¿Puedo renunciar en cualquier momento mientras trabajo en la empresa?

Análisis jurídico: En circunstancias normales, los trabajadores no pueden dimitir a voluntad. Cuando un empleado firme un contrato de trabajo con el empleador, deberá explicar las circunstancias del incumplimiento del contrato o de la renuncia. Si una de las partes incumple el contrato, puede tratarse de acuerdo con las circunstancias del incumplimiento, especialmente si el individuo renuncia en cualquier momento y causa graves problemas de producción al empleador, el empleador tiene derecho a exigir la indemnización correspondiente.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 31 Cuando un empleado rescinda un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. .

Artículo 102 Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar mano de obra protección según lo estipulado en el contrato laboral o las condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; el empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias en las que el empleado; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.