Resumen de las actividades del gran debate
Resumen de las actividades de discusión 1. En respuesta al lanzamiento de la actividad "Emancipar la mente", todos los empleados del Departamento de Crédito de la sucursal lanzaron la actividad "Emancipar la mente" en la tarde del 119. +0. Todos participaron activamente en el estudio y la discusión, se analizaron cuidadosamente y descubrieron las lagunas sobre cómo hacer buen uso del arma mágica de la emancipación de la mente en el trabajo. Mi experiencia en esta actividad se resume en:
1. Principales problemas
1. No sé mucho sobre políticas nacionales y mis conocimientos profesionales no se recargaron a tiempo.
2. El pensamiento no es lo suficientemente amplio, la consideración de los problemas y el análisis de las cosas no son integrales, el hábito de seguir el viejo camino y cantar la misma vieja melodía, y no absorber muchas políticas nuevas y nuevas. ideas.
3. Suele hacer las cosas paso a paso, seguir las reglas y hacer las cosas de forma pasiva. Esté contento con el status quo y solo busque completar tareas sin buscar la excelencia.
2. Razones del problema
1. La iniciativa de aprendizaje no es alta. Se pone demasiado énfasis en estar ocupado con el trabajo y en tener poca acumulación de conocimientos.
2. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. No estoy lo suficientemente nervioso mentalmente e incluso tengo pensamientos perezosos sobre tomar un descanso y descansar un rato.
3. Insuficiente conciencia y capacidad de innovación, y insuficiente espíritu de lucha y sentido de responsabilidad.
3. Medidas correctoras
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad. Adquiera el hábito de sentarse, leer y pensar.
2. Vigorizar aún más el espíritu y estar lleno de vitalidad. Mantenga siempre su trabajo fresco, esfuércese por alcanzar su propio valor a través del trabajo duro y mantenga siempre su pasión por el trabajo.
3. Deshazte del concepto de autosatisfacción, establece la conciencia de esforzarte por ser el primero y haz un trabajo sólido con sentido de propiedad y responsabilidad.
A través de esta gran discusión, para mí, realmente liberó mi mente, actualizó mis conceptos, identificó los problemas y aclaró mi pensamiento. En el futuro, implementaré la importancia de esta actividad en el trabajo práctico para lograr el propósito de la autoeducación y la superación personal.
Resumen de las actividades de discusión El 9 de agosto, varios departamentos de la Oficina de Suministro de Energía de Fangchenggang llevaron a cabo una discusión integral sobre producción anti-infracciones y seguridad, con el objetivo de aprender más lecciones del accidente, mejorar la conciencia y las habilidades de seguridad de los empleados, implementar activamente diversas medidas y evitar que se produzcan incidentes de seguridad.
En el seminario, varios departamentos de la oficina estudiaron cuidadosamente casos de accidentes de seguridad relevantes centrándose en "antiviolación" y llevaron a cabo reflexiones y análisis en profundidad de los hechos de la infracción, el proceso de infracción y las razones de cada uno. accidente. En vista de las deficiencias de seguridad expuestas por el accidente, combinadas con la situación real de nuestro departamento, y comparando los problemas expuestos por la evaluación de riesgos de seguridad, las inspecciones puntuales de seguridad y las violaciones de operación en el sitio, se tomaron una serie de medidas específicas para prevenir accidentes personales. y se propusieron malos usos. En vista de los problemas expuestos por el accidente, como la falta de implementación de las responsabilidades de seguridad, la educación y capacitación en seguridad inadecuadas, la implementación laxa de reglas y regulaciones, la falta de organización de la gestión de seguridad en el sitio y la supervisión de seguridad inadecuada, varios departamentos pidieron a todos que reflexionaran sobre si hubo abandono del deber por parte de la gerencia, extravío o incumplimiento oportuno Implementar estrictamente cuestiones como las responsabilidades del proceso de organización de producción de seguridad y escribir consejos sobre cómo mejorar los vínculos de gestión y cumplir conscientemente las reglas y regulaciones, para lograr el efecto de sacar inferencias de un caso y evitar retrasos.
Además, las primeras personas responsables de la seguridad de la producción en todos los niveles de la oficina implementan y guían personalmente la educación en seguridad y las actividades especiales de aprendizaje dentro de su jurisdicción durante todo el proceso, promoviendo la práctica de "gobernar las actividades ilegales y garantizar seguridad personal", Dejemos que el concepto de producción segura se arraigue en el corazón de los empleados.
Resumen de las actividades del Gran Debate 3 Nuestra ciudad sigue estrictamente los requisitos del "Plan de Promoción de la Segunda Fase para las Actividades del Gran Debate" del Comité del Partido del Condado, enfocándose en establecer modelos a seguir, promover estándares académicos y esforzarse por lograr excelencia y selección, y organizó cuidadosamente varias reuniones, arreglos y despliegue cuidadosos, implementación estricta del trabajo, completó con éxito varias tareas en la segunda fase y logró resultados significativos. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, revise y resuma cuidadosamente, y movilice y despliegue con cuidado.
