Información relacionada sobre exámenes de reclutamiento para instituciones del sistema educativo en el condado de Jinghai, Tianjin

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La información del examen de contratación de 2014 para el sistema educativo y las instituciones públicas en el condado de Jinghai, ciudad de Tianjin, es la siguiente:

En 2014, se contrató abiertamente a 223 miembros del personal de instituciones públicas para el sistema educativo. .

(2) Registro y revisión de calificaciones

El registro, la revisión de calificaciones, el pago del examen escrito y la descarga del boleto de admisión al examen escrito se realizan en línea en el Centro de Servicio de Talento de Tianjin. Sitio web del Centro de servicios de talentos de Tianjin.

Horario de inscripción: 8:00 horas del 10 de febrero de 2014 a 18:00 horas del 14 de febrero.

Horario de pago: 8:00 horas del 10 de febrero de 2014 a 18:00 horas del 16 de febrero de 2014.

La tarifa del examen escrito es de 45 yuanes por persona. Para los candidatos de familias pobres, las tarifas de examen se reducirán o estarán exentas de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Tianjin para funcionarios públicos.

Horario de descarga del ticket de admisión al examen escrito: 8:00 horas del 19 de febrero de 2014 a 18:00 horas del 22 de febrero de 2014.

La oficina de educación del condado es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes. Los resultados de la revisión de calificación se responderán en el sitio web de registro dentro de las 48 horas posteriores al registro del candidato. Durante el período de registro, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado organizarán personal dedicado de turno para garantizar que los solicitantes puedan consultar sobre temas relevantes de manera oportuna.

En esta selección cada persona sólo podrá elegir un puesto al que postular. En principio, la relación entre el número previsto de admisiones y el número real de solicitantes no debería ser inferior a 1:3. Si no se cumple esta ratio, se reducirá adecuadamente el número de personas contratadas para este puesto.

(3) Prueba escrita

El tema de la prueba escrita es el conocimiento profesional de la materia que postulas, y la puntuación de la prueba escrita es de 100 puntos.

Horario de la prueba escrita: de 9:00 a 11:00 horas del día 23 de febrero de 2014.

(4) Entrevista

Después de la prueba escrita, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de la prueba escrita, y los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 al número de personas contratadas para el puesto. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista se anunciarán en Jinghai Talent Information Network. Para los puestos de contratación que no cumplen con los requisitos de proporción de entrevistas debido a que los solicitantes renunciaron voluntariamente a las calificaciones para la entrevista u otras razones, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor en los puntajes de las pruebas escritas. Antes de la entrevista, quienes ingresen a la entrevista deben traer el formulario de solicitud descargado e impreso en línea, cédula de identidad, registro de hogar y los certificados y certificados pertinentes requeridos para el puesto solicitado (certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación docente, certificado de consentimiento de el empleador para presentar la solicitud, recién graduados Traiga el formulario de recomendación de registro emitido por la escuela, etc.) a la Oficina de Educación del condado de Jinghai para una revisión de calificaciones. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.

Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de conferencias de prueba en las principales disciplinas solicitadas. El puntaje de la entrevista está en una escala de 100 puntos y la línea de calificación es de 60 puntos. Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcanzan la línea de aprobación no son elegibles para la admisión.

La tarifa de la entrevista es de 45 yuanes por persona. Para los candidatos de familias pobres, las tarifas de examen se reducirán o estarán exentas de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Tianjin para funcionarios públicos.

El pago de la entrevista, la descarga del boleto de admisión a la entrevista, la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(5) Examen físico

La puntuación total de los entrevistadores se sintetizará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%, y se ordenará de de mayor a menor, según el número de puestos a contratar1 La proporción de :1 determina la lista de personas que participan en el examen físico. Los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en la Red de información de talentos de Jinghai. Si los puntajes totales de los solicitantes están empatados, lo que hace que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de planes de admisión al trabajo, los candidatos que ingresan al examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas. Si persiste una situación paralela, los candidatos serán determinados juntos para participar en el examen físico.

El examen físico será realizado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado en conjunto con la Oficina de Educación del condado con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el “Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (De acuerdo con la normativa pertinente emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19), se debe acudir a un hospital designado para un examen físico.

Para las vacantes de empleo debido a que los candidatos no aprobaron el examen físico o renunciaron voluntariamente al examen físico, los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto original se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista Cuando la puntuación total del candidato suplente sea En caso de empate, la decisión se basará en la puntuación de la prueba escrita.

(6) Inspección

De acuerdo con el principio de capacidad e integridad política, poniendo la moral en primer lugar, y con base en los requisitos del puesto a contratar, el Departamento de Educación del Condado La oficina revisará archivos, realizará entrevistas individuales y celebrará simposios. Se utilizarán reuniones y otros formularios para examinar exhaustivamente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, el desempeño en el trabajo y el estudio del sujeto. y situaciones que deben evitarse. La inspección debe constar de un equipo de inspección de más de dos personas, buscar la verdad a partir de los hechos, comprender objetiva e imparcialmente la situación del objeto que se inspecciona y escribir opiniones de inspección por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.

(7) Revisión del documento original

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado determinará el personal a contratar de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos y con base en la prueba de los candidatos. puntuaciones, resultados del examen físico y condiciones de inspección. La oficina de educación del condado revisará las calificaciones originales de los candidatos que serán contratados (la revisión original se confiará a una agencia de verificación profesional y los costos de verificación correrán a cargo de los propios candidatos). Aquellos que no cumplan con los requisitos de reclutamiento serán descalificados; aquellos que cometan fraude serán descalificados y no se les permitirá participar en el reclutamiento público de las instituciones públicas del condado de Jinghai durante tres años.

Las vacantes de reclutamiento resultantes se cubrirán con aquellos que hayan aprobado la entrevista para el puesto original en orden de sus puntajes totales en las pruebas. Cuando los puntajes totales de los candidatos sustitutos estén empatados, se determinarán con base en los puntajes de sus pruebas escritas.

(8) Publicidad

El personal que se contratará se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin y en la Red de información de talentos de Jinghai. El contenido publicitario incluye el nombre y el género. del personal a contratar, número de matrícula, número de cédula, escuela de graduación o unidad de trabajo. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

(9) Empleo

Después del vencimiento del período de publicidad, para aquellos que no han reportado problemas o han reportado problemas pero que no afectan el empleo, pasar por los procedimientos de empleo. y firmar un "Contrato de Trabajo" (que incluye un período de prueba de un año); si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, la calificación laboral será cancelada si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, los procedimientos de empleo; se pospondrá hasta que se tome una decisión sobre la contratación.

Para obtener más información, visite el sitio web de Educación de Tianjin Zhonggong.

Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a Zhonggong Education Enterprise.