Existe una determinada fórmula de cálculo para los estándares salariales anuales en las empresas centrales.
Existe una determinada fórmula de cálculo de los estándares salariales.
A juzgar por los datos estadísticos anteriores, no hay muchos jefes de empresas estatales con un salario antes de impuestos de un millón de yuanes, pero en comparación con algunos ejecutivos de empresas privadas en el mismo período de 2015, sí parecen ser menos.
Los datos de Tonghuashun muestran que hubo cinco ejecutivos de empresas cotizadas cuyo salario antes de impuestos superó los 10 millones de yuanes en 2015. Entre ellos, Zhong Chongwu, presidente de Fangda Special Steel, encabezó la lista de salarios antes de impuestos. de empresas cotizadas con un salario antes de impuestos de 20193.400 yuanes. Esto significa que el salario antes de impuestos que He y Li recibieron del China Merchants Group fue de 12.024 yuanes, que era sólo el 5,95% del de Zhong Chongwu. Xu Lejiang, exsecretario del partido y presidente de Baosteel Group, que también es una empresa siderúrgica líder, recibió un salario antes de impuestos de 611.800 yuanes de Baosteel Group en 2065, 438+05, que era sólo alrededor del 3% del de Zhong Chongwu.
Al respecto, Chen Meng analizó que existe una determinada fórmula de cálculo para el estándar salarial del responsable de las empresas centrales. Los jefes de las filiales de primer nivel de las empresas centrales deben calcular sus salarios estrictamente de acuerdo con esta fórmula, mientras que los jefes de las filiales de segundo nivel pueden estar muy orientados al mercado. Sin embargo, a menos que la persona a cargo de una empresa central cometa un error muy grave, generalmente no sufrirá deducciones salariales significativas. Los requisitos para el desempeño de la empresa dependen más de los ejecutivos de la empresa contratados por el mercado.
Los datos de la Oficina de Evaluación y Distribución de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales muestran que los ingresos salariales de los líderes de las empresas centrales constan de tres partes, a saber, salario antes de impuestos = salario a pagar + seguro social, anualidad corporativa, seguro médico complementario y fondo de previsión de vivienda pagados por la unidad + otros ingresos en divisas (subsidios en el extranjero) (unidad: 10.000 yuanes). Entre ellos, el salario a pagar es aprobado por el Consejo de Estado de SASAC.
La remuneración antes de impuestos de 2015 de los jefes de empresas centrales antes mencionada se basa principalmente en (Medidas para la reforma remunerativa de las empresas estatales [2016] N° 1) y el "Aviso de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal del Consejo Estatal sobre Divulgación de Información Salarial de los Jefes de Empresas Centrales en 2015" 》(Jianhan [2016] No. 6).