Antes de finalizar la etapa de movilización del estudio, el grupo líder de la gran actividad de discusión de la universidad de la ciudad estudió cuidadosamente y comprendió el espíritu de los documentos relevantes del comité del partido del condado sobre cómo hacer un buen trabajo en la etapa de la gran actividad de discusión, y formuló las "Opiniones de orientación laboral" "Acerca de la segunda etapa de la gran actividad de discusión" de la ciudad, que hizo arreglos específicos para el trabajo durante las principales actividades de discusión y las distribuyó a todos los departamentos y aldeas de la ciudad de manera oportuna.
El 4 de mayo, la ciudad celebró una reunión de promoción de discusión en profundidad para removilizar y redistribuir la etapa de investigación de la oferta inferior, sentando una base sólida para consolidar los resultados del aprendizaje y la investigación y hacer un buen trabajo en la etapa de investigación de la oferta inferior.
En segundo lugar, comparar y posicionar cuidadosamente y buscar en profundidad los problemas existentes y las brechas de desarrollo.
La etapa de evaluación comparativa es la clave para el éxito de toda la actividad de discusión. Para encontrar realmente la brecha de desarrollo y examinar eficazmente los problemas existentes, nuestra ciudad presta mucha atención a la implementación, garantiza el estatus de referencia y analiza las razones existentes. Primero, después de una cuidadosa selección, el pueblo de Kangzhuang, el condado de Yanqing, la ciudad de Beijing y el pueblo de Shacheng, nuestro condado, fueron determinados como unidades de referencia, y se organizaron cuadros de pueblos y aldeas para visitar y estudiar en los dos lugares mencionados anteriormente el 30 de mayo y el 9 de junio respectivamente. El segundo es recoger una gran cantidad de preguntas y opiniones. Organizar a los cuadros y trabajadores de la ciudad, los cuadros de los "dos comités" de la aldea, las unidades afiliadas a la ciudad y los miembros del partido para llevar a cabo activamente actividades de recopilación de opiniones, * * * emitió más de 450 formularios de consulta, con una tasa de recuperación del 95%. El tercero es celebrar un simposio de masas del partido. Realizamos la actividad "Conversación de todos" para emancipar la mente. En el simposio participaron 86 representantes de las asambleas populares de distritos y ciudades, empresas municipales y miembros del partido para compartir sus puntos de vista, opiniones, puntos de vista y sugerencias sobre la emancipación de la mente. El cuarto es llevar a cabo la actividad "Ofrezco sugerencias para el desarrollo científico de Huailai", solicitando sugerencias de los cuadros, las masas y todos los sectores de la vida a través de llamadas telefónicas, cartas, cartas, etc., y emitiendo formularios de recolección, y * * *recibí más de 200 buenas sugerencias.
Nuestra ciudad encontró los problemas y las brechas de desarrollo en el proceso de desarrollo a través de evaluaciones comparativas, inspecciones in situ y una amplia solicitud de opiniones. En primer lugar, los cuadros son perezosos en la administración, y algunos cuadros tienen pensamientos como buscar la estabilidad y temer el caos, son complacientes, de mente cerrada y conservadores; en segundo lugar, su visión de desarrollo es estrecha y la enorme ventaja geográfica cerca de Beijing no ha sido plenamente aprovechada; utilizado en tercer lugar, el desarrollo industrial no es rápido y el turismo, las uvas, la escala moderna de industrias especializadas como la agricultura es pequeña, en cuarto lugar, no hay suficiente inversión en el medio ambiente ecológico y los cuadros de ciudades y pueblos tienen poca conciencia del desarrollo ecológico; medio ambiente; quinto, la conciencia jurídica de la gente es débil y su conciencia general no es fuerte. En trabajos que involucran intereses personales, como la adquisición de tierras y la apertura, no pueden utilizar conceptos de mercado y pensamiento legal para resolver problemas.
En tercer lugar, encontrar formas de explorar modelos de desarrollo innovadores.
