¿Cuáles son las responsabilidades del trabajo legal de los sindicatos de base?
Los sindicatos pueden participar en la legislación. No se trata sólo de la necesidad de fortalecer la construcción del sistema jurídico socialista, sino también de la necesidad de desempeñar las funciones sociales de los sindicatos. La participación sindical en la legislación puede reflejar y salvaguardar mejor los intereses de los empleados en las leyes y reglamentos. A este respecto, el artículo 28 de la "Ley de Sindicatos" estipula: "El gobierno popular a nivel de condado o superior formula el plan nacional de desarrollo económico y social, y la ciudad donde está ubicado el gobierno popular de la provincia o región autónoma y el gobierno popular en o por encima de la ciudad más grande, aprobado por el Consejo de Estado, estudia y redacta proyectos de leyes, reglamentos y normas, y en cuestiones importantes que involucran los intereses de los empleados, se deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel y se deben respetar los derechos de Se debe confirmar y garantizar la participación de los sindicatos en las actividades legislativas. La participación de los sindicatos de base en las actividades legislativas se refleja principalmente en la participación en la formulación de diversas normas y reglamentos que afectan a los intereses de los empleados de las empresas e instituciones donde están ubicados los sindicatos de base.
El alcance de la participación sindical en la legislación es principalmente participar en la formulación de leyes y reglamentos que involucran los intereses específicos de los empleados, como la participación en los derechos democráticos de los empleados, la gestión democrática, la supervisión social, el trabajo y la vida. normas, seguridad social, cultura, ciencia y tecnología, educación, deportes y otros aspectos de la legislación. , así como los intereses sociales y públicos de los empleados (como los precios y la protección del medio ambiente, etc.).
El sindicato debe dar pleno juego a su iniciativa y entusiasmo, esforzarse por coordinar la relación con el departamento legislativo, y canales claros para una mejor participación en el trabajo legislativo. Al mismo tiempo, fortalecer el cultivo de la propia calidad, mejorar el nivel de los negocios legales, centrarse en la investigación y la investigación, aprovechar al máximo la experiencia del departamento legal del sindicato y brindar opiniones legales prácticas a los departamentos relevantes.
2. Proporcionar una base legal para que los sindicatos participen y discutan los asuntos nacionales.
La participación y la deliberación de los asuntos estatales es una forma importante para que la gente de los países socialistas administre el país. Los representantes sindicales organizan a los trabajadores para participar y discutir los asuntos gubernamentales, lo cual es una parte importante para dar pleno juego a la participación democrática y la supervisión democrática de los sindicatos y, por lo tanto, también es una parte importante de la democracia socialista. La participación en la legislación es sólo uno de los aspectos amplios de la participación sindical en la política. Además, también incluye participar en la formulación e implementación de planes de desarrollo económico y social nacionales y locales por parte de los gobiernos en todos los niveles, y realizar investigaciones y consultas con el gobierno o departamentos relevantes sobre la implementación de leyes y regulaciones y cuestiones que involucran al colectivo. intereses de los empleados, especialmente cuestiones universales que deben resolverse con urgencia; participar en las reuniones pertinentes celebradas por las agencias estatales y decidir sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados, etc. La participación de los sindicatos en los asuntos políticos es la clave para representar y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Para hacer bien este trabajo, es necesario coordinar la relación entre los departamentos gubernamentales pertinentes y legalizar e institucionalizar esta relación. Al mismo tiempo, llevamos a cabo investigaciones y estudios extensos y profundos, y prestamos atención a las opiniones y demandas de los empleados.
3. Proporcionar servicios legales a empleados y sindicatos
Los sindicatos no sólo deben representar los intereses de los trabajadores, sino también proteger dichos intereses de acuerdo con la ley cuando dichos intereses sean ilegales. infringido. En esta etapa, los intereses sociales todavía están diversificados, todavía existen corrupción y represalias, y también son comunes las violaciones de leyes y regulaciones que infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, especialmente en algunas empresas privadas y empresas con financiación extranjera con gestión irregular. que exige a los sindicatos utilizar medios legales para luchar contra las violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados, brindarles asistencia jurídica y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
La autoconstrucción de organizaciones sindicales y el desarrollo de diversos negocios implican muchas cuestiones jurídicas. Es necesario estandarizar e institucionalizar la autoconstrucción, y es necesario formular algunos documentos normativos, como los estatutos sindicales, el uso de los fondos sindicales y la elección de los cuadros sindicales. La formulación de estos documentos debe basarse en las leyes, reglamentos y algunas regulaciones nacionales. El trabajo jurídico sindical debe proporcionar asistencia jurídica para esta solidaridad. Los negocios sindicales también son inseparables de las cuestiones legales. Por ejemplo, la mayoría de los problemas legales que enfrentan diversas entidades económicas (empresas, cultura, ciencia y tecnología, deportes, recuperación y otras empresas) en sus actividades comerciales son la firma y ejecución de contratos, disputas sobre reclamos y deudas, etc. Hoy en día, cuando se pone énfasis en actuar de acuerdo con la ley, todas las empresas sindicales también deben cumplir con la ley. El trabajo legal del sindicato es ayudar legalmente al departamento comercial a llevar a cabo sus negocios con normalidad, brindar asesoramiento legal y representar a la empresa en actividades de litigio.
