¿Es legal no permitir que los estudiantes que viven en el campus vayan durante las vacaciones de invierno y verano?
Análisis legal
El empleador no paga a los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local y organiza horas extras sin pago de horas extras, rescisión o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. . El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, que es el tiempo de trabajo estándar legal. Las horas de trabajo de los trabajadores que realizan trabajo a destajo deben calcularse con referencia al sistema de trabajo de ocho horas, y sus cuotas laborales y estándares de remuneración a destajo deben determinarse razonablemente. Si una empresa no puede implementar el sistema de trabajo de ocho horas debido a las características de producción, puede implementar trabajo de descanso y medidas de descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral, pero el trabajo de descanso y las medidas de descanso deben proteger total y efectivamente el derecho de los trabajadores a descansar. Las agencias e instituciones estatales implementan horarios de trabajo unificados, con los sábados y domingos como días de descanso semanal; las empresas e instituciones que no pueden implementar los sábados y domingos como días de descanso semanal pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal de acuerdo con las condiciones reales. Las horas extras, también conocidas como jornada laboral extendida, significan que el empleador exige a los empleados trabajar más allá de las horas de trabajo diarias máximas y los días laborales semanales estipulados en las leyes y reglamentos a través de ciertos procedimientos. Si el empleador realmente necesita ampliar la jornada laboral debido a necesidades de producción y operación, debe negociar con el sindicato y obtener la aprobación del sindicato. Si el empleador decide hacer que los trabajadores trabajen horas extraordinarias, las horas de trabajo sólo pueden ampliarse después de obtener el consentimiento del sindicato. Si el sindicato no está de acuerdo, no se le permite obligar a los trabajadores a trabajar horas extras. Si el empleador decide hacer arreglos para que los trabajadores trabajen horas extras, sólo podrá negociar con él si el trabajador está dispuesto. Si los trabajadores no están de acuerdo, no se les puede obligar a trabajar horas extras. La duración de las horas extras organizadas por el empleador debe cumplir con las disposiciones restrictivas de las leyes y reglamentos pertinentes. El empleador debe controlar estrictamente el límite de las horas extras de trabajo al organizar las horas extras para los trabajadores.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa una norma que establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas al día y El promedio de trabajo semanal no será superior a ocho horas en régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.