Durante la actividad, nuestro municipio encontró la brecha comparándolo con los avanzados, reexaminó sus propias condiciones, encontró formas de clarificar medidas, restableció metas de pensamiento e innovó el modelo de desarrollo. Los objetivos y la dirección de desarrollo del trabajo futuro se han determinado preliminarmente: como área suburbana del Nuevo Distrito Ecológico del Norte de Beijing y principal campo de batalla del parque industrial emergente establecido por el comité del partido del condado y el gobierno del condado, nuestra ciudad debe hacer pleno uso de las políticas, aprovechar al máximo sus ventajas y compensar sus deficiencias. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la industria de la uva y el vino. Tomando como ejemplos las bodegas Zhongfa, Canaan, Ruiyun y Baihuagu, promoveremos la construcción de grupos de bodegas en ambos lados de Grape Avenue a través de Dingxing Company y Shengxing Company. En segundo lugar, la industria de fabricación de equipos se centra en el Western Equipment Manufacturing Park y continúa introduciendo empresas centrales, empresas que cotizan en bolsa y empresas privadas con mercados internacionales para invertir en la nueva área, convirtiéndola en un área de reunión para la fabricación de alta gama y un centro. zona para el empleo de los agricultores. En tercer lugar, la industria del turismo debe hacer un buen trabajo en recorridos por paisajes naturales a lo largo del lago y recorridos ecológicos por la Gran Muralla a lo largo de las montañas, y esforzarse por construir la marca deportiva de la Conferencia de Carreras de Caballos de Pastizales del Oeste de Beijing y la marca cultural de Chen Jiabao Beijing Shaolin. Health Valley y, finalmente, convertirse en el primer destino de turismo de ocio en el oeste de Beijing. En cuarto lugar, el desarrollo agrícola se centra en la integración de la modernidad y el turismo, centrándose en la construcción de zonas de demostración agrícola modernas a ambos lados del ferrocarril Beijing-Baotou y la zona de demostración agrícola turística de ocho aldeas adyacentes a Beijing. Además, mediante la construcción de corredores verdes de tercera línea, como la autopista Kangqi, la avenida Putao y la autopista Beijing-Tíbet, se creará una red de jardines verdes, un bosque de árboles, un mar de flores y frutas fragantes. ser realizado. A través de la construcción de infraestructura y viviendas para talentos de alto nivel en la Nueva Zona Ecológica del Norte de Beijing, nuestra ciudad está a la vanguardia de la urbanización de la ciudad.
En la tercera etapa de la discusión, seguiremos estrictamente los arreglos del plan de promoción del comité del partido del condado, formularemos estrictamente planes de rectificación e implementación, nos concentraremos en resolver los problemas pendientes, mejoraremos los sistemas y mecanismos y haremos un Buen trabajo en todos los aspectos con una actitud seria, seria y responsable para garantizar que todo el evento de discusión logre el propósito previsto.
Resumen de las actividades de debate a gran escala 4 Recientemente, la provincia celebró un evento de debate a gran escala sobre "emancipación de la mente, reforma y apertura, desarrollo científico e impulso a la innovación". Al estudiar los documentos provinciales y municipales en todos los niveles, me sentí profundamente inspirado y sentí que sólo estudiando constantemente la teoría política podemos mejorar nuestra calidad ideológica y política y orientar mejor las actividades prácticas.
Como trabajador comunitario, siento que primero debemos comenzar con nuestro propio trabajo e implementarlo en serio. En segundo lugar, debemos pensar y resumir en la práctica y buscar chispas de pensamiento en el choque con la realidad. Si queremos emancipar nuestras mentes, primero debemos deshacernos del malentendido de temer y rechazar la liberación. Uno es el miedo a la liberación. La razón principal es el pensamiento de "miedo", miedo a causar problemas, miedo a culpar al jefe y miedo a que los colegas se rían de él.
A veces hay buenas sugerencias y medidas en el trabajo, pero por miedo, no quiero decirlo o no me atrevo a decirlo. El segundo es rechazar la liberación. Principalmente porque tengo pensamientos que no tienen nada que ver con el pasado. Creen que emancipar la mente es una cuestión que corresponde a los líderes de nivel superior. Por su parte, no ven la necesidad de emancipar sus mentes. Simplemente sigue las instrucciones del líder y rehúsa ser liberado. En tercer lugar, no sé qué significa emancipar la mente, por dónde empezar y cómo hacerlo. La razón principal es que estoy aprendiendo constantemente, mi mente no es lo suficientemente aguda, mi pensamiento no es lo suficientemente abierto y mi pensamiento no es lo suficientemente completo.
Emancipar la mente no es un eslogan vacío, debe implementarse en las propias acciones concretas. En relación con el trabajo actual, creo que la emancipación de la mente debe partir de los siguientes aspectos:
Primero, estudiar mucho. En primer lugar, debemos establecer el concepto de aprendizaje permanente, hacer buen uso del descanso y el trabajo y garantizar que el trabajo y el estudio sean correctos; en segundo lugar, debemos estudiar metódicamente, ser específicos, ser oportunos y aplicar lo que hemos aprendido de manera efectiva; En tercer lugar, debemos persistir en el aprendizaje, perseverar, no ser impetuosos y esforzarnos por desarrollar nuestros talentos en el aprendizaje. Cuarto, no sólo debemos aprender de los líderes, sino también aprender humildemente de los camaradas y de las masas que nos rodean. A través del aprendizaje continuo, el pensamiento profundo, la actualización de conceptos y el dominio de habilidades, podemos innovar ideas, satisfacer mejor las necesidades de las masas y adaptarnos a las necesidades laborales.
En segundo lugar, debes ser bueno pensando. Aplique lo que ha aprendido y piense de manera amplia en función de la información que tiene. El trabajo no será fácil. Cuando nos encontramos con dificultades y contratiempos, debemos comprender correctamente la situación y manejar adecuadamente los conflictos. Al enfrentarse a las masas, uno debe prestar atención a los métodos y métodos de comunicación, aprovechar al máximo sus propios conocimientos y experiencia laboral y pensar activamente en cómo abrir la situación laboral.