Para hacer bien este trabajo, debemos atenernos a los hechos como base y a la ley como criterio, atrevernos a adherirnos al principio de infringir los derechos e intereses de los empleados, resolver el problema en el momento. desde el principio, y evitar la intensificación de los conflictos y la expansión de la situación. Al mismo tiempo, para aquellos problemas importantes y difíciles que no pueden resolverse o son difíciles de resolver a nivel de base, especialmente las emergencias y los conflictos colectivos, los sindicatos de base deben acudir rápidamente a los sindicatos de nivel superior para solicitar ayuda. Los líderes sindicales de todos los niveles también deben coordinar personalmente los esfuerzos de todas las partes para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y, al mismo tiempo, fortalecer la persuasión y la educación de las personas rectas que hacen demandas irrazonables. Dar pleno juego a la experiencia profesional en la construcción de la propia organización sindical y el desarrollo de diversas empresas, para que las actividades sindicales se puedan desarrollar de conformidad con la ley y las cosas se puedan hacer de conformidad con la ley.
4. Mediar los conflictos laborales conforme a la ley
Los conflictos laborales se refieren a los conflictos que surgen de cuestiones laborales, es decir, de las diferencias de derechos y obligaciones entre las partes de la relación laboral. Que los conflictos laborales puedan resolverse rápida y correctamente afectará la estabilidad del orden social y el orden de vida normal de la gente. Por lo tanto, es de gran importancia gestionar bien los conflictos laborales.
Con la profundización de la reforma y la apertura, las relaciones laborales se han diversificado y complicado, y los conflictos laborales también se han complicado. En el pasado, era imposible resolver los problemas únicamente por medios administrativos o económicos, y la solución de los conflictos laborales debía incluirse en el marco legal. Según el Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales, los sindicatos tienen derecho a participar en la mediación y el arbitraje de casos de conflictos laborales, e incluso a participar en actividades de litigio en nombre de los empleados. La nueva "Ley de Sindicatos" también contiene disposiciones especiales a este respecto: "Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales de empresa.
Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deberían contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel. "Si los empleados solicitan un arbitraje de conflictos laborales o presentan una demanda ante el Tribunal Popular porque creen que la empresa ha violado sus derechos laborales, el sindicato debe brindarles apoyo y ayuda. Por lo tanto, el departamento legal del sindicato debe participar activamente en la resolución". casos que involucran conflictos laborales.
5. Promover y educar a los empleados sobre el sistema legal.
Proporcionar publicidad y educación jurídica a los ciudadanos, popularizar el conocimiento jurídico y mejorar la conciencia jurídica son obligaciones de El departamento judicial y toda la sociedad. La educación jurídica para los empleados es una obligación ideológica y política para los empleados. Es una parte importante del trabajo y también un aspecto importante de educar a los empleados para establecer un sentido de propiedad, cumplir con las leyes y regulaciones. y ser "empleados con cuatro cualidades"
Para hacer bien este trabajo, el departamento de asuntos legales del sindicato debe cooperar activamente con el departamento de propaganda judicial y participar en la formulación e implementación concienzuda del plan de publicidad legal. Los sindicatos de base deben utilizar diversas formas para llevar a cabo publicidad y educación jurídica de manera intencionada, de acuerdo con el despliegue del sindicato local y la situación real de cada unidad para que la publicidad y la educación jurídica funcionen a largo plazo, de manera consistente, profunda y efectiva. Si se lleva a cabo de manera efectiva, cientos de millones de trabajadores mejorarán su conciencia jurídica y mejorarán sus capacidades de autoprotección.