¿Qué debemos hacer si los extranjeros violan las leyes laborales en China? El jefe de la empresa extranjera no firmó ningún contrato con los empleados y no les pagó los salarios.
Los empleadores que no hayan firmado contrato laboral le pagarán doble salario, seguridad social y compensación económica a partir del segundo mes. El punto clave es la evidencia. Se necesitan pruebas que demuestren que existe una relación laboral entre usted y el empleador. En cuanto a cuántas horas se han trabajado, se puede adoptar el principio de "inversión de la carga de la prueba", y el empleador puede emitirlo en arbitraje o litigio, porque todo aquel que trabaja en un mismo lugar debe llenar un formulario de ingreso. Esto también demuestra sus horas de trabajo. Debe firmar su salario y el empleador debe emitir el comprobante de salario para acreditar sus ingresos mensuales.
La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen al empleador, el empleador deberá proporcionarlas". ; si el empleador no las proporciona, tendrá consecuencias adversas”. El párrafo 2 del artículo 39 estipula: “Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral podrá requerir al empleador. para proporcionarlo dentro de un plazo prescrito, si se proporciona dentro del plazo, se soportarán las consecuencias adversas "Artículo 13 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales". Se estipula específicamente que cualquier despido, expulsión, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral o En conflictos laborales que surjan de decisiones tales como el cómputo de la vida laboral del empleado, correrá con la carga de la prueba. El artículo 6 de las "Varias disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles" también estipula: "En los casos de conflicto laboral, el empleador toma decisiones como el despido, la expulsión, la expulsión, la rescisión del contrato de trabajo, la reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc. En caso de conflicto laboral, el empleador asumirá la carga de la prueba". El "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "El empleador asumirá la carga". de comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de registro y registros de responsabilidad de asistencia".
Si desea proteger plenamente sus derechos e intereses legítimos, le recomendamos que lea la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" para que puedas saber en qué aspectos el empleador vulnerando tus derechos te beneficiará de por vida.
Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio en el futuro.
Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá solicitar una compensación adicional de conformidad con las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”.
Si observas detenidamente el contenido de la pregunta que respondí anteriormente, podrás comprender completamente el significado de mi respuesta. Puede encontrar el texto completo buscándolos en línea.