En tercer lugar, debemos tener el coraje de practicar, establecer firmemente el concepto de "la acción es lo más importante, la implementación es lo más importante" y combinar el aprendizaje y la acción. Hoy en día, las políticas del país cambian constantemente, al igual que las necesidades de la gente. Como trabajador de primera línea que trabaja a nivel de base. Debemos hacer bien los siguientes aspectos en nuestro trabajo: Primero, hacer un buen trabajo de "servicio de integridad" y publicitar de todo corazón las políticas entre las masas para crear un sentido de confianza entre las masas. El segundo es tomar la iniciativa para resolver los problemas de la gente, pensar en lo que piensa la gente, preocuparse por las necesidades de la gente y brindar ayuda activamente a los necesitados. En tercer lugar, debemos atrevernos a cambiar. Entramos en contacto con todo tipo de personas en el trabajo. En el trabajo, debemos cambiar nuestro estilo de trabajo, deshacernos de viejas ideas, a menudo profundizar en las masas, permanecer cerca de las masas y servirles con entusiasmo y consideración.
Resumen de las actividades del gran debate A principios de mayo, ocurrieron dos incidentes inseguros en la empresa. Con el fin de revertir lo antes posible la situación pasiva de la producción de seguridad y mejorar el nivel de gestión de la seguridad y la salud de los equipos, del 15 al 31 de julio se llevó a cabo una campaña en toda la empresa con el tema "sistema de aprendizaje para inspeccionar la implementación". del sistema de responsabilidad y aprender la implementación de normas de seguridad y medidas de inspección "Situación, aprender inspección técnica, tecnología de mantenimiento y calidad" como tema de las actividades de discusión de producción de seguridad.
En primer lugar, la dirección le concede gran importancia, con un propósito claro y resultados notables.
Para llevar a cabo esta importante discusión, la empresa estableció un grupo de liderazgo con el subdirector general Wen Jingshao como líder del equipo y los principales líderes de cada departamento como miembros: el departamento de producción, el departamento de supervisión de seguridad y el departamento de supervisión de seguridad. y los gerentes de cada departamento se aseguraron de participar en las discusiones de estudio del equipo; estudiar las ocho preguntas planteadas en el aviso de discusión (1. ¿Qué tal la capacitación diaria en seguridad y los días de actividades de seguridad? ¿Cuáles son los problemas? 2. ¿Cómo es la gestión de seguridad de los departamentos y equipos realizados y cuáles son las deficiencias 3. ¿Cómo cumplir con el sistema de inspección de equipos por la mañana y por la noche, si es efectivo, qué problemas existen y cómo mejorarlo 4. ¿Cómo lidiar con las anormalidades (tales? como fugas y defectos) en el equipo, cuál es el efecto y si hay fenómenos repetidos 5. Verifique la implementación del "sistema dos votos y tres", si las medidas técnicas de seguridad son factibles y pueden desempeñar un papel controlable; ¿Qué problemas existen en el proceso de mantenimiento y la calidad? ¿Existen supervisión e inspecciones? 6. ¿Se ha implementado el sistema de responsabilidad de seguridad? ¿Qué no está implementado? 7. Verificar el equipo, la adquisición de materiales, el almacenamiento y la aceptación, etc. , ¿Se implementan las regulaciones de la empresa? ¿Cuáles son los eslabones débiles y cómo mejorarlos? 8. ¿Cuáles son los peligros ocultos que actualmente afectan el funcionamiento seguro del equipo y cómo mejorar el nivel de salud del equipo? ¿El desempeño de la empresa desde 20xx? Situación de producción segura, identificar problemas existentes y plantear problemas existentes. Hubo 9 problemas de gestión que requirieron rectificación inmediata, 27 riesgos de seguridad y 21 problemas que requirieron sugerencias de coordinación y racionalización. Los equipos de cada departamento formularon medidas prácticas basadas en la situación real y al mismo tiempo aumentaron el mantenimiento diario de los equipos y la investigación y gestión de peligros ocultos, y rápidamente revirtieron la situación pasiva de la producción de seguridad.
La oficina de actividades cumple concienzudamente sus funciones, utiliza el tiempo de las reuniones de programación de producción de la empresa para informar sobre las actividades, organiza inspecciones en días de estudio concentrado e informa y evalúa el bajo aprendizaje de los gerentes individuales.
La segunda es estudiar y discutir seriamente y con objetivos claros.
Aunque este importante evento de discusión fue muy breve, todos los departamentos y equipos le dieron gran importancia y lo organizaron cuidadosamente. El Departamento de Mantenimiento aprovecha al máximo el tiempo antes y después de los turnos y jornadas de estudio intensivo los viernes, y el Departamento de Operaciones enfatiza mediante jornadas de estudio rotativas y antes de los cambios de turno. Durante el evento, todos los empleados pudieron intervenir activamente en el aprendizaje y los debates.
