Desempeñan un papel irreemplazable en el aumento del empleo, la promoción del crecimiento económico, la innovación científica y tecnológica y la armonía y la estabilidad sociales. economía nacional y desarrollo social.