En vista de situaciones recientes como la explosión del tubo de la caldera, la fuga de la tubería de agua circulante de la sala de máquinas y la rotura de la correa de la unidad de 300 MW que han afectado la seguridad de la producción, el departamento de mantenimiento del motor térmico ha llevado a cabo reflexiones y debates, y la dirección El equipo ha estudiado y discutido problemas con el equipo, se analizaron y discutieron problemas de materiales, problemas de gestión y problemas operativos, y se descubrieron las razones de los factores inseguros en el equipo. El director Wu señaló en la discusión del estudio de clase que la reciente situación de producción de seguridad de la empresa no es optimista. Los accidentes de explosión de las unidades 6, 7 y 8 han ejercido una gran presión sobre nuestro trabajo de producción de seguridad, lo que ha provocado que el trabajo del departamento se vuelva más optimista. pasivo. Durante la discusión del equipo de calderas, el director Liu alentó a todos a enfrentar el problema, enfrentar las dificultades, descubrir las causas, tomar medidas, aprender lecciones y evitar accidentes similares. Al mismo tiempo, identificar seis cuestiones que necesitan mejora en el departamento y desarrollar medidas.
En primer lugar, el Departamento de Combustible permitirá que todos se deshagan de dos malentendidos: primero, la discusión no es para crear una situación, sino para encontrar problemas, resolver problemas, hacer sugerencias y proponer ideas; en segundo lugar, si ocurre un accidente anormal, mientras no estén en esta especialización, se complacerán con las desgracias de los demás e ignorarán mis asuntos. A través de las discusiones, nos dimos cuenta de que la operación y el mantenimiento de equipos deben tener un sentido de familia, independientemente de usted y de mí, y deben tener conciencia de la situación general, encontrar brechas dentro de nosotros mismos, aprovechar el potencial y promover el desarrollo. Sólo cuando todos cuiden cada pieza del equipo tanto como cuiden su propio cuerpo se podrá mejorar enormemente el nivel de salud del equipo. De acuerdo al análisis del estado de operación de los equipos a cargo de cada equipo, debido a la baja inversión en mantenimiento de equipos de combustible en los últimos años, existen muchos problemas con los equipos, y algunos han afectado la normal producción segura. En interés de la empresa en su conjunto, todos no tienen quejas ni quejas y siempre han dicho: No importa cuán agotador, difícil, sucio o doloroso sea, siempre que el trabajo lo requiera, la tarea debe completarse de manera segura y brillante. . Estamos decididos a hacer bien nuestro trabajo en las condiciones reales existentes, para revertir la situación adversa de seguridad lo antes posible, superar las dificultades y afrontar las dificultades, para que los líderes puedan estar tranquilos y los empleados puedan comprobarlo. El departamento de combustible es un equipo que puede soportar dificultades, ser dedicado y trabajar duro.
El Departamento de Mantenimiento de Calefacción Eléctrica analizó además cinco situaciones inseguras que ocurrieron en el departamento en el primer semestre de 20xx; identificó problemas existentes y aclaró ideas de trabajo. En materia de gestión de la seguridad se plantean los siguientes requisitos: 1. Fortalecer las inspecciones matutinas y nocturnas de los equipos: se requiere que se realicen inspecciones de patrulla para que los defectos obvios, los peligros ocultos y los defectos importantes del equipo puedan descubrirse de manera oportuna, como fugas, ruidos anormales, sobrecalentamiento, sobrecorriente, imprecisiones. instrucciones, gran vibración, etc. y requieren que las inspecciones sean de duración limitada, ricas en contenido y a gran escala. 2. Para fortalecer la gestión de "dos votos y tres sistemas", especialmente la implementación del nuevo sistema de fichas de trabajo, no sólo es necesario que los procedimientos sean correctos, sino que también se deben analizar los puntos peligrosos y adoptar medidas técnicas de seguridad para ser verdaderamente factible y controlable. 3. Debemos prestar mucha atención a la tecnología de mantenimiento, la calidad del mantenimiento y el período de mantenimiento, y hacerlos obligatorios y excelentes, que no solo sean correctos y confiables, sino también limpios y hermosos, y el ensamblaje sea razonable.
A través del aprendizaje y el análisis, el departamento de operaciones de despacho se esfuerza por mejorar la conciencia de seguridad de los miembros del equipo y contratar a las personas adecuadas para hacer las cosas correctas en producción. Estricta disciplina de trabajo, fortalecer la calidad de la supervisión, concentrarse en la operación, prestar atención a los cambios de parámetros en todo momento, fortalecer el ajuste de parámetros, el ajuste de frecuencia pequeño es la única arma mágica para garantizar la estabilidad de los parámetros del equipo y implementar estrictamente los "dos votos y tres sistemas"; " en el trabajo para garantizar la corrección de la operación; cómo garantizar la producción segura de este departamento, identificar problemas en cinco aspectos y proponer medidas y requisitos.
El Departamento de Suministros (Materiales) ha formulado un sistema de "cinco prohibiciones y cuatro inspecciones" de almacenamiento para garantizar que los materiales sean aceptados en el almacén: si no hay un plan de compra, se rechazará su aceptación. en el almacén; la calidad de los materiales está estrictamente controlada y el proceso de aceptación de mercancías está estrictamente controlado. Si la cantidad, calidad, especificaciones y variedades encontradas en la inspección no cumplen con las regulaciones, se rechazarán los procedimientos de almacenamiento; Premisa de garantizar el suministro de bienes y un almacenamiento razonable, se harán esfuerzos para reducir el inventario. En el momento de la entrega se comprueba por segunda vez la variedad del material y la calidad del producto. Persistir en evitar que materiales de calidad inferior ingresen al sitio de producción y actuar como vanguardia para garantizar el funcionamiento seguro y estable del equipo.
Tres. Problemas y medidas existentes
Después de un análisis e investigación cuidadosos, la producción de seguridad actual tiene las siguientes deficiencias (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles)
1. un sentido de responsabilidad. No es fuerte, no hay suficiente presión.
2. Las inspecciones matutinas y nocturnas y las inspecciones de patrulla no desempeñan ningún papel en las inspecciones.
3. Si las actividades de seguridad semanales son anormales, se cancelarán automáticamente cuando el trabajo esté ocupado.
4. Los defectos no se manejan a fondo y la tasa de repetición es alta.
5. Inspección incompleta de los equipos de mantenimiento, especialmente la inspección de los componentes de presión, lo que resulta en paradas no planificadas.
6. Debido a la calidad inestable actual del carbón, ha traído serios riesgos inseguros para la combustión estable de la caldera, el desgaste de la superficie de calentamiento de la caldera y el funcionamiento confiable del sistema de pulverización y Sistema de eliminación de cenizas.
7. Algunos equipos están seriamente envejecidos y necesitan aumentar la inversión de capital y llevar a cabo una transformación del equipo.
8. Reforzar la formación técnica de los jóvenes trabajadores y mejorar su nivel profesional lo antes posible. Medidas tomadas para abordar los problemas existentes:
1. Cada departamento y equipo debe realizar capacitación y educación sobre concientización sobre seguridad, conocimientos de seguridad y tecnología de seguridad de acuerdo con sus respectivas características profesionales, y fortalecer la conciencia de cada miembro sobre la seguridad en la producción. . También llevamos a cabo diversas formas de actividades publicitarias y educativas sobre concientización sobre la seguridad, implementamos un sistema de divulgación de la producción sobre seguridad, exponemos violaciones a todos los empleados y mejoramos la concientización sobre la seguridad y las capacidades de autoprotección de todos los empleados.
Cada equipo y equipo lleva a cabo cuidadosamente las actividades semanales del día de seguridad y toma disposiciones específicas sobre el contenido, requisitos, evaluación, etc. de cada actividad de seguridad, para que las actividades de seguridad puedan lograr resultados realmente efectivos. Siga las instrucciones técnicas de seguridad y el análisis de puntos de riesgo antes de trabajar y tome la iniciativa en una producción segura.
2. En cuanto a la seguridad laboral de los equipos, el entorno operativo y la gestión de la seguridad, realizar cuidadosamente un análisis y un control previo de los puntos de riesgo de acuerdo con las condiciones reales de trabajo, para que los miembros del equipo puedan superar subjetivamente la mala tendencia a ser descuidados y Complaciente con el status quo, comprender objetivamente y en su totalidad los factores inseguros existentes en la producción de seguridad actual, predecir el riesgo de posibles accidentes y proponer medidas técnicas avanzadas de seguridad antiaccidentes para controlar. Al mismo tiempo, los miembros del equipo aprobaron
Resumen de la actividad del gran debate 6 Oficina de Educación de la ciudad de Yinshan de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de las actividades del gran debate para mejorar la calidad de la enseñanza y acelerar Desarrollo Educativo" en el Sistema Educativo Comarcal", guiado por _ _ _ _ _ _ , basado en acelerar el desarrollo de la educación y brindar una educación que satisfaga al pueblo, partiendo del trabajo mismo de nuestro municipio, organizando actividades de debate a gran escala dentro El sistema paso a paso, con un punto de partida alto y requisitos estrictos. En las actividades, prestamos atención a la combinación de aprendizaje y práctica laboral, realizamos investigaciones en profundidad sobre los problemas y dificultades existentes y adoptamos métodos de requisitos unificados, sincrónicos. desarrollo, vinculación de arriba hacia abajo y * * * mejora. En menos de dos meses llevamos a cabo un debate sólido y eficaz. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, establecer instituciones y fortalecer el liderazgo
El sistema educativo de nuestra ciudad tiene casi 400 profesores y personal, involucrando muchos puntos y un área grande. Es clave organizar y llevar a cabo actividades de debate a gran escala y establecer un mecanismo de liderazgo responsable, eficiente y poderoso. De acuerdo con los requisitos de la oficina del condado, nuestra ciudad estableció un gran grupo líder de actividades de discusión con Shao Zezhou, director de la Oficina de Educación, como líder y líderes relevantes como miembros. Los miembros del grupo de liderazgo subcontratan escuelas primarias y secundarias y asignan responsabilidades a cada persona, formando un sistema de trabajo en el que el líder superior asume la responsabilidad general y es responsable del trabajo de liderazgo específico. Las escuelas primarias y secundarias también han establecido los grupos de trabajo correspondientes según sea necesario.
Después de la investigación y el análisis, la Oficina del Grupo Líder de Debate formuló un plan de implementación para la actividad de debate "Mejorar la calidad de la enseñanza y acelerar el desarrollo educativo" en la ciudad de Yinshan y lo distribuyó en forma de documento a todos. escuelas primarias y secundarias de la localidad. Se celebró una reunión de movilización para organizar actividades para toda la ciudad, y todas las escuelas primarias y secundarias entablaron discusiones a gran escala sobre los requisitos de tiempo y procedimiento.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje, comprender los puntos clave y fortalecer la implementación.
Los contenidos de las tres etapas de las actividades de discusión están estrechamente conectados e integrados. Para asegurar que el trabajo en cada etapa se realice con solidez y alcance resultados, el Departamento de Educación y las escuelas primarias y secundarias han realizado esfuerzos en los siguientes tres aspectos:
(1) Fortalecer los aprendizajes y unificar el entendimiento .
Aprender bien es la base para el debate y la reflexión. Para llevar a cabo las actividades de estudio de manera sólida, el grupo dirigente formuló un plan de estudio, formuló un esquema de discusión unificado, estudió cuidadosamente el espíritu de los importantes discursos del secretario del comité del partido del condado, Chen Xiang'an, y del magistrado del condado, Zhao Dejian, y del El espíritu de las "Opiniones sobre la aceleración del desarrollo de la educación en el condado" y puso a toda la ciudad en primer plano. La comprensión ideológica de los maestros se unificó en la toma de decisiones y el despliegue del comité del partido y el gobierno del condado. Sobre esta base, se añadió como contenido de aprendizaje el discurso de Wang Jianlun, secretario del comité municipal del partido, en el simposio sobre trabajo educativo. En el proceso de aprendizaje, el aprendizaje individual debe ser el foco principal y el aprendizaje colectivo debe complementarse. Estudiar y trabajar correctamente, de modo que el aprendizaje individual pueda escribirse y el aprendizaje colectivo pueda compartirse, estrechamente relacionado con el tema de acelerar el desarrollo y unificado. pensando en la toma de decisiones del comité del partido del condado y del gobierno.
Durante el período de estudio, miembros del grupo de estudio central del Departamento de Educación fueron a la escuela en grupos para mantener conversaciones con el personal de base.
A través de actividades de estudio y discusión en profundidad, los cuadros y maestros del sistema educativo han comprendido y mejorado aún más la esencia de la educación de calidad, tienen una comprensión clara de la nueva situación y las nuevas tareas que enfrenta el trabajo educativo en nuestra ciudad, y aún más fortaleció la capacidad de mejorar la calidad de la enseñanza y acelerar el desarrollo educativo. Un sentido de urgencia y responsabilidad. A través del estudio, los pensamientos de los cuadros y trabajadores del sistema educativo se han unificado efectivamente con los arreglos y requisitos de despliegue del comité del partido del condado, sentando las bases para la realización integral de las principales actividades de discusión.
(2) Capte los puntos clave y trabaje duro en los enlaces clave.
La prueba de la eficacia del aprendizaje radica en si te atreves a afrontar los problemas y resolver conflictos, y si tienes el coraje de resolver los conceptos ideológicos, formas de pensar, estilos ideológicos, estilos de trabajo, métodos de gestión. y mecanismos que restringen el desarrollo de la educación. En vista de la situación actual, el grupo dirigente del gran evento de discusión celebró una reunión de movilización el 20 de septiembre de 20xx. Se plantean requisitos específicos para la investigación y el tratamiento de los problemas: 1. La investigación y el tratamiento de los problemas deben comenzar desde cada cuadro y maestro, desde el individuo, hasta la escuela y el colectivo. La investigación debe seguir de cerca el tema de la formulación del plan del sistema y realizarse de acuerdo con los requisitos de "práctico, preciso, de alto nivel y en profundidad". Cada cuadro y profesor debe escribir cuidadosamente una experiencia de estudio. En segundo lugar, realizar investigaciones e investigaciones serias para comprender la verdad, descubrir problemas y resolverlos. En tercer lugar, durante la investigación de problemas, la Oficina de Educación y las escuelas primarias y secundarias deben desbloquear canales para descubrir problemas y resolver conflictos mediante la emisión de formularios de consulta, la celebración de simposios y la celebración de conversaciones serias y sinceras.
(3) Centrarse en la rectificación y fortalecer la implementación.
Primero, con una actitud científica y un espíritu realista, el grupo líder de las actividades de discusión a gran escala analizó y resumió cuidadosamente las opiniones, sugerencias y problemas difíciles existentes de diferentes canales, y brindó retroalimentación a los niveles primario y escuelas secundarias del condado. El segundo es exigir a los líderes de las oficinas de educación, cuadros escolares y maestros que tomen la iniciativa en la rectificación de arriba a abajo, fortalezcan la comprensión y unifiquen el pensamiento. El tercero es tomar medidas específicas para fortalecer la implementación de opiniones y sugerencias centralizadas.
Tres. Logros de la actividad
(1) Entender correctamente la esencia de la educación de calidad y darse cuenta de que la mejor educación de calidad es brindar educación que satisfaga a las personas. Tenemos una comprensión más clara de la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos desafíos que enfrenta la educación en nuestro municipio. La mayoría de los cuadros y docentes han establecido además un sentido de responsabilidad, calidad y lucha por la excelencia. La mentalidad de los cuadros y profesores ha sido completamente renovada. Brindar una educación que satisfaga a la población se ha convertido en el objetivo de los docentes y de la labor educativa en la localidad.
(2) En general, las escuelas han formulado y mejorado varias reglas y regulaciones, especialmente el sistema integral de valoración y evaluación de docentes que tiene la calidad de la enseñanza como núcleo y el método de recompensar a los docentes destacados primero y luego castigarlos. Los fondos de honor están orientados a la primera línea, para "dibujar primero un círculo y luego disparar", racionalizar las emociones de los docentes, mejorar la iniciativa de los docentes en el trabajo, aprovechar plenamente su potencial inherente y movilizar todos los factores positivos.
(3) Las escuelas primarias y secundarias han intensificado la reforma curricular y han presentado requisitos de calidad para las aulas. El nivel de enseñanza en el aula ha mejorado significativamente y el efecto de la enseñanza. Nuestra ciudad fue calificada como una unidad avanzada de reforma curricular y surgieron varios modelos destacados de reforma curricular, como Zhou Changan.
(4) La gestión se ha reforzado significativamente. En materia de gestión docente, hemos fortalecido la construcción de la ética docente con amor y dedicación como núcleo; en materia de gestión docente, hemos afinado los vínculos docentes y mejorado los efectos de la enseñanza, hemos prestado mucha atención; al cultivo de buenos hábitos de estudio para que los estudiantes puedan comprenderse claramente a sí mismos los objetivos de aprendizaje y una actitud de aprendizaje correcta.
Resumen de las grandes actividades de discusión 7 De acuerdo con los requisitos del plan de implementación “Aprender experiencia avanzada y luchar por mayores avances” realizado por la Oficina del Comité del Partido del condado y el plan de implementación “Aprender experiencia avanzada y luchar por mayores avances” plan de implementación en poder de nuestra oficina, nosotros La oficina organizó a todos los auditores para tomar medidas efectivas, llevó a cabo activamente una serie de actividades como identificar problemas y analizar causas, y criticó y autocriticó los problemas existentes.
Durante la investigación, nos adherimos al principio de combinar la investigación de puertas abiertas con el autoexamen y la autocorrección, y recopilamos algunas opiniones y sugerencias constructivas de todos los ámbitos de la vida mediante el envío de cartas para solicitar opiniones. En la investigación, tomamos como ejemplo los tres requisitos propuestos por el vicegobernador Wan Yue durante la etapa de investigación y análisis de las actividades de discusión “Aprender, aprender y encontrar” de la Oficina de Auditoría. Sea honesto y sincero, investigue los problemas con precisión y siga el principio de "una medida es menos que un pie". Vístete frente al espejo" y realiza un examen comparativo que sea realista y cercano a tus pensamientos. Con el espíritu de no tener miedo a la fealdad, el dolor o la vergüenza, investiga cuidadosamente las lagunas y fuentes de las deficiencias en las ideas, trabajando métodos y estilos de trabajo.
Al analizar las razones, analizamos sinceramente nuestros propios pensamientos para analizar nuestro espíritu de no tener miedo de ser estrictos, no tener miedo de absorber opiniones, no tener miedo de apuñalar un cuchillo. , y mostrar que no tenemos miedo a los problemas feos ni al dolor cuando nuestros pensamientos son tocados.
Captar firmemente los problemas pendientes que existen en los conceptos de desarrollo, aspiraciones de desarrollo, estilos de trabajo, etc., realizar análisis en profundidad, hacer la incisión más pequeña y profundizar, y elevarse a la altura de "buscar mayores avances" para encontrar las razones y las raíces. causas, y lograr verdaderamente propósitos autoeducativos. En la actualidad, los materiales de autoexamen de los auditores se han colgado en la pared y se han completado con éxito la resolución de problemas y el análisis en profundidad de las causas fundamentales de los problemas existentes, sentando las bases para la formulación de medidas correctivas en el próximo escenario.